Trong thời gian nghỉ việc chăm sóc đứa trẻ thường để lại mẹ của đứa bé, vì sự chăm sóc thực tế của đứa trẻ được thực hiện bởi cô. Nhưng trong hoàn cảnh gia đình nhất định, một tình huống phát sinh khi mẹ của đứa trẻ không có cơ hội để nghỉ thai sản. Trong trường hợp này, hội đồng gia đình quyết định ai sẽ chăm sóc đứa trẻ, ví dụ như bà ngoại. Sau đó, có những câu hỏi, liệu bà ngoại có bị sa thải khỏi công việc hay không, về những điều khoản nào cô ấy có thể được nghỉ phép để chăm sóc cho đứa cháu của mình?
Vì vậy, theo điều 13 của Luật Liên bang "Về lợi ích nhà nước cho công dân có con", cha đẻ, người giám hộ, người thân khác chăm sóc em bé được cung cấp bảo hiểm xã hội của tiểu bang. Các loại được liệt kê có quyền bình đẳng để nhận trợ cấp hàng tháng, cũng như người mẹ, trong thời gian chăm sóc của đứa trẻ sau khi đến tuổi một năm rưỡi. Xin lưu ý rằng phụ cấp hàng tháng cho cha, mẹ, người giám hộ, người thân khác được tính tại nơi làm việc. Theo luật pháp hiện hành, không có sự khác biệt chính thức giữa người thực sự chăm sóc cho đứa trẻ và người mẹ. Quyền ở lại để chăm sóc một đứa trẻ, ngoại trừ người mẹ, có thể là cha của đứa bé, và một người họ hàng khác. Khả năng này được lồng tiếng trong Bộ luật Lao động.
Theo luật (Điều 256 TCRF), mô tả thủ tục cấp phép nghỉ phép của cha mẹ cho người lao động, toàn bộ hoặc một phần, họ có thể được cha, bà, ông, người giám hộ và những người thân của đứa trẻ đang thực sự chăm sóc em bé sử dụng. Trong tình huống này, khi cấp phép như vậy cho người khác, người chủ không nên có bất kỳ câu hỏi hoặc nghi ngờ nào về việc tại sao đứa trẻ không thể được chăm sóc bởi người mẹ, cho dù cô ấy sẽ tiếp tục học, đi quân sự hay làm việc theo hợp đồng. Cô ấy có thể vứt bỏ thời gian này một mình.
Nghỉ phép được cấp cho việc chăm sóc một đứa trẻ kéo dài đến ba tuổi của đứa trẻ bắt đầu vào ngày sau khi nghỉ thai sản và nghỉ thai sản. Nếu sau khi sinh, người mẹ không thể nghỉ việc để chăm sóc đứa trẻ, luật pháp quy định khả năng sử dụng nó cho người khác, là khả thi bất cứ lúc nào sau khi sinh con. Tình huống này được dự tính trong trường hợp đứa trẻ thực sự được cha hoặc người thân chăm sóc. Sử dụng kỳ nghỉ này chỉ có thể có trên nguyên tắc ứng dụng. Quyền được chăm sóc em bé được bà ngoại chỉ nhận được sau khi điều trị bằng đơn đăng ký cho chủ nhân của mình. Ngoài các ứng dụng, danh sách các tài liệu cần thiết bao gồm:
- giấy khai sinh cho em bé, yêu cầu chăm sóc đến một năm rưỡi;
- giấy chứng nhận từ văn phòng của chủ nhân hoặc cha mẹ của cha mẹ xác nhận rằng họ không nghỉ việc chăm sóc em bé và không nhận trợ cấp hàng tháng;
- tài liệu về quan hệ họ hàng với một đứa trẻ cần được chăm sóc.
Trong trường hợp này, bà có thể làm việc, mặc dù thực tế là ông đang ở trong một kỳ nghỉ như vậy. Pháp luật cũng cung cấp cho quyền làm việc, nhưng với một số hạn chế: trong điều kiện thiếu việc làm hoặc ở nhà. Trong những trường hợp này, bà được quyền nhận trợ cấp (hàng tháng) trên cơ sở bảo hiểm xã hội của nhà nước. Loại kỳ nghỉ này có thể bị gián đoạn, và bà có quyền làm gián đoạn anh bất cứ lúc nào thuận tiện cho cô và đi làm ở vị trí trước đó của anh. Trong trường hợp người sử dụng lao động từ chối cấp cho bà nội cùng một bài đăng mà cô đã được trước khi nghỉ phép, bạn nên nộp đơn cho tòa án, điều này sẽ phục hồi cô ấy tại nơi làm việc.
Cũng cần lưu ý rằng một kỳ nghỉ dành cho việc chăm sóc trẻ em nhất thiết phải được bao gồm trong thời gian phục vụ. Chủ sử dụng lao động tính thời gian này theo chiều dài chung và không bị gián đoạn dịch vụ. Ngoài ra, nghỉ việc chăm sóc một đứa trẻ được bao gồm trong thời gian phục vụ trong chuyên khoa, ngoại trừ lương hưu hưu trí sớm.