Rất thường xuyên, đó là với sự khởi đầu của mùa hè, nhiều người trong chúng ta đến với tâm đột ngột thay đổi cuộc sống của chính họ. Và bắt đầu với sự thay đổi nơi làm việc. Và bây giờ chúng tôi đã xem xét các quảng cáo việc làm mà chúng tôi quan tâm, được trình bày cho những người không chuyên nghiệp như một tập hợp các cụm từ tiêu chuẩn, nhưng có những từ ngữ mà chúng ta nên đặc biệt chú ý.
Nhưng ở đây là bí mật quan trọng nhất để xem quảng cáo như vậy: bạn cần chú ý đến một số tiêu chuẩn khá, ngay từ cái nhìn đầu tiên, không đáng kể, nhưng rất hữu ích sẽ giúp bạn xác định ngay loại công việc bạn đang cung cấp và liệu chi phí cô ấy đồng ý. Cách "giải mã" quảng cáo này hơi giống với khả năng "đọc giữa các dòng", vì vậy việc phát triển khả năng này thậm chí rất hữu ích - trong cuộc sống nó sẽ hữu ích.
Ví dụ: bạn sẽ nói gì nếu bạn thấy trong văn bản của thông báo, lưu ý rằng người nộp đơn cho địa điểm đó sẽ sẵn sàng làm thêm giờ ? "Một vài lần để làm việc cho hai - không có gì khủng khiếp!" - Một số người trong chúng ta sẽ nói và sẽ về cơ bản là sai. Rõ ràng là không có việc làm thêm giờ, không có công ty có thẩm quyền nhiều hơn hoặc ít hơn, bởi vì các vấn đề về uy tín và duy trì công việc cao đôi khi đòi hỏi và ở lại trong một vài giờ, và xuất hiện vào ngày nghỉ. Nhưng nếu chủ nhân đã thông báo cho bạn trong văn bản của quảng cáo làm thêm giờ thì, hãy chắc chắn, bạn sẽ phải làm việc nhiều hơn so với lịch biểu và, rất có thể, liên tục. Và nó không chắc rằng bạn sẽ được trả tiền cho việc này. Thông thường một từ ngữ tương tự được đặt trong văn bản quảng cáo để bảo vệ bản thân khỏi sự phẫn nộ của nhân viên về thực tế là ngày càng nhiều công việc đang được thực hiện, nhưng điều này không ảnh hưởng đến lương theo bất kỳ cách nào. "Bạn đã được cảnh báo!" - người sử dụng lao động sẽ sa thải chủ nhân và sẽ theo cách riêng của mình.
Nhiều người trong chúng ta, đã được dạy bởi kinh nghiệm cay đắng, cố gắng tránh những quảng cáo trong đó " công ty trẻ và hứa hẹn " mời nhân viên làm việc. Một công ty như vậy thường không giàu có, không phải là rất tham vọng và cực kỳ đòi hỏi nhân sự của nó. Điều này là dễ hiểu, bởi vì nếu không sẽ không có một khởi đầu đẹp. Những quảng cáo này được đáp ứng bởi những người, như họ nói, "mắt bỏng", những người mơ ước của một sự nghiệp chóng mặt và có thể "vượt qua" mà không có bất kỳ mức lương lành mạnh nào. Sự khởi đầu của sự tồn tại của bất kỳ công ty hay tổ chức nào - đây là những ngọn núi làm thêm giờ, một mức lương nhỏ, một số lượng lớn các nhiệm vụ được giao cho bạn và một tương lai khá mơ hồ. Lãng mạn, trong ngắn hạn. Thông thường trong các thông báo như vậy trong tương lai, khi doanh nghiệp được quảng cáo, nó chỉ đơn giản là hứa hẹn một sự gia tăng tuyệt vời về tiền lương.
Ví dụ, bạn có một mắt trên thông báo tuyển dụng nhân viên cho các vị trí thông thường, nhưng trong số các yêu cầu được đề cập là khả năng dẫn dắt một nhóm người . Dừng lại! Hãy, như họ nói, "đồng ý trên bờ"! Dẫn đầu một nhóm người, đó là, nhân viên, nên đứng đầu. Và nếu bạn được mời đến vị trí của người đứng đầu, thì mức lương sẽ được đưa ra cao hơn nhiều, tương ứng với mức lương của người đứng đầu. Hay bạn đang cố gắng làm cho một nhà lãnh đạo bằng cách chính thức hóa một vị trí bình thường? Sau đó, nó có mùi một mẹo.
Điều tương tự cũng áp dụng cho những thông báo có lưu ý rằng người nộp đơn đang mong đợi một " phạm vi trách nhiệm rộng ". Không có vấn đề bao nhiêu bạn đã được thực hiện "chạy việc vặt". Không ai có thể đối phó với tất cả các công việc của công ty, ngay cả với mức lương rất lớn.
Đây là một từ ngữ khá thường xuyên khác mà sẽ cảnh báo bạn, mặc dù, ngay từ cái nhìn đầu tiên, nó không đại diện cho một mối nguy hiểm. Nếu bạn đã đáp ứng các từ trong văn bản quảng cáo rằng tất cả các chi tiết của tác phẩm được đề xuất sẽ được thảo luận trực tiếp với bạn , thì bạn sẽ sẵn sàng cho cuộc họp tiếp theo của tiếp thị trên mạng . Chi tiết nào sẽ được thảo luận với bạn, bạn có thể đoán.
Có thể có rất nhiều cụm từ bí ẩn như vậy, nhưng hãy nhớ một điều: bất kỳ công ty hay công ty tự tôn trọng nào sẽ nhất thiết phải nêu trong văn bản thông báo mời nhân viên tất cả tọa độ của họ, tên vị trí mà nhân viên được mời, tiền lương và các yêu cầu về giáo dục và kinh nghiệm nhân viên. Và từ các công thức như "Đây là cơ hội kiếm được nhiều tiền" hoặc "Chúng tôi mời nhân viên. Mức lương cao "một dặm xa của mùi gian lận.
lestyle.ru