Chúng tôi nhận được giáo dục đại học và hoàn thành các khóa học bồi dưỡng, gửi tóm tắt, dũng cảm đi qua tất cả các cuộc phỏng vấn, có được một vị trí trong một công ty có uy tín ... Và, đôi khi, chúng tôi đang chà đạp trên một cấp độ, không thể di chuyển về phía trước. Hay chúng ta chọn số phận của người phụ nữ “nhà”, sợ ngay cả khi nghĩ về câu trả lời cho câu hỏi: “Là một bà nội trợ hay để làm một nghề nghiệp?” Điều gì ngăn cản chúng ta thành công? Hãy xem ...?
"Tôi không thể làm điều này. Tôi chưa bao giờ làm điều này trước đây. Tôi không có một nền giáo dục đặc biệt. Đã quá muộn để tôi học. Tôi còn quá trẻ, và tôi không thể làm được. " Ai trong chúng ta không sử dụng lý do như vậy?! Trong khi đó các chuyên gia nhân sự và các nhà tâm lý học chắc chắn: chúng tôi tự lập trình tất cả các thất bại trong nghề nghiệp, và do đó các rào cản là độc quyền trong đầu của chúng tôi.
"Nghề nghiệp dành cho giới trẻ"
Bạn có nghĩ rằng kết quả tuyệt vời chỉ đạt được bằng cách là một cô gái không có con chưa lập gia đình có thể đủ khả năng để qua đêm và qua đêm trong văn phòng không? Tất nhiên, từ phía có vẻ như tất cả mọi thứ đều dễ dàng cho những người trẻ tuổi: các ông chủ đánh giá cao cơ hội để gửi nhân viên trẻ vào các chuyến công tác và tải họ làm thêm giờ. Ngoài ra, những người trẻ tuổi hiếm khi bị nghỉ bệnh và bỏ quá lâu. Nhưng nếu bạn trên 30 tuổi, bạn có điều gì đó mà giới trẻ không có - trải nghiệm cuộc sống và hiểu biết sâu sắc về kinh doanh. "Rất ít công ty sẽ chọn một cô gái trẻ làm trưởng phòng," cố vấn nhân sự Ekaterina Letneva nói. - Hãy xem xét kỹ hơn: nói chung, vị trí cao, đặc biệt là nếu họ liên quan đến làm việc với mọi người và quản lý một nhóm, được trao cho những người khoảng 35 tuổi, được tổ chức trong gia đình và trong nghề. Vì vậy, đừng ngại nói chuyện thẳng thắn với ông chủ về cơ hội nghề nghiệp. Tốt nhất là bắt đầu một cuộc trò chuyện với một yêu cầu để giải thích kiến thức và kỹ năng nào bạn thiếu để thăng tiến. Thấy khát vọng nghiêm túc của bạn, ông chủ chắc chắn sẽ gặp bạn. "
Đừng sợ và một lần nữa ngồi xuống bàn. "Khi tôi bắt đầu nghĩ về sự nghiệp của mình, tôi có hai học sinh và bằng tốt nghiệp của một nhà tâm lý học, người đã không hoạt động trong năm năm", Olga Starova, giám đốc phát triển kinh doanh của công ty đầu tư nói. - Vào thời điểm tôi thay đổi tâm trí để thực hành tâm lý học và đi để đạt được một thứ hai cao hơn trong quản lý và kinh tế. Học ở tuổi trưởng thành dễ dàng hơn nhiều, và quan trọng nhất, hiệu quả hơn: Tôi thích học những điều mới, giáo viên đối xử với tôi một cách tôn trọng và sẵn sàng giải thích các câu hỏi khó. Tôi nhớ những tham vọng cũ của mình và, khi nhận bằng tốt nghiệp thứ hai, tôi bắt đầu di chuyển nhanh chóng dọc theo thang sự nghiệp cho mọi người. "
Ví dụ của Olga không phải là loại duy nhất thuộc loại này. "Theo thống kê, sau này bạn sẽ có được một nền giáo dục, bạn càng triệt để lựa chọn nghề nghiệp", Ekaterina Letneva tiếp tục. "Kết quả là, kiến thức được đưa ra dễ dàng hơn, các kỹ năng cần thiết được phát triển nhanh hơn, và bạn có ít cơ hội bị thất vọng hơn trong lựa chọn."
"Tôi là một ông chủ trẻ"
Và nếu mọi thứ ngược lại thì sao? Ở độ tuổi 24-26, bạn đã vượt qua tất cả các giai đoạn chính trong sự nghiệp của mình, và các ông chủ đề nghị bạn nên giữ vị trí hàng đầu? "Tôi cảm thấy lúng túng trong vai trò của đạo diễn," Oksana, 27, cổ phần. "Tôi phải dẫn dắt mọi người qua bài đăng, nhiều người trong số họ trên 40 tuổi. Tôi không thoải mái khi đưa ra mệnh lệnh, đưa ra nhận xét và chỉ ra những sai lầm. Nếu tôi không hài lòng với kết quả công việc của họ, thì tôi dễ dàng làm mọi thứ hơn là giải thích cho cấp dưới những gì tôi không thích. Cuối cùng, tôi dành rất nhiều thời gian cho các nhiệm vụ không phải là trách nhiệm của tôi. "
"Tình hình của Oksana là khá điển hình cho một ông chủ trẻ, nhưng, trên thực tế, nó không phải là giá trị phức tạp", Ekaterina Letneva giải thích. - Nó là cần thiết để cố gắng xây dựng mối quan hệ như vậy với cấp dưới, mà sẽ được thuận tiện cho bạn và cho họ. Cố gắng mời họ tham gia bữa ăn trưa doanh nghiệp chung và dành thời gian để nói chuyện không liên quan đến công việc, ví dụ, thảo luận với nhân viên những tin tức mới nhất, hỏi xem họ đã dành ngày nghỉ như thế nào, tìm hiểu xem con họ đang học ở đâu. Nếu bạn xây dựng mối quan hệ thân thiện với khách hàng, việc quản lý chúng sẽ dễ dàng hơn nhiều. Và đừng ngần ngại nói về những sai lầm, nhưng làm điều đó một cách thành thạo: chỉ trích công việc, không phải là cấp dưới, và lịch sự yêu cầu sửa những thiếu sót: "Tôi đã xem báo cáo của bạn. Tất cả là tốt, chỉ cần thêm ở đó, xin vui lòng, dữ liệu thống kê và làm cho các trang trong cùng một phong cách. "
"Tôi xấu hổ khi thừa nhận rằng tôi không biết gì đó"
Bạn từ chối nâng cao, bởi vì bạn sợ rằng bạn không thể đối phó với nhiệm vụ mới?! Bạn không có ý tưởng làm thế nào để xây dựng một hợp đồng phi tiêu chuẩn, làm thế nào để thương lượng với khách hàng và phải làm gì trong trường hợp bất khả kháng? Và bạn có cảm thấy như một bà nội trợ trong nhiều vấn đề làm việc? Vâng, ban lãnh đạo dường như đã từ bỏ bạn, rút ra kết luận rằng bạn chỉ đơn giản là không cần sự phát triển nghề nghiệp.
"Không bao giờ sợ nói với cấp trên của bạn một cách trung thực lý do từ chối của bạn là gì. Vì vậy, nói: "Tôi chưa bao giờ làm điều này trước và sợ rằng tôi sẽ không thể nhanh chóng hiểu được những gì là", - khuyên Ekaterina Letneva. - Có lẽ ông chủ sẽ cung cấp các khóa học đặc biệt hoặc cho phép lúc đầu để làm rõ tất cả các chi tiết từ anh ta. Hãy nhớ rằng: những gì bạn muốn cải thiện, đã chứng tỏ giá trị của bạn là một người chuyên nghiệp. Không ai hy vọng rằng từ những ngày đầu tiên ở một vị trí mới, bạn sẽ có thể đối phó với mọi thứ "hoàn hảo". Mọi người cần thời gian để thích ứng, điều đó là bình thường, và không có gì sai với điều đó. "
"Sự nghiệp là rất nhiều thiên tài"
Trở lại trường đại học, niềm tin của bạn vào bản thân đã bị suy yếu: trong cuốn sách kỷ lục của học sinh của bạn có phần lớn là bộ ba, và chỉ cho những sinh viên tuyệt vời mọi thứ đều dễ dàng. Kết quả là, bạn đã bỏ tay và không nghĩ về những thành tựu có thể có trong công việc.
Nhưng nhìn lại: thiên tài thường sống khiêm tốn, và những người Trojnik kiếm tiền. Ekaterina Letneva cho biết: “Ở bất kỳ công việc nào, trí thông minh và trí thông minh đều được đánh giá cao, nhưng không phải lúc nào cũng cần thiết để có tài năng phi thường - hầu hết các bài viết có khả năng liên lạc với mọi người và quan trọng nhất là tham vọng. - Viết xuống trong cột những phẩm chất có thể chơi trong tay bạn trong sự nghiệp của bạn, và suy nghĩ về nơi bạn có thể áp dụng chúng, những gì bạn quan tâm và những gì bạn đang thưởng thức. Không bị treo lên chỉ là một phiên bản "có uy tín", đặc biệt là nếu bạn không thích nó. Có lẽ nó chỉ là cần thiết để thay đổi công ty hoặc hồ sơ của hoạt động và cung cấp cho mình một cơ hội để lộ mình theo một cách mới?
Làm thế nào để đánh bại chính mình?
Các nhà tâm lý học nói: điều chính ngăn cản chúng ta di chuyển về phía trước tại nơi làm việc là sợ hãi. Ai đó trong vấn đề "Tôi sẽ là một bà nội trợ hoặc làm cho một sự nghiệp" là dễ dàng hơn để lựa chọn đầu tiên. Ai đó sợ không đối phó với nhiệm vụ, ai đó sợ sếp, ai đó là đồng nghiệp ... Hãy cố thoát khỏi nỗi sợ của riêng bạn bằng ba bài tập dễ dàng.
1) Đầu tiên, nhận ra cuối cùng nỗi sợ của bạn. Bạn đang ngồi trong cùng một vị trí cho năm thứ ba không phải vì bạn không may mắn, mà bởi vì bạn không tự mình thực hiện bất kỳ bước nào. Vì vậy, bạn sợ rằng ... ông chủ sẽ từ chối bạn, bạn sẽ không được hiểu, bạn sẽ không quản lý ... Có thể có nhiều lựa chọn. Nhiệm vụ của bạn là hiểu chính xác bạn đang sợ điều gì.
2) Bước tiếp theo là tìm ra tình huống. Sử dụng cái gọi là kỹ thuật nghệ thuật và vẽ theo hình thức truyện tranh hoặc hình ảnh bình thường tất cả các tình huống dễ chịu và khó chịu trong công việc. Nếu bạn có cảm hứng, hãy viết một bài thơ hay câu chuyện hài hước về một chủ đề. Khi bạn "mất" tất cả các kịch bản tiêu cực và tích cực - nó không quan trọng. Điều chính là bạn đánh giá cao tất cả những hậu quả có thể xảy ra và đừng sợ chúng.
3) Cuối cùng, bắt đầu diễn xuất. Không ai ngoại trừ bạn có thể đối phó với tình hình. Và bạn, bằng cách này, chịu trách nhiệm cho cuộc sống của bạn. Và bạn nên là người đầu tiên thú vị!
Những khuôn mẫu này!
1. Nếu không có giáo dục sẽ không có sự nghiệp
Có, một luật sư hoặc bác sĩ không thể trở thành không có giáo dục, nhưng bạn có thể đạt được đỉnh cao của chủ trong báo chí, quảng cáo hoặc thiết kế - đủ các khóa học buổi tối và giao tiếp với các đồng nghiệp.
2. Đến 25 tuổi, tôi đã biết những gì tôi muốn đạt được
Nhưng những ví dụ về những người ở giữa cuộc đời đã thay đổi nghề nghiệp của họ một cách đáng kể và đạt được thành công như thế nào? Đừng từ bỏ giấc mơ của sự nổi tiếng và công nhận, ngay cả khi bạn trên bốn mươi.
3. Để thăng tiến, tôi phải làm thêm giờ
Thay vào đó, sếp của bạn sẽ quyết định rằng bạn quá chậm và không có thời gian để làm việc đúng giờ. Và bản thân bạn, sự chậm trễ liên tục trong văn phòng sẽ dẫn đến trầm cảm.
4. Tốt hơn là giữ bí mật tham vọng
Nhưng không phải lúc phỏng vấn bạn sẽ được hỏi về kế hoạch nghề nghiệp trong 5-10 năm tới. Người sử dụng lao động quan tâm đến các nhân viên đầy tham vọng.
5. Việc làm liên tục nói về lòng sốt sắng
Nhưng không trả lời kịp thời các cuộc gọi và thư từ và từ chối giúp đỡ đồng nghiệp, thúc đẩy nó với rất nhiều khối lượng công việc, là cách đúng đắn để bị sa thải. Luôn luôn có sẵn cho các ông chủ và đồng nghiệp và chứng minh sự sẵn lòng giúp đỡ họ bất cứ lúc nào.
Điều quan trọng là phải biết!
40% phụ nữ chỉ hiểu 27-30 năm những gì họ muốn làm.
60% phụ nữ trong độ tuổi từ 25 đến 35 nhận được một nền giáo dục thứ hai hoặc hoàn thành các khóa học chuyên ngành.
30% phụ nữ trở thành ông chủ ở độ tuổi 24-25 năm và đồng thời họ quản lý nhiệm vụ của họ một cách hoàn hảo.
80% của các trưởng có ít nhất một ba trong giấy chứng nhận của họ.
Hơn 60% nhân viên văn phòng thừa nhận rằng họ không thích công việc của họ. Bạn có nên tham gia cùng họ không? Làm việc, bằng cách này, chiếm 80% thời gian của chúng ta!