Câu hỏi đặt ra là: khả năng lãng mạn của dịch vụ là như thế nào, nếu một người đàn ông và một người phụ nữ làm việc cùng nhau, có thể ảnh hưởng tích cực hoặc tiêu cực đến sự nghiệp của một người. Tất nhiên, gần người yêu của bạn gần hai mươi bốn giờ một ngày, nó thật dễ thương và lãng mạn. Nhưng, thường xuyên, cảm giác này chỉ phát sinh ở lần đầu tiên. Thực tế là ngay cả những người yêu thương nhất cũng cần ít nhất đôi khi để nghỉ ngơi lẫn nhau. Sớm hay muộn, trong cặp, các vấn đề gia đình khác nhau bắt đầu. Khi cả hai chàng trai và cô gái đi làm việc một cách riêng biệt, họ có thể nghỉ ngơi từ nhau, suy nghĩ lại tình hình, rút ra kết luận và bình tĩnh thảo luận vấn đề. Nhưng, chuyện gì xảy ra khi một cặp vợ chồng đến làm việc cùng nhau? Họ tiếp tục chèo thuyền và giận dữ với nhau. Tất nhiên, điều này ảnh hưởng đến năng suất của họ và gây ra sự thù địch từ cấp trên của họ. Đó là lý do tại sao, nhiều doanh nhân cực kỳ tiêu cực về tiểu thuyết giữa các nhân viên. Nhưng, mặt khác, không ai có thể cấm mọi người yêu. Đó là lý do tại sao, tiểu thuyết chính thức tồn tại ngay cả trong tập thể, nơi họ bị cấm bởi quy chế nội bộ.
Tại sao mọi người lại yêu công việc? Có lẽ thực tế là nhiều công nhân hầu như không có thời gian để gặp gỡ bên ngoài văn phòng. Vào cuối tuần, thường xuyên hơn không, họ giao tiếp với người thân, bạn cũ hoặc chỉ thư giãn ở nhà. Vì vậy, vòng tròn của những người có thể được coi là một đối tượng cho cảm xúc lãng mạn, đáng kể hẹp. Những người trẻ và phụ nữ vô tình bắt đầu nhìn kỹ vào những người ở ngay bên cạnh họ. Trong một tập thể, con người có những vấn đề và lợi ích tương tự. Nhờ đó, sự giao tiếp giữa các đồng nghiệp trở nên thân mật hơn và có thể phát triển thành một mối quan hệ mật thiết. Tất nhiên, tốt nhất là khi tình yêu nổ ra giữa những người bình đẳng về địa vị. Sau đó, giữa anh chàng và cô gái không có xung đột, có thể là nguyên nhân của ghen tị chuyên nghiệp. Trong thực tế, nó chỉ có vẻ như tình yêu phá hủy tất cả những cảm xúc như vậy. Trong thực tế, những người tham vọng có địa vị khác nhau, rất khó để hòa thuận với nhau và chấp nhận rằng một người thân yêu đã làm nhiều hơn anh ta. Và ngay cả khi bắt đầu một mối quan hệ, nó thực sự không quan trọng, theo thời gian, mọi thứ có thể thay đổi cho tồi tệ hơn. Tất nhiên, người ta không thể nói rằng đây là quy tắc và do đó nó xảy ra trong một trăm trường hợp trong một trăm. Có những người mà gia đình quan trọng hơn sự nghiệp và tham vọng. Họ có thể bình tĩnh đưa ra một người thân yêu thành công hơn và sống trong tình yêu và sự hiểu biết trong nhiều năm. Nhưng nếu nó không phải như vậy, nó có giá trị suy nghĩ về trước khi bắt đầu xây dựng mối quan hệ như vậy với đồng nghiệp của bạn.
Một biến thể khác của mối quan hệ lãng mạn trong công việc là sự lãng mạn giữa ông chủ (boss) và cấp dưới (cấp dưới). Trong trường hợp này, các mối quan hệ đó gây ra rất nhiều tin đồn, điều này ảnh hưởng tiêu cực đến các mối quan hệ trong đội. Có những trường hợp khi ông chủ hoặc ông chủ kết hôn. Sau đó, trong các nhóm gossips bắt đầu làm suy yếu quyền lực của người giữ vị trí dẫn đầu. Tất nhiên, tiểu thuyết như vậy cũng không phổ biến, nhưng chúng thường không mang lại điều gì tốt và có thể dẫn đến việc sa thải một cấp dưới hoặc cấp dưới. Nhưng, ngay cả khi một chuyện tình lãng mạn bắt đầu giữa những người tự do, thì thường thì trong một nhóm các mối quan hệ như vậy thì rất khó để cảm nhận. Tuy nhiên, sự ghen tỵ của con người vẫn chưa bị hủy bỏ. Trong số các nhân viên, và đặc biệt là các nhân viên, sẽ luôn có những người sẽ thảo luận tất cả các chi tiết của cuốn tiểu thuyết bên lề và đưa ra các sắc thái riêng của họ. Vì vậy, đội được thiết lập chống lại cặp. Mọi người bắt đầu thấy những thứ có thể không có trong thực tế. Ví dụ, các đặc quyền nhận được bởi một đồng nghiệp có mối quan hệ lãng mạn với chính quyền, phân biệt đối xử của các nhân viên khác, và tương tự. Nếu quan hệ như vậy được giữ bí mật, thường thì không có gì xảy ra. Và trong trường hợp khi nó vẫn thành công trong việc che giấu, chẳng mấy chốc, thường xuyên, trong một cặp, bất hòa bắt đầu. Thực tế là rất khó để liên tục kiềm chế và kiểm soát bản thân hầu như mọi phút, để mọi người không đoán về cảm xúc của bạn, theo lời nói và quan điểm. Sự căng thẳng thần kinh liên tục này có thể dẫn đến căng thẳng và thậm chí trầm cảm. Tất nhiên, trong trường hợp này có những ngoại lệ. Đây là trường hợp chủ yếu trong các nhóm nhỏ và gắn kết, nơi không có quá nhiều sự khác biệt trong các chức danh. Nơi mà mọi người có thể chứng minh bản thân và nhận đủ tiền thưởng về mặt đạo đức và tiền tệ cho điều này, có thể thỏa mãn tham vọng, thì tập thể ít có khả năng xuất hiện sự quan tâm quá mức trong mối quan hệ của người khác. Nhưng, thật không may, không có quá nhiều tập thể như vậy, và đến một mức độ lớn hơn, hầu như không có trường hợp như vậy.
"Khỏe mạnh" nhất, có lẽ, có thể được gọi là một cuốn tiểu thuyết giữa những người chiếm vị trí cao bằng nhau. Trong trường hợp này, sự cạnh tranh không tồn tại như vậy. Và, nếu mọi người hòa thuận với nhau và không bị những cuộc cãi vã trong gia đình tại nơi làm việc, các mối quan hệ đó có thể ảnh hưởng tích cực đến hành vi kinh doanh, khi mọi người hoàn toàn tin tưởng lẫn nhau, luôn cố gắng giúp đỡ.
Nếu chúng ta rút ra kết luận từ tất cả những điều trên, chúng ta có thể nói rằng xác suất của một sự lãng mạn dịch vụ, nếu một người đàn ông và một người phụ nữ làm việc cùng nhau, luôn tồn tại, nhưng xa luôn có những hậu quả tích cực. Vì vậy, có lẽ, trước khi bạn yêu một đồng nghiệp, thật đáng để suy nghĩ cẩn thận. Nhưng, mặt khác, tất cả chúng ta đều hiểu rằng bạn không thể đặt hàng trái tim của bạn và nếu bạn tuân theo tất cả các quy tắc, bạn có thể mất đi hạnh phúc của mình. Do đó, bất chấp cảnh báo, có thể đôi khi bạn phải làm mọi thứ theo cách trực giác và linh hồn của bạn nói.