Tuy nhiên, làm thế nào để cư xử tại nơi làm việc, để được tôn trọng? Hãy phát triển một số quy tắc đơn giản để bạn có thể sử dụng chúng khi đến nơi làm việc của bạn. Tại nơi làm việc, như ở trường, bạn cần phải tôn trọng bản thân, nhưng, đồng thời, không nổi bật so với tập thể đến nỗi nó sẽ kích thích và kích thích người khác.
Hầu hết tất cả mọi người đều không thích khi ai đó quá phân biệt bởi trí thông minh và sự thông thái. Trong trường hợp này, có vẻ như với họ rằng người cố gắng xuất hiện tốt hơn nhiều so với những người khác, sẽ có lợi với ông chủ, làm nhục họ trong mắt anh ta. Vì vậy, ngay cả khi bạn biết nhiều, đừng liên tục đẩy tâm trí của bạn. Không ai nói rằng nó không nên được phép vào vấn đề này. Thực hiện một số dự án và nhiệm vụ, bạn có thể an toàn bao gồm kiến thức của mình một cách an toàn nhất. Vì vậy, bạn sẽ đạt được rằng bạn được tôn trọng bởi các nhà lãnh đạo, cho khả năng thực hiện các nhiệm vụ phức tạp. Nhưng, trong trường hợp đó, làm thế nào chúng ta có thể đảm bảo rằng nhân viên được tôn trọng cho những phẩm chất này, và không ghét và ghen tỵ. Câu trả lời rất đơn giản - luôn cố gắng giúp đỡ hơn bạn có thể. Đừng thường xuyên nói rằng ông chủ ca ngợi bạn một lần nữa, hoặc bạn lại có tiền thưởng, bởi vì bạn rất thông minh. Tốt hơn, hãy cố gắng giúp đỡ những người cảm thấy khó làm điều gì đó. Tất nhiên, bạn không bao giờ nên làm điều này để gây thiệt hại, hoặc đảm nhận công việc của người khác. Nhưng, nếu bạn được yêu cầu đưa ra lời khuyên hoặc bản thân bạn thấy rằng một người cần nó, không bao giờ từ chối anh ta.
Trợ giúp, tất cả những gì bạn có thể. Những người như vậy được yêu thương và tôn trọng. Nhân viên hiểu rằng anh ta, mặc dù ở vị trí tốt với đạo diễn, nhưng, đồng thời, luôn cố gắng làm để những người khác đạt được điều gì đó. Họ sẽ ngưỡng mộ tâm trí của bạn, và không ghen tỵ âm thầm, đó là ngày, nguyền rủa công việc không thể giải quyết mà họ được nuôi dưỡng từ sáng sớm đến tối.
Nhưng, nếu tại nơi làm việc bạn vẫn không được tôn trọng, hãy nghĩ về lý do tại sao mọi thứ xảy ra theo cách này. Sự thiếu tôn trọng có thể phát sinh cả vì lý do khách quan và phi khách quan. Và bạn cần phải cư xử theo tình hình và các yếu tố ảnh hưởng đến nó. Ví dụ, nó xảy ra rằng một người tại nơi làm việc không được tôn trọng vì trung thực. Ở một số công ty, nhân viên liên tục buôn chuyện, ngồi dậy với nhau, và nếu ai đó xuất hiện, người không thích nó, họ cố kéo anh ta về phía anh ta hoặc thối. Tất nhiên, hành vi này là điển hình hơn của thanh thiếu niên và học sinh, nhưng, thật không may, nhiều người không bao giờ lớn lên. Họ tiếp tục cư xử và hành động như thể họ vẫn còn trong thời thơ ấu của họ. Trong một nhóm như vậy, trên thực tế, sự tôn trọng chỉ có thể kiếm được nếu bạn ở dưới nó để điều chỉnh và hành xử. Nếu nó mâu thuẫn với các nguyên tắc của bạn, thì trong một tập thể như vậy sẽ rất khó để tồn tại. Do đó, bạn cần cố gắng tìm trong số họ những người vẫn chia sẻ quan điểm của bạn, hoặc đơn giản là thay đổi nơi làm việc. Nếu không, bạn sẽ liên tục cảm thấy như một kẻ bị ruồng bỏ, sợ một số thủ đoạn bẩn thỉu, và, cuối cùng, kiếm được những vấn đề với sức khỏe tâm lý và thể chất. Vì vậy, nó phải luôn luôn được nhớ rằng không phải mọi đội cần phải được tôn trọng. Có những người có sự tôn trọng sẽ bằng sự khinh miệt của người khác. Vì vậy, nó là đúng để xác định làm thế nào quyền họ đang trong quan điểm của họ và cho dù đó là giá trị hy sinh một cái gì đó cho lợi của họ.
Nhưng, có thể như vậy, rằng bạn không được tôn trọng tại nơi làm việc vì lý do khá đầy đủ. Tất nhiên, chúng có thể rất đa dạng. Ví dụ, nó xảy ra rằng một người cẩu thả xử lý các nhiệm vụ của họ và mang lại cho đội bóng. Bởi vì điều này, họ liên tục sỉ nhục anh ta và nổi giận. Nếu bạn biết điều gì thực sự, thường phạm sai lầm và cố gắng không căng thẳng bản thân, thì sự tức giận của họ là hoàn toàn chính trực. Và bạn, để đạt được sự tôn trọng của họ, bạn chỉ cần học cách làm công việc của mình một cách có chất lượng. Tất nhiên, mỗi người chúng ta không muốn làm gì cả, và, đồng thời, có được một mức lương tốt. Hãy tin tôi, các đồng nghiệp có trách nhiệm của bạn sẽ ghé thăm những suy nghĩ đó ít nhất là thường xuyên như bạn. Đơn giản, họ hiểu rằng điều này không xảy ra trong cuộc sống này, và, do đó, họ cố gắng làm mọi thứ để đạt được điều gì đó. Và bạn, lần lượt, can thiệp vào họ trong này, không thực hiện nhiệm vụ trực tiếp của họ. Do đó, hãy thử bắt đầu có trách nhiệm xử lý mọi thứ bạn làm, và, sau đó, thái độ đối với bạn phải thay đổi.
Tuy nhiên, trong các đội rất không thích và không tôn trọng những người thích tán gẫu, thảo luận với những người khác và nói với ông chủ về những vết thương của ai đó. Bạn không bao giờ nên làm điều này, nếu không, có một nguy cơ lớn để thiết lập một đội chống lại chính mình. Tất nhiên, một số phụ nữ trò chuyện về tất cả mọi thứ hoàn toàn không có ý định độc hại, nhưng, hậu quả rất xấu. Do đó, nếu bạn nghe nói về một cái gì đó hoặc đã học, hãy cố gắng giữ nó cho chính mình và không thảo luận về nó với cả nhóm.
Trong một nhóm bình thường, khỏe mạnh, họ luôn được tôn trọng bởi những người có trách nhiệm thực hiện công việc, nếu cần thiết, giúp đỡ người khác, đối xử tôn trọng mọi người và không cà ri ủng hộ ông chủ của họ bằng bất kỳ cách nào. Ngoài ra, để có được sự tôn trọng trong công việc, bạn cần phải là một người tốt bụng và cởi mở. Hãy để mọi người thấy rằng bạn không muốn bất kỳ tác hại nào đối với bất kỳ ai, rằng bạn vui lòng hợp tác và giao tiếp với những người xung quanh bạn. Cố gắng khiếu nại ít hơn về cuộc sống, đơn giản hơn và không cố gắng chứng minh với mọi người rằng bạn tốt hơn. Sau đó, nhóm sẽ tôn trọng bạn vì sự tích cực, hiểu biết và lạc quan.