Bạn cần biết gì để nghiên cứu các giai đoạn của một nghề nghiệp chuyên nghiệp? Đầu tiên, đáng nhớ rằng các giai đoạn liên quan chặt chẽ đến cách một người phát triển và xã hội hóa. Tất cả các bước của sự nghiệp của chúng tôi được gắn bó chặt chẽ với cách chúng ta giao tiếp với mọi người, chúng tôi tham gia các tập thể mới và tìm thấy các điểm liên lạc với những người mới. Để nghiên cứu mức độ hoạt động chuyên môn, người ta có thể chuyển sang lý thuyết siêu. Chính anh ta là người quyết định các bước trong sự nghiệp của chúng tôi, kết nối chúng với cuộc sống hàng ngày. Vậy, các giai đoạn hoạt động của Super là gì? Làm sao anh ta thấy được mối liên hệ giữa hoạt động chuyên môn và xã hội hóa trong xã hội. Bây giờ chúng ta sẽ xem xét kế hoạch phân chia cuộc sống của chúng ta thành các giai đoạn chuyên nghiệp.
1. Giai đoạn tăng trưởng. Nó bao gồm một khoảng thời gian từ sơ sinh đến mười bốn tuổi. Ở giai đoạn này, cái gọi là "I-thai" phát triển ở con người. Trong những gì nó được thể hiện? Trong thực tế, mọi thứ đều cực kỳ đơn giản. Ở độ tuổi này, một người chơi trong nhiều trò chơi khác nhau, cố gắng thực hiện vai trò và bắt đầu hiểu dần loại hoạt động nào phù hợp nhất với họ. Nhờ các trò chơi và hoạt động như vậy, trẻ em và thanh thiếu niên bắt đầu định hình sở thích của mình và quyết định những gì họ muốn làm trong tương lai. Tất nhiên, ham muốn của họ có thể trải qua những thay đổi, nhưng, trong hầu hết các trường hợp, trong khoảng mười lăm năm, một thiếu niên có thể quyết định những gì anh ta muốn.
2. Giai đoạn nghiên cứu. Giai đoạn này kéo dài trong chín năm - từ mười lăm đến hai mươi bốn. Tại thời điểm này trong cuộc sống của mình, một người đàn ông trẻ cố gắng hiểu chính xác những gì anh ta có nhu cầu và lợi ích, những giá trị cơ bản trong cuộc sống là gì và những cơ hội nào được mở ra để đạt được một số nhiệm vụ nhất định. Đó là ở giai đoạn này mà hầu hết mọi người có ý thức hoặc tiềm thức tiến hành tự phân tích và chọn chính xác nghề phù hợp nhất với họ. Ở tuổi hai mươi bốn, hầu hết những người trẻ tuổi nhận được giáo dục phù hợp với nghề nghiệp được lựa chọn của họ.
3. Giai đoạn của sự nghiệp cứng. Giai đoạn này kéo dài từ hai mươi lăm đến bốn mươi bốn năm. Ông là nhân vật chính trong sự hình thành con người, là một người chuyên nghiệp trong công việc của mình. Đó là trong thời gian này mà mọi người cố gắng hết sức để có vị trí xứng đáng của họ trên các bậc thang sự nghiệp và được sự tôn trọng từ ông chủ và nhân viên của họ. Điều đáng chú ý là trong nửa đầu của giai đoạn này, mọi người thay đổi vị trí hoạt động của họ và đôi khi, thậm chí nghiên cứu một đặc sản mới, bởi vì họ hiểu rằng thực phẩm được họ lựa chọn, trên thực tế, không phù hợp. Nhưng, đã ở nửa sau của giai đoạn này, mọi người đang cố giữ nơi làm việc và không thay đổi nghề nghiệp. Nhân tiện, người ta tin rằng những năm từ ba mươi lăm đến bốn mươi bốn là sáng tạo nhất trong cuộc sống của nhiều người. Chính trong giai đoạn này mà mọi người ngừng tìm kiếm chính mình, họ bắt đầu hiểu rằng họ đang làm chính xác những gì họ muốn và xác định, cách tốt nhất để đạt được kết quả cao nhất.
4. Giai đoạn bảo tồn đạt được. Phải mất từ bốn mươi lăm đến sáu mươi bốn năm. Tại thời điểm này, bất kỳ ai muốn bảo tồn vị trí và vị trí của họ trong sản xuất hoặc dịch vụ. Họ bắt đầu đánh giá cao và suy nghĩ lại mọi thứ họ đã đạt được ở giai đoạn trước. Đó là lý do tại sao, tại thời điểm này, mọi người đều tồi tệ nhất trong tất cả các trải nghiệm bắn và hạ thấp. Đối với họ, một sự kiện như vậy trở thành một sự căng thẳng thực sự, điều cực kỳ khó khăn để tồn tại. Thường thì có những trường hợp khi một người rơi vào trầm cảm, bắt đầu lạm dụng ma túy và rượu vì anh ta bị hạ cấp trong dịch vụ hoặc bị sa thải khỏi công việc của mình. Vì vậy, là một ông chủ, bạn cần phải rất cẩn thận với những người đang ở trong giai đoạn này cuộc sống và không bao giờ vội vàng để bắn hoặc giảm chúng, trừ khi, tất nhiên, có những lý do thực sự tốt cho việc này.
5. Giai đoạn suy giảm. Đây là giai đoạn cuối cùng, bắt đầu sau sáu mươi lăm năm. Ở tuổi này, một người đã bắt đầu nhận ra rằng sức mạnh tinh thần và thể chất của anh đang suy yếu, và anh không thể đạt được những gì anh có thể làm trước đó và liên tục ở mức cần thiết. Vì vậy, mọi người đã ngừng suy nghĩ về một nghề nghiệp và bắt đầu tham gia vào các hoạt động tương ứng với khả năng tâm thần và thể chất của họ trong một khoảng thời gian nhất định. Theo thời gian, cơ hội cho mọi người ngày càng giảm, vì vậy, cuối cùng, hoạt động gần như hoàn toàn chấm dứt.
Nó cũng đáng chú ý là khủng hoảng xảy ra trong cuộc sống của bất kỳ người nào. Điều thú vị là những khoảnh khắc khủng hoảng liên quan đến thời kỳ phát triển tuổi tác, một phần trùng với những cuộc khủng hoảng xảy ra trong hoạt động chuyên môn của một người. Ví dụ, cuộc khủng hoảng đầu tiên xảy ra khi một người bắt đầu học cách sống độc lập và, đồng thời, bắt đầu hoạt động chuyên môn của mình. Ngay sau đó, nhiều người bắt đầu nghi ngờ khả năng và tài năng của họ, cố gắng thích nghi. Trong thời gian này, bạn cần phải ngừng lo sợ và nghi ngờ bản thân. Ở tuổi này, bạn có thể dễ dàng hoàn thành việc học và học lại. Vì vậy, bạn cần phải thử bản thân trong các lĩnh vực khác nhau và tìm chính xác những gì phù hợp nhất.
Trong giai đoạn tiếp theo của cuộc đời, một người cần cảm thấy rằng mình đang đạt được điều gì đó. Do đó, trong bốn đến năm năm sau định nghĩa cuối cùng của nghề, mọi người cần đạt được một số kết quả trong hoạt động chuyên môn. Nếu điều này không xảy ra, một người bắt đầu trách móc chính mình và làm nhục một cách đạo đức. Vì vậy, trong trường hợp khi điều này xảy ra, một cái gì đó phải được thay đổi đột ngột: tìm giải pháp mới, thay đổi công việc, hoặc đạt được sự ổn định ở mức độ phát triển mà nó đã tồn tại. Nếu không, hoạt động chuyên môn sẽ ảnh hưởng đến một người bị triệt tiêu.