Có lẽ phần khó nhất của hình ảnh chuyên nghiệp là Papuans của New Guinea: nó đủ cho một linh mục xuất hiện tại buổi lễ long trọng của một trận mưa, dính thêm một cây bút trong đầu, hoặc quên đặt "chính thức" cần thiết tô màu, anh lập tức bị kết án tử hình. Không có quyền tha thứ và việc làm trong bộ tộc lân cận.
Trong thế giới kinh doanh của chúng tôi, mọi thứ không quá nghiêm ngặt. Bây giờ ...Có gì trong hình ảnh của tôi?
Về yêu cầu để xuất hiện cho một cuộc phỏng vấn trong quần áo của phong cách kinh doanh, đã được buzzed đã mệt mỏi của các nhà tuyển dụng sai lầm của chúng tôi. Nhưng, hóa ra, định nghĩa về phong cách kinh doanh là mơ hồ.
Xã hội của các đồng chí từ lâu đã cố gắng phân biệt mình với một thứ gì đó: một vết cắt và màu sắc của quần áo, một hành vi đặc biệt và các thuộc tính bên ngoài khác mà người ta có thể phân biệt giữa chính mình và của một ngân hàng khác từ các nhà báo, nghệ sĩ từ các bác sĩ, luật sư từ những người huấn luyện hổ.
Nếu người nộp đơn đến làm việc trong tạp chí phụ nữ thời trang, mặc một bộ đồ đen tối và nhìn mọi người xung quanh từng bước, cô ấy chắc chắn sẽ được cung cấp ... một nơi kế toán hoặc một luật sư. Nhưng chắc chắn không phải là bài của biên tập viên của phần thời trang! Hoặc tưởng tượng rằng người đứng đầu bộ phận quảng cáo của một ngân hàng lớn sẽ trở thành một chàng trai trẻ thoải mái trong chiếc quần jeans và áo phông với một chú thỏ ăn chơi. Trải dài trên chiếc ghế bành, ném chân vào chân người Mỹ (mắt cá chân trên đầu gối), anh phát biểu về những điều sau: "Tôi sáng tạo và không có chủ đề, tôi biết cách nuôi một khách hàng." Người sử dụng lao động sẽ phải vứt bỏ valerian ...
Nhận thức trực quan của chúng ta về người đối thoại dựa trên ký ức tuổi thơ, kinh nghiệm trước đây và khuôn mẫu xã hội. Ví dụ, một chiếc áo choàng trắng - một bác sĩ, một bộ đồ và cà vạt - đầu, kính trong một khung vàng mỏng - "người thông minh", v.v. Do đó sự tin tưởng hoặc thiếu nó, nếu sự xuất hiện của đối tác của chúng tôi tương ứng hoặc không đáp ứng được kỳ vọng của chúng tôi.
Đó là lý do tại sao các công ty phương Tây lớn ăn mặc - yêu cầu về quần áo - có thể rất khó khăn: mọi thứ được thương lượng, từ màu sắc đến tỷ lệ phần trăm nội dung của sợi tổng hợp trong vải trang phục.
Bây giờ mã ăn mặc được quan sát bởi mọi người có kinh doanh, ít nhất là ở một mức độ nào đó, bao gồm giao tiếp với các đối tác nước ngoài, nhưng, có lẽ, nó chỉ liên quan đến các nhà quản lý và các nhà quản lý hàng đầu. trong quần áo, ảnh hưởng đến đại đa số nhân viên ở các công ty nước ngoài (92%), ở Ukraine nó chỉ đề cập đến 68%, đây là tình huống giai thoại: nếu ở hành lang của công ty bạn gặp một người trong bộ com lê và cà vạt, - người quản lý hoặc nhân viên của dịch vụ bảo vệ của doanh nghiệp.
"Mã hóa" từng chút một ...
Giới thiệu mã trang phục, các công ty tạo nên một tài liệu đặc biệt, ngoài các khái niệm chung ("nhân viên của công ty nên trông gọn gàng và gọn gàng"), cho biết rõ ràng những gì có thể đeo và những gì bị nghiêm cấm. Tài liệu này được người đứng đầu đơn vị trình bày cho người mới hoặc đăng trên bảng thông báo .
Đôi khi các yêu cầu đó có thể do sự an toàn của công việc gây ra. Ví dụ, các nhà khai thác mạng lưới điền không có quyền mặc giày mùa hè không có phông nền, nhẫn và vòng đeo tay.
Quy định về trang phục cũng có thể ảnh hưởng đến hiệu suất của công ty. Trong một phòng trưng bày uy tín, khách hàng nam giới được giới thiệu với các nhân viên trẻ và xinh đẹp trong những chiếc váy ngắn. Nếu một cặp vợ chồng đang nhìn họ, cô ấy đã gặp một người đàn ông trẻ thông minh trong bộ đồ nghiêm khắc.
Quy tắc thống nhất thường không hoạt động trong tất cả các bộ phận cấu trúc của công ty. Ví dụ, người Ucraina nắm giữ bao gồm các công ty của các cấu hình khác nhau. Trong đó bán bao bì và hướng đến khách hàng phương Tây, phong cách quần áo, phù hợp, được "bảo toàn" - bộ com lê + áo sơ mi trắng + cà vạt + huy hiệu (dành cho nhân viên, mạnh mẽ và yếu hơn), sự đổi mới này làm xấu đi tình hình với doanh số bán hàng: khách hàng dường như tiếp xúc với những người nghiệp dư, "các chàng trai văn phòng". Ngay sau khi các nhân viên được phép mặc quần jean của họ, họ đã có được hình ảnh "chuyên gia" - những người "cảm nhận mọi thứ họ bán bằng tay".
Đôi khi trong các quy tắc của trang phục, bạn có thể tìm thấy một cụm từ bí ẩn: "Chính quyền bày tỏ hy vọng rằng các nhân viên của công ty sẽ ăn mặc phù hợp với thu nhập của họ" Vì vậy, nó được nhắc nhở một cách tinh tế mọi người: vẻ bề ngoài của bạn cho thấy mức độ của tổ chức, do đó, tử tế, không bận tâm với quần áo Trung Quốc thị trường ...
Tuy nhiên, với mong muốn nổi bật như quần áo đắt tiền cũng đang phải vật lộn. Trong các công ty đáng kính, thường các quy tắc đặc biệt xác định chi phí của một nhân viên bình thường, một người quản lý hàng đầu hoặc một tổng thống có thể mất phí. Và cấp dưới không có quyền ăn mặc cho công việc "đắt hơn" so với tình trạng của mình cho phép. Nó đề cập đến các thuộc tính khác. Khi thư ký của một văn phòng đại diện của một công ty phương Tây ở Kiev bắt đầu thường xuyên đến làm việc trên một chiếc xe hơi đắt tiền mới ("Một món quà từ một người thân thiết cho sinh nhật của cô ấy", như cô tự giải thích), cô đã nhận được một nhận xét rõ ràng.
Quần áo cần phải được thay đổi hàng ngày. Nhưng bạn không thể lạm dụng nó: một sự thay đổi thường xuyên của trang phục, theo nhà tuyển dụng nước ngoài, chỉ ra rằng các nhân viên đang trả tiền quá nhiều sự chú ý đến người của mình! Trong thời gian thực tập tại một ngân hàng Canada, một phụ nữ kinh doanh người Ukraine đã đến một bộ đồ mới mỗi ngày trong một tuần. Đồng nghiệp của cô - trong cùng một, chỉ thay đổi áo cánh của họ. Một tuần sau, họ bắt đầu chế nhạo cô.
Quần áo để thành công.
Dress for Success - tác phẩm bán chạy nhất của chuyên gia Mỹ về hình ảnh doanh nghiệp John Molloy đã trở thành kinh thánh của những người chuyên nghiệp: "Nói cho tôi biết bạn mặc gì, và tôi sẽ nói cho bạn biết bạn là ai" - trong mọi trường hợp, ở các công ty phương Tây công thức này là hoàn toàn công bằng.
Hầu hết các nhà quản lý nam trong nước, đã mua một bộ đồ đắt tiền, thở phào nhẹ nhõm và mãi mãi quên mã ăn mặc đe dọa. Đặt "áo + váy" - "đồng phục" truyền thống của các thư ký. Và phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo phải chịu số phận suốt đời khi mặc áo khoác trong văn phòng. Ánh sáng dệt kim, váy và váy làm bằng lụa tơ tằm và áo cánh voan không được coi là quần áo kinh doanh. Và, không cần phải nói, không có áo và áo phông! Sự khắt khe của vết cắt (ví dụ, váy không đối xứng của váy), các loại vải sáng bóng hoặc ren, các phụ kiện hào nhoáng, tất cả "sang trọng, rực rỡ, sắc đẹp" vẫn chỉ dành cho cuối tuần và không dám trích dẫn như một ví dụ cho các nhân vật nổi tiếng! đặt nhân viên của bạn một đạo diễn - "đó là khi bạn trở thành thủ tướng ..."
Và phụ nữ nên đi làm trong pantyhose hoặc vớ - luôn luôn và ở khắp mọi nơi, bất kể nhiệt độ bên ngoài cửa sổ hoặc trong văn phòng. "Khi bạn tắt nước ở nhà, bạn vẫn còn làm sạch răng của bạn, phải không?" - nhận xét về vấn đề như vậy "bất tiện" trong sức nóng của một người phụ nữ kinh doanh phương Tây. Vớ và vớ cao tới đầu gối có thể được đeo độc quyền với quần dài. Giày phải được làm bằng da thật. Màu - trung tính hoặc bất kỳ thang màu đen nào. Điều chính là nó kết hợp hài hòa với trang phục và phụ kiện.
Có thực sự nghiêm trọng không? Hãy tưởng tượng, có! Các dịch vụ nhân viên của nhiều công ty Ucraina phải liên tục đưa ra ý kiến cho nhân viên ăn mặc quá sáng. Tiêu chuẩn về phong cách kinh doanh, do LHQ phát triển, chúng xuất hiện nhục nhã. Phụ nữ của chúng tôi không muốn trang trải áo cánh với áo cánh ánh sáng qua đó vải lanh tỏa sáng, từ chối sâu thẳm, mang giày hoàn toàn bao gồm bàn chân, và váy trên lòng bàn tay trên hoặc dưới đầu gối.
Người đứng đầu một công ty xuyên quốc gia đã hành động dễ dàng hơn. Khi, vào đêm trước Ngày Quốc tế Phụ nữ, một nửa nhân viên xinh đẹp đến làm việc trong vẻ đẹp lụa chiffon, đi kèm với một dòng nước hoa cay mạnh mẽ, anh đích thân tặng mỗi người một bó hoa và chúc mừng ngày lễ sắp tới.
Và sau đó ... bị tước tất cả phí bảo hiểm hàng quý - là tiền phạt cho việc không tuân thủ phong cách kinh doanh tại nơi làm việc. Và trong tương lai anh ta đe dọa với việc sa thải. Họ nói rằng các nhân viên của công ty này vẫn rùng mình kinh dị, thậm chí vô tình nhận thấy một chiếc áo cánh trong suốt trong cửa sổ cửa hàng ...
Người Pháp thở dài: "Có ba loại quần áo: một loại mà bây giờ đang trong xu hướng, cái mà hoàn hảo cho bạn, và cái mà bạn nên mặc để làm việc." Theo ý kiến của họ, nó không phải luôn luôn có thể kết hợp không tương thích. 1 trong số những người đã làm việc cho các công ty nước ngoài trong nhiều năm, vấn đề này biến mất một cách đáng kinh ngạc.
Cơ sở của tủ quần áo của người phụ nữ kinh doanh là một bộ đồ. Để tạo điều kiện cho cuộc sống của một phụ nữ kinh doanh, liên minh kinh doanh trang phục Mỹ đã phát triển năm phong cách trang phục hiện đại.
STYLE BUREAUCRATIC
Bắt chước màu sắc và điều chỉnh trang phục nam. Chiếc váy thẳng hoặc hơi bùng phát, chiếc áo khoác có hoặc không có ve áo. Màu sắc - màu xanh đậm, xám (vào mùa hè tất cả các sắc thái của thép ánh sáng đều được chào đón). Bổ sung với áo cánh ánh sáng cắt cổ điển. Nó là không thể thay thế trong các hoạt động pháp lý, tài chính và bảo hiểm, trong cấu trúc nhà nước và "hậu trường" chính trị. Nhiệm vụ chính là nhấn mạnh sự tuân thủ các "truyền thống cũ", sự vững chắc và tính toàn vẹn.
Đừng phạm sai lầm! Chất lượng của vải phải tuyệt vời, may - hoàn hảo, Thật không may, thường người quản lý của chúng tôi về cả hai giới trong bộ quần áo rẻ tiền trông giống như người thân nghèo tại đám tang của cơ quan mafia Sicilia ...
MIXED STYLE - "GỌI"
Nó cũng có một thợ may nam tính, nhưng nó có một màu sắc tươi sáng - đỏ, đỏ thẫm, màu xanh tươi sáng, giàu tím, "sô cô la nóng". Tùy chọn - bản vẽ gốc hoặc kết cấu của vải: một cái lồng lớn, một chiếc boucle màu. Phong cách pha trộn (nam cắt và nữ "shanel" màu) cho kết quả mong muốn - thu hút sự chú ý do phẫn nộ nghệ thuật ánh sáng. Quần áo như vậy là điển hình cho phụ nữ trong lĩnh vực "công khai": truyền hình và truyền thông, quảng cáo, ROK, kinh doanh trong lĩnh vực nghệ thuật. Nhiệm vụ chính của nó là để nhấn mạnh sự tiến bộ của công ty, tính độc đáo của cá nhân, độc đáo của quan điểm.
Đừng phạm sai lầm! Không có khiêu khích tình dục và hương vị xấu: phụ nữ kinh doanh trong bộ quần áo "dưới báo" - đây là phát minh của chúng tôi, rơi vào cú sốc của các đối tác phương Tây. Ngoài ra, màu sắc tươi sáng phản tác dụng đối với người lao động có mối liên kết thấp hơn.
STYLE OF CONFIDENCE
Đặc trưng bởi một nữ cắt cổ điển. Áo khoác có thể được trang bị mạnh mẽ và trang trí với basque, trên váy được cho phép nếp gấp hoặc flounces. Trên và dưới cùng của các màu sắc khác nhau được cho phép. Theo quy định, những bộ quần áo như vậy được mặc mà không cần áo cánh, được bổ sung bằng khăn quàng cổ hoặc đồ trang sức trang phục thấp. Màu sắc - bị bóp nghẹt, nhưng không phải ánh sáng: đỏ tía, mận đậm, màu be. Phong cách này được chọn bởi các đại diện của lĩnh vực giáo dục học đường, y học của trẻ em và gia đình, tư vấn tâm lý. Nhiệm vụ chính là tượng trưng cho nữ tính, "sự bảo trợ trưởng tộc" của người phụ nữ kinh doanh.
Đừng phạm sai lầm! Những phụ nữ không tự tin, rụt rè trong bộ váy như vậy, với vẻ bề ngoài của họ, nói: "Tôi không giả vờ bước cao của bậc thang sự nghiệp - tôi chỉ là một người phụ nữ!"
PHONG CÁCH ĐẠI DIỆN
Bộ quần áo ưa thích của tông màu phấn nhạt (cát nhạt, kem trắng, xanh mềm), sự tinh tế và nữ tính trong đó nhấn mạnh những cổ áo nhỏ gọn của nhung hoặc satin, kết thúc ban đầu.
Thường được bổ sung bởi đồ trang sức trang phục sáng thời trang - các clip sáng bóng lớn, dây chuyền ngắn, vòng đeo tay. Họ là điển hình cho phụ nữ kinh doanh, có lĩnh vực chuyên môn được kết nối với cái gọi là "bộ ba nữ" - "làm đẹp, làm mẹ, nhà": người đứng đầu các hãng mỹ phẩm, chủ sở hữu nội thất của các salon thiết kế nội thất, giám đốc trung tâm thể dục, nhân viên kinh doanh du lịch.
Đừng phạm sai lầm! Phong cách này là điển hình cho những người phụ nữ đầu tiên và những người làm việc thiện nguyện. Nhưng để tạo ấn tượng như vậy trong một công ty nhỏ bán hình nền và rèm cửa, điều đó là không cần thiết. Ngoài ra, theo truyền thống người ta tin rằng bộ quần áo ánh sáng chỉ thích hợp trong mùa ấm áp.
PHONG CÁCH QUẦN ÁO CHUYÊN NGHIỆP
Quần áo yếm là, như một quy luật, giống nhau cho tất cả các nhân viên và khác nhau chỉ về chất lượng của vải và sự kỹ lưỡng của may. Có một biến thể mùa hè và mùa đông. Màu sắc - công ty. Công nhân cấp thấp có thể mặc áo ghi lê thay vì áo khoác. Theo quy định, họ ăn mặc trong lĩnh vực dịch vụ - nhân viên khách sạn, nhân viên bán hàng, tiếp viên, người phục vụ - tất cả những hoạt động chuyên môn của họ không cho phép nhân cách hóa đặc biệt. "Tôi là thành viên của một nhóm duy nhất!" - đây là nhiệm vụ chính của loại trang phục này.
Đừng phạm sai lầm! Một bộ quần áo chất lượng hoàn hảo ngồi và trông tuyệt vời.
Có lẽ đó là lý do tại sao trong một chiếc váy "lễ hội" như vậy bạn có thể thấy người phụ nữ của chúng tôi trong một nhà hát hoặc trong một nhà hàng ... Bình luận là không cần thiết.