Để hiểu tại sao bạn đánh giá thấp chính quyền, chúng tôi sẽ đi ngược lại. Những gì bạn phải làm để xin vui lòng quản lý và, đặc biệt, các ông chủ, và, cho phù hợp, những gì bạn đã không làm, đó là thời gian để bắt đầu.
1. Đưa ra ý tưởng về phía trước
Trước hết, ban quản lý yêu những người sáng tạo và sáng tạo, những người không ngại thể hiện ý tưởng mới, triển khai dự án, tích cực tham gia vào cuộc sống của công ty. Tất nhiên, quá trình tạo ra một ý tưởng phức tạp, nó thậm chí có thể được gọi là sáng tạo. Ở đây hoặc là ngã, hoặc không rơi. Nhân tiện, bạn có thể kích thích trí tưởng tượng của mình.
Ví dụ: tìm thông tin mới từ khu vực bạn làm việc, mua tài liệu đặc biệt, truy cập các trang web hữu ích trên Internet. Vì vậy, trong một phút miễn phí, bắt đầu không tương ứng với bạn bè của bạn, với người mà bạn có thể nói bất cứ lúc nào, và làm quen với đối thủ cạnh tranh của bạn cho công việc, với ý tưởng của họ. Hãy cố gắng nhìn vào thực tế là mọi người đều thấy trong một chiếc máy bay khác. Hãy quan sát và đừng ngại thúc đẩy ý tưởng. Hiểu rằng ngay cả các dự án ban đầu nhất cũng sẽ không phát triển và sẽ không được đánh giá cao nếu một dự án không đứng lên và tìm những người có thể nghe và "mua" ý tưởng đó.
2. Nhập cấp độ chuyên nghiệp mới
Bạn đang cải thiện về mặt chuyên môn, bạn có tích cực tham dự các khóa bồi dưỡng không? Tuyệt! Bây giờ hãy chú ý đến thực tế là những thuận lợi thực sự và tương tác lẫn nhau. Đây không chỉ là về các đồng nghiệp trong văn phòng, mà còn về các đối thủ cạnh tranh. Truy cập diễn đàn và bản trình bày, đặt câu hỏi không thể hiểu được cho bạn. Tại các hội nghị như vậy và các cuộc họp của các chuyên gia có đại lý từ các công ty tuyển dụng những người xác định tích cực nhất. Tận dụng cơ hội, bắt đầu những người quen mới. Vì vậy, ở nơi làm việc của bạn, bạn sẽ có thể thể hiện bản thân rõ ràng hơn và đạt được sự tôn trọng về quản lý.
3. Có thể kỷ niệm đức hạnh của một người
Đọc văn học chuyên nghiệp, không được lười biếng để viết một bức thư cho biên tập viên hoặc một bài đánh giá trên tạp chí. Mục tiêu của bạn là đạt được quyền lực không chỉ từ sếp của bạn, mà còn từ các đồng nghiệp trong một ý nghĩa rộng hơn, đó là, những người được ủ với bạn trong cùng một nồi. Kỹ năng học tập và khả năng tự dạy cho bản thân mình quan trọng như thế nào trong công việc. Nó dễ dàng hơn nhiều để nhận ra một người thông minh, nếu anh ta ở trên mọi người, nghĩa là, anh ta hành động. Sự phấn khích sẽ phải được khắc phục - cũng như mọi người mạnh mẽ. Điều này là bình thường, vì vậy, một chút bồn chồn, bạn sẽ bình tĩnh lại. Để làm điều này, bạn cần phải chuẩn bị trước một bài phát biểu để "Emmm ..." không bị trượt trong khi trình diễn. Tập luyện, để người thân và bạn bè lắng nghe bạn, không bị lạc và viết mọi thứ trên tờ giấy. Có một cổ phiếu của những câu chuyện cười, những câu chuyện hài hước và nghịch lý, những người đàn ông và triết gia khôn ngoan báo giá. Replenish liên tục kho bạc của kiến thức. Và đối với sự khiêm tốn, nó không phải luôn luôn là một chất lượng tích cực trong công việc, vì vậy khoe khoang (theo nghĩa tốt của từ) là một hoạt động hữu ích.
4. Tự hào về công việc của bạn
Các ông chủ vui mừng biết rằng đó là một vinh dự cho bạn để làm việc trong một công ty lớn như vậy. Đừng ngại khen ngợi vị trí công việc của bạn, vị trí của nó như là nơi tốt nhất trên thế giới.
5. Hãy xử lý kỷ luật
Bạn có trễ làm việc mỗi ngày trong nửa giờ không? Hành động sai, chúng tôi nghĩ rằng bạn biết về nó. Bạn cần phải đến trước sự lãnh đạo, bởi vì anh ta có thể có một yêu cầu khẩn cấp cho bạn hoặc cho đồng nghiệp vắng mặt của bạn, người mà bạn có kĩ năng có thể thay thế. Bạn có muốn trượt ra sớm trong khoảng hai mươi phút không? Quá sai. Thứ nhất, bởi vì nó là hèn nhát, và bằng cách nào đó scamperedly trình diễn để lại trước khi tất cả mọi người khác từ công việc. Thứ hai, nếu trong công ty của bạn khái niệm về quản lý thời gian là hiện tại, sau đó bạn cần phải làm theo nó. Có một thời gian nhất định khi bạn phải đến và đi. Theo anh ta. Đối với sự chậm trễ trong công việc, nó thường được coi là thất bại của bạn. Thông thường tại nơi làm việc, hầu hết những người khác ngồi đó là người không quản lý tất cả các nhiệm vụ của mình cho thời gian được phân bổ cho anh ta, và không phải là một người nghiện làm việc. Sau này là tốt hơn để đến sớm vào buổi sáng hơn sẽ ngồi cho đến đêm. Vì vậy, không ở lại, nhưng nếu bạn được yêu cầu ở lại, sau đó nó không phải là giá trị chống chủ động. Rõ ràng là một lý do nghiêm trọng cho sự chậm trễ.
6. Không bao giờ nói ...
Có những cụm từ làm hỏng bất kỳ ấn tượng tích cực nào về nhân viên. Họ mô tả anh ta như một người phụ thuộc, không liên quan, những người không biết làm thế nào để phân biệt chính, không quan sát cấp dưới hoặc chỉ đơn giản là một kẻ ngốc. Ví dụ: "Nó có lẽ không quan trọng, nhưng tôi sẽ nói ...", "Tôi không thể ...", "Tôi không biết làm thế nào ...", "Tôi không thích ...", "Tôi không muốn, đó là tất cả ...".
Những quy tắc quan trọng này sẽ giúp bạn thu hút sự chú ý và thay đổi nụ cười luẩn quẩn của ông chủ vì một nụ cười ngọt ngào và biết ơn.
Margarita Wagner