Danh tiếng của nhân viên được hình thành không chỉ bởi những ngày làm việc. Làm thế nào để tránh những tình huống khó chịu ở giữa lễ hội năm mới tại nơi làm việc? Những lời khuyên này sẽ giúp cả những người yêu thương và tôn trọng các bên công ty, và những người chịu đựng chúng thì không thể.
Luật Giao tiếpBầu không khí tin cậy trong đội cải thiện kết quả sản xuất. Khi nhân viên trở thành nguyên khối, họ làm việc trái ngược với luật toán học: 1 + 1 trong tổng số 11. Một trong những phương pháp hiệu quả của xây dựng nhóm, nghệ thuật xây dựng một nhóm, là công ty. Tuy nhiên, thay vì tận hưởng kỳ nghỉ sắp tới, bạn co giật đưa ra một cái cớ để biện minh cho sự vắng mặt của bạn? Đó là giá trị cân nhắc những gì gây ra một sự miễn cưỡng mạnh mẽ để chi tiêu một buổi tối với các đồng nghiệp.
Lời khuyên cho sự nhút nhát: mở ra một
Lúng túng là một phản ứng tự nhiên đối với một tình huống không quen thuộc. Tại nơi làm việc, có những quy tắc điều chỉnh rõ ràng hành vi của chúng ta và công ty liên quan đến việc loại bỏ khung chính thức. Các nữ doanh nhân sợ phá hủy hình ảnh nghiêm khắc của họ, những người mới đến lo lắng về ý kiến của người khác ... Tôi nên làm gì? Không được treo lên trên người của riêng bạn! Một đồng nghiệp cũ, đã định cư ở một công ty mới, một bên văn phòng đang chờ đợi với sự kinh hoàng. Đừng đi - nghi ngờ không trung thành. Để đi, nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu họ ép buộc bạn, như ở trường mẫu giáo, trèo lên ghế và đọc thơ? Quyết định đi. Sau đó, cô ấy chia sẻ ấn tượng của mình: "Lúc đầu, nhàm chán, khi cuộc họp nhóm, nhưng sau đó, khi mọi người bắt đầu hát và thậm chí cả người đàn ông siết chặt cây đàn guitar" Tôi yêu, mặt trời, rừng ", nó trở nên rất xúc động. thể hiện bản thân theo một cách mới, có lẽ lần sau tôi quyết định hát bản thân mình ... "
Hội đồng cho người ở nhà: đối xử với sự hiểu biết
Bạn không thích định dạng của sự kiện? Có, không phải ai cũng thích nhà hàng, ngay cả khi điều trị là "trên quả bóng." Một người thích bầu không khí dân chủ của quán rượu, một nơi khác là sự thoải mái của gia đình và thứ ba là sự im lặng của thư viện. Nhưng hãy cố gắng đặt mình vào vị trí của ban tổ chức: hãy tưởng tượng sự khó khăn khi làm hài lòng tất cả các vị khách! Dự đoán rằng kịch bản của kỳ nghỉ sẽ không thú vị với bạn, hãy suy nghĩ về cách bạn có thể phù hợp với nó mà không gặp nhiều khó chịu. Vì vậy, một lập trình viên quen thuộc không muốn tham gia vào trang giả, nhưng anh nghĩ đến việc bù đắp cho việc thiếu một bộ đồ với một trò đùa: anh lấy một chiếc dictaphone ra khỏi túi, đặt nó dưới ghế sofa và thông báo hôm nay anh sẽ là Thiếu tá Melnichenko. Nhân tiện, trong cuộc thi cho hình ảnh đẹp nhất, anh chàng với một biên độ tự tin bỏ qua Madame de Pompadour, người đã đặt ra cho thuê trang phục sang trọng của cô một khoản tiền đáng kể.
Lời khuyên cho người không phải con người: tìm kiếm một tích cực
Nếu chỉ có suy nghĩ của một bên trong một công ty của các đồng nghiệp khiêu khích kháng chiến không thể chữa được, đó là thời gian để suy nghĩ về việc thay đổi công việc. Mỗi người sẽ có cơ hội có thể không được ở vị trí của mình trong một môi trường cơ bản người nước ngoài. Tuy nhiên, nó có thể là vấn đề của bạn là trong một tâm trạng tích cực nội bộ. Hãy suy nghĩ, có lẽ công ty là một cơ hội để xem những người bạn làm việc với, với đôi mắt khác nhau? Tiến hành từ ý định tìm hiểu về những thứ khác mới, tốt và thú vị.
Một lý do chính đáng
Nếu bạn thu thập tất cả các mẹo và ý tưởng mà mọi người chia sẻ trên diễn đàn không muốn đi đến công ty, bạn có thể xuất bản một thư mục dày. Tại sao nói dối? Việc tham quan các hoạt động kỷ niệm không được đăng ký trong công việc. Bạn chân thành có thể yêu đồng nghiệp của bạn, chia sẻ giá trị doanh nghiệp - và không chịu đựng karaoke hay bowling. Thay vì viết những câu chuyện về sự xuất hiện đột ngột của một bà ngoại hoặc một trận lụt trong một căn hộ, tốt hơn là nên giải thích một cách trung thực rằng bạn sẽ hài lòng hơn với buổi tối trên ghế sofa với thảm và mèo hơn là một bữa tiệc ồn ào tại câu lạc bộ. Điều quan trọng là phải thông báo cho đồng nghiệp và cấp trên rằng vị trí của bạn là "cho chính bạn" chứ không phải "chống lại người khác". Đây là phiên bản hoàn toàn chính xác của hành vi. Tuy nhiên, nó được cho phép đối với những người đã nổi tiếng trong đội. Người mới bắt đầu vẫn nên tham gia vào lễ kỷ niệm chung và làm quen tốt hơn với môi trường mới.
Luật tự bảo quản
Bạn không cần phải thuyết phục - bạn sẽ không chờ đợi một bữa tiệc? Rằng sau khi nó đã không phải đau đớn đỏ mặt, đừng quên về những cạm bẫy có thể ẩn nấp ở dưới cùng của dòng sông của niềm vui của công ty.
Lời khuyên cho teetotalers: không say rượu
Nguy cơ tìm kiếm không được chú ý thường ẩn nấp những người không uống rượu so với những người có rượu trong bạn. Câu chuyện của thư ký nhút nhát Lenochka, người trưởng cố gắng khuấy động, thêm rượu, là dấu hiệu. Không dám từ chối, cô ngoan ngoãn uống một ly thủy tinh. Kết quả là, Lenochka dành phần còn lại của buổi tối trong nhà vệ sinh, và sáng hôm sau cô ấy đã viết một tuyên bố yêu cầu từ chức theo yêu cầu của chính mình. Chúng ta thường chỉ trích chính mình chặt chẽ hơn những người khác. Nhưng điều đó không lương tâm zagryzla, tốt hơn là không cho cô ấy một lý do. Tại bữa tiệc, bất cứ điều gì có thể xảy ra, do đó, nó là tốt nếu bạn gái tinh tế gợi ý rằng đó là thời gian để dừng lại, hoặc một người nào đó từ hiện tại sẽ chịu trách nhiệm và gửi một nhà huấn luyện đến một nhà taxi.
Lời khuyên dành cho người độc thân: không được mang đi
Sau khi một công ty của năm mới của một người bạn cũ nở rộ. Hóa ra một đồng nghiệp tốt đẹp đã thừa nhận cô ấy trong tình cảm dịu dàng và thậm chí lên tiếng lên kế hoạch cho một cuộc sống chung. Tuy nhiên, một kết thúc hạnh phúc đã không xảy ra. Một vài tuần của một sự lãng mạn bão tố - và chàng trai trẻ trở về an toàn với vợ mình. "Tôi cảm thấy bị lừa bởi một kẻ ngốc," người bạn thú nhận, "bởi vì không ai kéo lưỡi của mình và yêu cầu lời hứa." Bây giờ, ít nhất, để lại cho tôi ... "Một sự lãng mạn dịch vụ là một hiện tượng mơ hồ. Dĩ nhiên, một sự thúc đẩy đam mê ngay lập tức có thể dẫn đến một mối quan hệ nghiêm túc, hoặc có thể, như trong trường hợp lịch sử được mô tả ở trên, về cơ bản sẽ làm hỏng tình hình tại nơi làm việc. Đã không làm việc ra? Đừng buồn! Nhưng nếu bạn không muốn cuộc sống cá nhân của bạn ngủ chủ đề của cuộc thảo luận, ghen tị hay đồng cảm của đồng nghiệp, hãy tìm người bạn tâm hồn của bạn bên ngoài tập thể.
Lời khuyên cho người nói: đừng quên bản thân
Tại buổi tiệc của công ty, mọi người thì thầm về việc một nhân viên mới sẽ sớm nổi lên. Vâng, làm thế nào, sự quyến rũ chính nó, tất cả mọi người cười với những giai thoại, chơi guitar, và trong khoảng thời gian giữa những con số nghệ thuật một cái gì đó nghiêm túc thảo luận với các cơ quan chức năng! Tuy nhiên, sau một vài ngày, một chuyên gia xuất sắc có thể thuyết phục bất cứ ai đặt chữ ký ở đúng nơi đã bị sa thải ... Trong nửa giờ trò chuyện, anh ta, không do dự, đặt ra tất cả những bí mật mà anh ta đã truy cập trong công việc trước đó. gossip, "giám đốc thừa nhận. "Chúng tôi không cần" tìm kiếm gián điệp "như vậy! Ở đây ý kiến là thừa. Điều đó thực sự thực sự - không chỉ ngày làm việc tạo thành danh tiếng của một nhân viên!