Cách làm việc với nhân viên

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đưa ra một số mẹo chung sẽ trả lời câu hỏi: "Cách làm việc với nhân viên". Áp dụng các khuyến nghị này, bạn sẽ tăng đáng kể năng suất của đồng nghiệp.

Cố gắng súc tích hơn.
Nếu bạn cần thảo luận bất kỳ tình huống hoặc vấn đề nào với đồng nghiệp tại nơi làm việc, hãy súc tích, tôn trọng từng người và đánh giá cao thời gian của mình.

Luôn nói với nhân viên của bạn về kết quả của công việc đã làm (trong trường hợp bạn, ví dụ, đứng đầu bộ phận)
Nếu nhân viên của công ty không thể thực hiện công việc trong một khung thời gian định trước, bạn nên luôn thông báo cho họ về điều này. Chỉ làm điều đó đúng. Khi bạn giải quyết nhân viên của mình, bạn luôn sử dụng đại từ "chúng tôi" trong bài phát biểu của bạn, điều này có thể giúp đồng nghiệp của bạn hoạt động. Nói điều này: "nếu chúng ta không có gì để chuẩn bị đúng giờ, thì chúng ta sẽ có một số vấn đề" hoặc "thì chúng ta sẽ không có thời gian để kiểm tra mọi thứ chi tiết và sửa một số lỗi."

Chuẩn bị cho mỗi cuộc họp trước.
Ví dụ, nếu bạn muốn tổ chức một cuộc họp của các giám đốc, để thảo luận về bất kỳ tình huống hoặc vấn đề nào, trước tiên hãy làm việc thông qua chúng, quyết định cho bạn biết điều gì làm phiền bạn nhất, những câu hỏi bổ sung nào bạn muốn nêu lên, đánh dấu tất cả các chi tiết trên trang tính giấy. Và chỉ sau đó đồng ý về một cuộc họp. Cố gắng giao tiếp ngoại giao càng tốt.

Bạn không bao giờ cần phải phàn nàn.
Bạn cần phải theo dõi chặt chẽ ai đang nói chuyện và những gì bạn đang thảo luận tại nơi làm việc. Cố gắng không phàn nàn với đồng nghiệp của bạn, vì bạn có thể làm hỏng danh tiếng của bạn. Ngay cả khi bạn có bất kỳ vấn đề gì, tốt hơn là viết về chúng, ví dụ, với một dịch vụ Internet chuyên dụng, nơi bạn sẽ được lắng nghe và tư vấn cẩn thận nếu cần thiết.

Bạn cần phải học cách kiềm chế cảm xúc của chính bạn.
Không bao giờ cho phép mình rót ra sự bất mãn, tức giận, oán giận và những cảm xúc tiêu cực khác trên người khác. Rõ ràng, mọi người luôn cần xả nước, vì vậy hãy cố gắng làm như thế này: viết cho bạn một bức thư về cảm giác của bạn tại thời điểm chính xác người đó tức giận, v.v. Trong một bức thư, hãy viết một cách trung thực những gì bạn muốn, và sau đó gửi nó vào hộp thư điện tử của bạn. Và nếu bạn muốn, bạn có thể đọc lại vào buổi tối.

Đừng lấy tài khoản của riêng bạn theo nghĩa đen mọi thứ.
Cố gắng chấp nhận mọi lời chỉ trích như một thái độ tiêu cực đối với công việc của bạn, và không trực tiếp với bạn. Bạn không thể cho phép bất kỳ lời chỉ trích nào để phản ánh về tâm trạng và lòng tự trọng.

Luôn nói về kinh doanh.
Trong bất kỳ cuộc trò chuyện nào cố gắng không đi chệch khỏi chủ đề, ngay cả khi người đối thoại của bạn vô tình lệch khỏi câu hỏi, chỉ cần nhẹ nhàng cố gắng thu hút sự chú ý của anh ấy vào tình huống mà bạn cần thảo luận với anh ấy. Trước khi bắt đầu cuộc trò chuyện, bạn thậm chí có thể lưu ý những điểm chính của cuộc trò chuyện trên một tờ giấy, để không quên trong cuộc trò chuyện những gì bạn cần nói đến.

Hãy chắc chắn rằng nhân viên của bạn luôn được cập nhật với tất cả các công việc của công ty .
Bạn nên luôn thông báo trước cho đồng nghiệp về các sự kiện, thời gian quan trọng, v.v. Sau khi tất cả, không ai sẽ thích nó khi, nói rằng, các điều kiện thay đổi một ngày trước khi công việc được thực hiện.

Xem bài phát biểu của bạn.
Luôn theo dõi những gì bạn đang nói. Không bao giờ cho phép mình làm việc tại nơi làm việc bất kỳ sự thô lỗ nào. Hãy cực kỳ kín đáo, ngay cả khi một trong các đồng nghiệp của bạn đã cho phép bạn thất vọng. Trong tình huống này, nó là mong muốn để nói một cái gì đó như "Bạn đang hành động một cách không đúng" hoặc "Tôi rất nhiều hy vọng rằng điều này sẽ không xảy ra một lần nữa".

Đừng để chuyện phiếm tan biến.
Tại nơi làm việc, bạn cần phải dừng bất kỳ tin đồn nào. Nếu ai đó muốn tán gẫu, chỉ cần nói "Ồ, đó là sự thật?" và ngay lập tức chuyển cuộc hội thoại sang một chủ đề khác liên quan đến công việc. Gossips thực sự cần sự chú ý, và nếu họ không trả lời, họ sẽ tiếp tục lan truyền tin đồn. Vì lý do này, tốt hơn là nên trả lời một cách kịp thời và lạc quan cho họ bằng cách nào đó.

Tại nơi làm việc, người ta cần phải thân thiện, nhưng quan hệ gần gũi không được chấp nhận ở đây.
Tại nơi làm việc, cố gắng thiết lập mối quan hệ khá thân thiện với tất cả nhân viên và đồng nghiệp, tuy nhiên, cùng một lúc, các mối quan hệ này phải là độc quyền giống như doanh nghiệp.

Đôi khi làm cho lời khen ngợi.
Thông thường, chúng tôi chỉ nhận thấy những điều mà mọi người làm sai. Bạn cố gắng nhấn mạnh đến giá trị của mỗi nhân viên cá nhân và khen ngợi anh ta cho một công việc được thực hiện tốt.