Trong thời đại khủng hoảng, số lượng công nhân bất hợp pháp bị cắt giảm. Đối với một số cấp trên, đây là lý do chính đáng để loại bỏ nhân viên không được yêu cầu, không thực hiện trong khi thực hiện nghĩa vụ của họ. Có thể tự bảo vệ mình chống lại sự tùy tiện như vậy không?
Hãy xem xét một vài trường hợp phổ biến nhất của việc sa thải người lao động, trong đó quyền của độc giả bị vi phạm rõ ràng. Và, tất nhiên, hãy tham khảo luật sư.
Miễn nhiệm bất hợp pháp nhân viên làm việc.
Trong ba năm làm việc tại công ty thiết bị gia dụng, một cô gái tên là Anna đã trải qua một con đường chông gai từ người quản lý bán hàng đến người đứng đầu bộ phận. Nhưng vào thời điểm khủng hoảng, công việc kinh doanh tại công ty xấu đi, và cùng với họ - và nơi làm việc của Anino. Một buổi sáng, sếp của cô đến văn phòng Anna và bắt đầu một cuộc trò chuyện kinh doanh.
"Anechka, bạn biết rằng với cuộc khủng hoảng, tổn thất tại doanh nghiệp đã giảm, và bây giờ chúng tôi phải sa thải một phần lớn công nhân và đoàn kết ba bộ phận cùng một lúc. Bạn đã làm việc tốt, nhưng các dịch vụ của bạn sẽ không còn cần thiết nữa. Do đó, bạn sẽ phải viết một tuyên bố về ý chí tự do và một phần bạn bè của riêng bạn. "
“Và nếu tôi từ chối?” Anna thú nhận một lúc và hối hận ngay lập tức.
"Sau đó, chúng tôi sẽ bắn vào một bài viết khác: đừng lo lắng, bài viết sẽ được tìm thấy", hiệu trưởng không ngần ngại trả lời.
Anya quyết định không làm hỏng cuốn sách công việc của mình và sau một chút do dự, cô đã viết một tuyên bố. Đã có trong dịch vụ việc làm, nơi Anya đến để đăng ký, hóa ra cô sẽ được trả ít hơn nhiều so với việc cô bị sa thải vì cắt giảm, và khoản tiền thôi việc cũng được thực hiện cho cô bởi cùng một lý do. Câu hỏi - "Làm thế nào nó là cần thiết để hành động và liệu nó có thể sửa chữa một cái gì đó trong tình huống này?" - cô hỏi một luật sư.
Bình luận của một luật sư. Trước hết, bạn sẽ bị sa thải vì một bài viết khác "do giảm số lượng nhân viên" và cảnh báo ít nhất hai tháng trước khi sa thải. Nếu bạn liên tục bị ép buộc phải viết một tuyên bố về ý muốn của riêng bạn, thì hãy điều khiển anh ta, nhưng trong cùng một ngày gửi một lá thư nói rằng bạn không muốn bỏ thuốc lá và lấy đơn của bạn. Bạn có thể rút đơn trong vòng hai tuần kể từ khi bạn nộp đơn, như trong trường hợp của bạn. Ứng dụng này được viết bằng tên của nhà lãnh đạo đầu tiên và được đăng ký với thư ký. Nếu bạn bị từ chối - hãy gửi bằng thư đã đăng ký. Ngoài ra, phần hai của cùng một bài báo quy định rằng nếu một nhân viên không rời khỏi nơi làm việc sau khi kết thúc thời hạn thông báo và không yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động, chủ nhân không thể loại bỏ anh ta trong đơn nộp trước đó, trừ khi anh ta được mời thay thế một nhân viên khác. Và một mẹo nữa: trong tình huống này, đừng vội lấy sổ làm việc của bạn, bởi vì điều này bạn sẽ xác nhận với họ rằng bạn đã thực sự chấm dứt mối quan hệ việc làm với doanh nghiệp này. Chỉ cần cho dù bạn nên tiếp tục họ, bạn đã sẵn sàng kiện công ty chưa?
Trên một bản phát hành bắt buộc.
Trong phòng thu, nơi một cô gái tên là Olga làm việc, công việc với mỗi ngày trở nên ít hơn. Và chính xác một tháng trước, khi cô chỉ được trả một nửa tiền lương của mình với các nhân viên khác, nó trở nên rõ ràng rằng họ sẽ sớm bị sa thải. Nhưng người đứng đầu đã không vội vàng với điều này, nhưng sau đó cô đã thông báo với mọi người rằng họ nên viết một ứng dụng kỳ nghỉ với chi phí của riêng họ trong hai tháng! Tin tức này khiến Olga quay sang một luật sư để được giúp đỡ: cô ấy có phù hợp với cô ấy và các nhân viên khác không?
Bình luận của một luật sư. Theo luật "Ngày nghỉ lễ", một nhân viên có thể được yêu cầu đi nghỉ mà không tiết kiệm tiền lương không quá 15 ngày theo lịch mỗi năm. Do đó, hành động của sếp của bạn là bất hợp pháp. Trong trường hợp này, bạn có quyền yêu cầu giải thích về thời gian ngừng hoạt động tại doanh nghiệp. Và trong trường hợp này, thời gian nhàn rỗi không phải do lỗi của nhân viên và được trả ít nhất hai phần ba mức lương do người lao động thiết lập. Thời gian nhàn rỗi do lỗi của người lao động không được thanh toán.