Những gì được bao gồm trong khái niệm quấy rối?
Quấy rối không chỉ là một khuynh hướng có quan hệ tình dục, mà còn nhiều hơn nữa. Ví dụ, khái niệm này bao gồm bất kỳ xúc phạm trên cơ sở quan hệ tình dục, câu chuyện cười không đứng đắn và báo cáo trong địa chỉ của bạn.
Đây là những lời mời dành thời gian trong một bầu không khí thân mật, nếu bạn không đưa ra nguyên nhân cho những lời mời như vậy và thể hiện rõ ràng sự không sẵn sàng của họ để theo họ. Các cuộc gọi điện thoại, email và lời mời bằng miệng đều là quấy rối.
Nếu mức lương của bạn, phí bảo hiểm, tăng phụ thuộc vào việc bạn có quan hệ tình dục với người mà họ phụ thuộc hay không, đây là sự quấy rối. Ngoài ra, nếu bạn được yêu cầu ăn mặc thẳng thắn hơn, và công việc của bạn không liên quan đến việc thể hiện sự quyến rũ của bạn - đây cũng là một hình thức phân biệt tình dục.
Các loại quấy rối phổ biến nhất là chạm, ôm và hôn, khi bạn thể hiện rõ ràng sự bất mãn của bạn với hành vi đó. Quấy rối có thể được coi là lời khen mơ hồ, gợi ý không đứng đắn, thậm chí có dấu hiệu với bàn tay của bạn. Mọi thứ xúc phạm bạn, mọi thứ liên quan đến chủ đề tình dục, mọi thứ có nỗ lực thực sự để đến gần bạn đều là một quấy rối.
Làm thế nào để chiến đấu?
Tất nhiên, nó không thể làm việc trong một tình huống mà sự nghiệp của bạn phụ thuộc vào ý thích của ai đó. Nhưng bạn nên thay đổi công việc hoặc có quyền chiến đấu? Bây giờ câu trả lời là rõ ràng - chúng ta phải chiến đấu. Ví dụ: bạn nên viết đơn khiếu nại lên cấp quản lý cao nhất của công ty hoặc thể hiện khiếu nại của bạn bằng lời nói. Đôi khi điều này một mình là đủ để
tất cả đàn áp đều chấm dứt.
Thứ hai, điều quan trọng là đánh giá đầy đủ hành vi và ngoại hình của bạn. Bạn có thực sự không đưa ra lý do để nghĩ rằng bạn đã sẵn sàng cho một cái gì đó nhiều hơn chỉ là một mối quan hệ làm việc? Bạn có kích động đồng nghiệp và cấp trên không? Nếu bạn chắc chắn rằng không có gì như thế này, tiến hành thêm.
Cố gắng nói chuyện với kẻ ngược đãi của bạn. Bình tĩnh thông báo cho anh ta rằng hành vi như vậy là không thích hợp, rằng nếu quấy rối không dừng lại, bạn sẽ bị buộc phải khởi kiện. Nếu điều này không hiệu quả, hãy yêu cầu sự giúp đỡ của cảnh sát hoặc tòa án, bạn phải và có quyền bảo vệ danh dự của bạn và quyền làm việc trong điều kiện bình thường.
Cố gắng ghi lại tất cả các trường hợp phân biệt đối xử tình dục đã xảy ra. Nó có thể là chữ cái, cuộc hội thoại, cuộc gọi điện thoại. Đôi khi có một cơ hội để bảo tồn bằng chứng này, ví dụ, ghi lại một điện thoại hoặc cuộc trò chuyện cá nhân. Điều này có thể là một tranh luận có lợi cho bạn nếu nói đến tòa án. Ngoài ra, hãy cố gắng để có được nhân chứng để quấy rối và thu hút họ về phía bạn. Họ sẽ có thể xác nhận rằng bạn là nạn nhân.
Trong trường hợp bạn quyết định liên hệ với một nhà tâm lý học, hãy giữ tất cả các hóa đơn. Sau đó, bạn có thể yêu cầu không chỉ bồi thường đạo đức, mà còn bồi thường cho chi phí vật chất. Ngoài ra, nhà tâm lý học sẽ có thể xác nhận sự hiện diện của vấn đề và chi phí loại bỏ nó.
Đối với nhiều người, thực tế quấy rối tình dục ở nơi làm việc là một trở ngại nghiêm trọng trong sự phát triển nghề nghiệp. Điều này làm nhục, nó ảnh hưởng đến trạng thái tâm lý và cản trở công việc. Mọi người đều có quyền đấu tranh để có một sự lựa chọn miễn phí trong cuộc sống cá nhân của mình. Tuy nhiên, gần đây ở nước ta không có cách nào để giải quyết các vấn đề tương tự một cách chính thức, nhưng bây giờ thực hành tư pháp cho thấy các thủ tục tố tụng như vậy ngày càng dẫn đến sự trừng phạt về tội. Do đó, mọi người đều có cơ hội giải quyết vấn đề một lần và mãi mãi.