Thông thường đầu tiên - và chỉ đọc một bản lý lịch không quá hai phút từ một nhà tuyển dụng tiềm năng, và một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm cần một cái nhìn nhanh chóng để quyết định xem hồ sơ của bạn có đáng xem xét chi tiết hơn hay không. Giới thiệu về cách xây dựng một bản lý lịch cho một công việc và sẽ được thảo luận dưới đây.
Làm thế nào bạn có thể chắc chắn rằng hồ sơ của bạn thu hút sự chú ý? Trước hết, khi bạn viết nó, bạn cần tuân theo các quy tắc nhất định. Việc thực hiện của họ sẽ cho phép bạn dựa trên sự quan tâm của người sử dụng lao động.
QUY TẮC ĐẦU TIÊN: STRICT
Sơ yếu lý lịch của bạn, tất nhiên, nên khác với những người khác, nhưng điều này không có nghĩa là bạn có thể bỏ bê các quy tắc của từ vựng kinh doanh. Đừng cố làm người sử dụng bất ngờ - không sử dụng văn bản, phông chữ, màu sắc và kích cỡ chữ khác nhau. Chọn kích thước 12 hoặc 14 của Times Đen mới.
Gợi ý hữu ích: để lại lề rộng bên cạnh văn bản. Động thái này sẽ làm hài lòng nhà tuyển dụng, bởi vì nó tạo cơ hội để làm khi đọc ghi chú. Cũng đừng quên rằng bạn cần giữ khoảng cách giữa các phần của bản lý lịch.
Quy tắc II: Laconism
Hãy nhớ họ hàng gần nhất của tài năng. Một lý lịch hoàn hảo cho việc làm nên phù hợp trên một trang, trong những trường hợp hiếm hoi - trên hai trang. Nếu yêu cầu này có vẻ không thể, hãy thử xem sơ yếu lý lịch của bạn với con mắt của chủ nhân. Hãy suy nghĩ về việc liệu bạn có thực sự cần biết về các chứng chỉ để tham gia tích cực vào cuộc sống của trường học, thú nuôi của bạn, hoặc may và may các khóa học mà bạn đã tốt nghiệp xuất sắc năm năm trước, trừ khi, tất nhiên, nó liên quan trực tiếp đến vị trí tuyển dụng mà bạn giả vờ. Nhiều người nhầm tưởng rằng càng có nhiều điểm được chỉ ra trong các phần về giáo dục và kinh nghiệm làm việc thì càng có nhiều ấn tượng đối với người sử dụng lao động. Một phần vì vậy nó là, nhưng, ví dụ, từ danh sách các công việc trong quá khứ của bạn, bạn có thể và nên loại trừ những người không liên quan trực tiếp đến vị trí tuyển dụng. Nó không phải là ở tất cả các thú vị cho người sử dụng lao động để biết rằng ở tuổi 15 bạn làm việc cho một vú em của tomboy hàng xóm, và trong năm thứ hai bạn đã cho bài học guitar riêng.
RULE THIRD: TRUTH
Khi viết một sơ yếu lý lịch cho một công việc, sự cám dỗ để lướt qua một chút là đặc biệt tuyệt vời, đặc biệt là nếu các hồ sơ theo dõi là không lớn được nêu ra, và vị trí tuyển dụng là rất hấp dẫn. Bài báo sẽ chịu đựng mọi thứ, nhưng câu hỏi đặt ra là, liệu nó có được chấp nhận bởi một nhà tuyển dụng tiềm năng không? Nói cách khác, nó không phải là cần thiết để đề cập đến chương trình máy tính trong chương trình giảng dạy mà bạn chỉ biết về bằng tin đồn, hoặc sở hữu công nghệ văn phòng mà bạn sẽ không thể chứng minh tại cuộc phỏng vấn. Đừng gán thành công quá mức cho công việc trước đây của bạn nếu bạn không chắc chắn rằng nếu bạn áp dụng cho một nhà tuyển dụng tiềm năng, tất cả những điều trên sẽ được xác nhận đầy đủ.
QUY TẮC BỐN: CẤU TRÚC
Bản lý lịch được soạn thảo một cách thành thạo và đúng đắn nhất thiết liên quan đến việc chia thành nhiều phần.
1. Thông tin cá nhân và liên hệ
Từ "tiếp tục" không cần phải được viết, thay vào đó, nó là tốt hơn để cho biết họ, tên và patronymic. Và đặt từ tiếp theo "họ, tên, patronymic", quá, không có nhu cầu.
Cho biết tất cả các điện thoại mà bạn có thể liên lạc và địa chỉ email. Đồng thời, không buộc người sử dụng lao động đoán xem điện thoại nào là điện thoại di động, cái nào đang hoạt động, và bạn chỉ có thể tìm thấy nó vào ban đêm. Hãy chắc chắn tự mình chỉ định mọi thứ.
Trifle đáng kể: địa chỉ email được chỉ định trong phần thông tin liên hệ phải tương ứng với địa chỉ mà bạn đã gửi sơ yếu lý lịch.
Độ tuổi chính xác không thể được gọi là: một nhà tuyển dụng có kinh nghiệm sẽ có thể xác định bạn bao nhiêu tuổi, được hướng dẫn bởi ngày tốt nghiệp từ trường đại học hoặc khi bắt đầu công việc. Thông tin về tình trạng hôn nhân và sự hiện diện / vắng mặt của trẻ em không phải là bắt buộc đối với vị trí trong hồ sơ, nhưng được chuẩn bị cho chủ nhân để hỏi về điều này tại cuộc phỏng vấn.
2. Mục đích
Hãy chắc chắn để cho biết vị trí trống hoặc ít nhất là lĩnh vực hoạt động bạn đang đăng ký. Đồng thời, hãy nhớ rằng việc xây dựng sở thích của bạn phải đáp ứng một hoặc hai câu, tránh các cụm từ bị mờ như "Tôi đang tìm kiếm một công việc được trả lương cao trong chuyên môn".
3. Giáo dục
Theo thứ tự thời gian ngược lại, liệt kê tên đầy đủ của các cơ sở giáo dục với chỉ dẫn của các khoa và các chuyên ngành đã nhận được. Hãy chắc chắn để cho biết ngày bắt đầu và ngày kết thúc của khóa đào tạo, nếu không, nhà tuyển dụng có thể có ấn tượng rằng bạn vẫn đang học.
Nó không phải là nơi để đề cập đến bằng tốt nghiệp với sự khác biệt và sự hiện diện của một văn bằng khoa học. Nhưng tiêu đề của luận án nên được viết chỉ trong trường hợp nó liên quan trực tiếp đến vị trí tuyển dụng mà bạn quan tâm.
Bổ sung quan trọng: trong phần này bạn có thể và cần phải chỉ ra tên của các khóa học, hội thảo và khóa đào tạo mà bạn đã học (tất nhiên, có tính đến kết nối trực tiếp của họ với công việc bạn đang nộp đơn xin).
4. Kinh nghiệm làm việc
Đây là phần quan trọng nhất và có ý nghĩa của bản lý lịch. Ở đây, theo thứ tự ngược lại, nơi làm việc phải được đăng ký trong 6-8 năm qua (chỉ ra các vị trí, với một mô tả chi tiết về các nhiệm vụ, với một danh sách các thành tựu thực sự). Đồng thời, hãy nhớ: người sử dụng lao động không quan tâm đến quá trình hoạt động công việc trước đây của bạn, nhưng trong kết quả cụ thể của nó. Nói cách khác, thay vì "hoàn thành nhiệm vụ theo vị trí được tổ chức", nó sẽ chính xác để cho biết bạn đã triển khai dự án nào và doanh nghiệp đã nhận được lợi nhuận gì với sự giúp đỡ của bạn. Bạn cũng có thể đề cập rằng bạn đã được thăng chức và được chỉ định mức lương cao hơn.
5. Thông tin bổ sung
Phần này bao gồm thông tin không được bao gồm trong "Giáo dục" và "Kinh nghiệm làm việc" và phạm vi của chúng có thể rất rộng. Tuy nhiên, giới hạn bản thân để liệt kê những kỹ năng chuyên môn đó sẽ giúp bạn cúi đầu vào vảy. Ở đây bạn có thể chỉ ra mức độ thông thạo ngoại ngữ, liệt kê các chương trình máy tính mà bạn biết rõ, và các loại thiết bị văn phòng mà bạn đang tích cực làm việc. Nói chung, sử dụng phần này để một lần nữa thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng đến những điểm mạnh của bạn.
6. Phẩm chất cá nhân
Đây là phần không phù hợp nhất cho người sử dụng lao động, và do đó làm cho nó càng chặt chẽ càng tốt. Đừng khen ngợi chính mình, nhưng không chỉ ra những thiếu sót. Thay vào đó, hãy nêu bật một số chất lượng đặc biệt sẽ một lần nữa xác nhận tính chuyên nghiệp của bạn và phân biệt lợi nhuận với bạn từ những người tìm việc khác.
7. Khuyến nghị
Họ không cần phải đính kèm hồ sơ xin việc, cũng như chỉ ra tọa độ của những người có thể giới thiệu bạn với một chủ nhân tiềm năng. Tuy nhiên, sẵn sàng cung cấp cho họ theo yêu cầu của chủ nhân và cảnh báo các nhà tài trợ của bạn rằng họ có thể được gọi và hỏi một vài câu hỏi về bạn và kiến thức chuyên môn và kỹ năng của bạn.
LAST BAR
Cẩn thận xem lại bản tóm tắt vài lần trước khi bạn gửi. Ngay cả những sai lầm không đáng kể nhất sẽ không có lợi cho bạn. Nhưng với một bản lý lịch được viết đúng cách khi thuê bạn sẽ có cơ hội tìm kiếm một công việc tốt hơn nhiều.