Nó chỉ ra rằng nó không phải là dễ dàng như vậy để trình bày tin tức về việc bổ sung sắp tới cho trưởng và các đồng nghiệp. Thông thường, người mẹ tương lai đặt trước chính nó lên để sa thải hoặc có thể quấy rối trên một phần của người sử dụng lao động. Mặc dù không phải luôn luôn những nỗi sợ này là hợp lý.
Nếu bạn làm việc trong tổ chức trong một thời gian dài, công ty là "trắng" và giữ tên của bạn, sau đó không có lý do rõ ràng cho cuộc xung đột. Làm việc kỳ nghỉ cho một phụ nữ mang thai trong một công ty như vậy có thể thu được mà không gặp khó khăn.
Nhân viên và luật sư của các công ty như vậy xem xét "lợi ích" từ việc xâm phạm quyền của nhân viên mang thai không tương xứng với trách nhiệm đối với vi phạm này: xử phạt hình sự, phạt tiền, bồi thường thiệt hại cho nhân viên, phục hồi dịch vụ và công khai không mong muốn trên báo chí. cuộc sống cá nhân và không bắt buộc nhân viên (cũng như người xin việc làm) cung cấp thông tin về việc mang thai của cô.
Trong mọi trường hợp, người quản lý được thông báo tốt hơn cho đến khi anh ta học được mọi thứ từ "những người tốt" về kỳ nghỉ làm việc cho việc mang thai của người phụ nữ, một mặt, bạn có thể tự do tận hưởng những lợi ích của vị trí của bạn. và nhóm sẽ có được thời gian có thể được sử dụng để chuyển trường hợp trơn tru và tìm một nhân viên thay thế cho thời gian nghỉ thai sản.
Bạn cần biết quyền của mình!
Một phụ nữ mang thai có nhiều bảo đảm pháp lý bổ sung trong lĩnh vực quan hệ lao động, và đó cũng là cơ hội để có được một kỳ nghỉ làm việc cho việc mang thai của một người phụ nữ.
Nếu mặt hàng trong thời gian thử việc đã được đưa vào hợp đồng lao động, thì nó hiện không áp dụng. Trước hết, trong giai đoạn này, tiền lương thường ít hơn vài lần, và thứ hai, trong trường hợp kết quả không đạt yêu cầu của thời gian tập sự, chủ nhân có quyền bác bỏ nhân viên, đã cảnh báo anh ta trong 3 ngày. Do đó, tốt hơn là nên đăng ký trước với yêu cầu hủy mục này.
Một người mẹ tương lai thường sẽ đi khám bác sĩ. Đừng bỏ lỡ những chuyến thăm này vì sợ sự giận dữ của sếp!
Hãy cẩn thận hơn : luật pháp không điều chỉnh câu hỏi về cách thức và thời gian làm việc giảm đi bao nhiêu, do đó những khoảnh khắc đó nên được quyết định phối hợp với các cơ quan chức năng, cố gắng tránh xung đột. Làm việc trong một chế độ tạo điều kiện không đòi hỏi bất kỳ hành vi vi phạm nào về quyền lao động khác: các ngày lễ được trả lương hàng năm, nghỉ phép giáo dục, cuối tuần và ngày lễ không được giảm. Nếu một công việc bán thời gian kéo dài hơn 4 giờ, một người phụ nữ nên nghỉ trưa.
Họ có thể bắn tôi không?
Không! Trường hợp ngoại lệ chỉ có thể là trường hợp thanh lý của một tổ chức (chi nhánh hoặc văn phòng đại diện tại một địa phương nhất định). Cũng có trường hợp khi một điều khoản về việc làm có một điều khoản bắt buộc các nhân viên không có thai và đe dọa bị sa thải, các điều khoản đó ban đầu là vô hiệu và tòa án bác bỏ việc loại bỏ như vậy là bất hợp pháp.Nếu ban quản lý đề cập đến đoạn này, yêu cầu bạn "rời đi ngày của riêng mình ", không viết một tuyên bố như vậy cả: nó tước bạn với hy vọng phục hồi tại nơi làm việc.
Nơi làm việc
Sợ tình hình của bạn làm việc tại một máy tính, nhưng không biết làm thế nào để nói điều này? Tiêu chuẩn của họ có giá trị đối với tất cả các tổ chức của nước ta, bất kể hình thức sở hữu. Một vi phạm đòi hỏi sự áp đặt trên một pháp nhân của một tiền phạt rắn.
Để tận dụng thời gian nghỉ thai, người phụ nữ có thể tự nguyện từ chối (bằng cách cung cấp phiếu nghỉ bệnh chỉ trong thời gian lao động và một thời gian ngắn phục hồi trong bệnh viện), sử dụng một phần (ví dụ, chỉ sử dụng các ngày sau sinh) hoặc dùng nó hoàn toàn.
Vì vậy, hãy nhớ rằng mang thai không làm cho bạn tự vệ, nhưng ngược lại - nó tăng cường quyền lợi của bạn!