Một ý kiến chung là sau ba mươi năm, thực tế là không thể tham gia chuyên môn. Tuy nhiên, sự thật cho thấy điều ngược lại: 30-35 năm là một giai đoạn rất quan trọng cho sự nghiệp. Trong 30 năm, bất kể bạn đã đạt đến độ cao sự nghiệp nghiêm trọng hay chỉ mới bắt đầu làm việc trong nghị định, nó là giá trị lấy một kết quả trung gian và suy nghĩ: nhưng nơi để di chuyển tiếp theo? Đó là nơi mà mong muốn tạo ra sự nghiệp, để đạt được thành công cá nhân có ích. Và làm đi, tin tôi đi, không bao giờ là quá muộn ...
Kịch bản nghề nghiệp "lên đến 30" dường như được biết trước. Thông thường khoảng 22 năm chúng tôi nhận được bằng tốt nghiệp. Sau khi làm việc trong hai hoặc ba năm, chúng ta thường hiểu rằng một nền giáo dục đại học là không đủ. Thêm vào đó là thời gian cho cuộc sống cá nhân, hôn nhân và sự ra đời của trẻ em, và nó chỉ ra rằng chỉ 30-35 năm chúng ta có thể yêu cầu một nơi "sô cô la" với mức lương cao. Điều này được gọi là "tăng trưởng theo chiều dọc" ...
Cao hơn và cao hơn ...
Tatyana, tốt nghiệp từ học viện, đi làm chuyển phát nhanh ở một ngân hàng lớn. Dường như vị trí đó không hứa hẹn sự tăng trưởng nghề nghiệp của cô, nhưng sau ba tháng, Tatiana đã đến thư ký, sau đó trở thành trợ lý cho người đứng đầu, bốn năm sau - phó giám đốc, và mười năm sau, cô đứng đầu bộ phận phát triển.
Tuy nhiên, để thoát khỏi "cất cánh", nó không nhất thiết phải ở độ tuổi trẻ. Bây giờ không ai ngạc nhiên bởi thực tế là ở 30 năm sự nghiệp, đặc biệt là ở phụ nữ, nó chỉ mới bắt đầu. Eugene kết hôn ở tuổi 19, vào năm thứ hai của Khoa Kinh tế của Đại học Quốc gia Moskva, và 7 năm đầu đời của gia đình đã được tham gia vào trẻ em, trong khi làm việc bán thời gian trong công việc bình thường. Khi cả hai đứa trẻ đi học, đó là lúc để phân tích kinh nghiệm của bạn. "Trong hồ sơ của tôi không có gì cụ thể - một tập hợp các tác phẩm ngẫu nhiên. Nhưng, sau khi suy nghĩ, tôi nhận ra rằng điều tốt nhất tôi đã làm là giải quyết việc quản lý con người, - Eugene nói. - Tôi có một nền giáo dục cao thứ hai và ở tuổi 29 tôi đã ổn định cho công việc đầu tiên của mình trong chuyên ngành được chọn. Bây giờ tôi 32 tuổi, tôi đã cố thủ trong công ty và ban quản lý nhìn thấy tôi tiềm năng to lớn của người quản lý. "
"Tôi có thể nhớ lại hàng trăm câu chuyện như vậy", Elena Salina, một chuyên gia về nguồn nhân lực cho biết. - Điều quan trọng là ở độ tuổi này phụ nữ có xu hướng phát triển mạnh trong phát triển cá nhân, nhận ra phẩm giá của họ, xác định mục tiêu và phạm ít sai lầm hơn trên con đường để đạt được nó. Sau đó sẽ dễ dàng hơn cho họ để đạt được thành công cá nhân. "
Không thay đổi địa điểm
Không phải tất cả đều muốn trở thành tổng thống là một sự thật. Nếu bạn thích công việc của bạn và bạn sẽ không giao dịch cho bất kỳ vị trí lãnh đạo nào? Để trở nên chán với thời gian, thường xuyên quan tâm đến các khóa học mới và đào tạo về chủ đề của bạn, mở rộng phạm vi nhiệm vụ của bạn, trong ngắn hạn, phát triển "theo chiều ngang". Bằng cách nâng cao kiến thức và kỹ năng của bạn lên mức cao nhất, bạn sẽ trở thành một nhân viên không thể thiếu, người sử dụng lao động sẽ xếp hàng và bạn có thể ra lệnh cho các điều khoản của công ty bạn chứ không phải ngược lại. "Những nhân viên có kinh nghiệm tuyệt vời luôn được đánh giá cao ở trên những người mới đến, ngay cả khi nhiệm vụ của họ không liên quan đến việc giải quyết các vấn đề phức tạp", Elena Salina nói. - Người sử dụng lao động có thể hiểu được: những người trẻ chưa hình thành những kỹ năng chuyên nghiệp. Họ chắc chắn sẽ học hỏi từ những sai lầm, thường gây thiệt hại cho công ty. Ngoài ra, ở độ tuổi trẻ (20-26 tuổi), các vấn đề cá nhân có nhiều quan tâm hơn đối với một người hơn là quy trình làm việc. Nhân viên của 29-35 năm, ngược lại, là đáng tin cậy, chu đáo cho một sự nghiệp và phấn đấu để kiếm được tốt để hỗ trợ một gia đình, như một quy luật, đã được thành lập. "
Alina, biên tập viên của một tuần lễ lớn, ở tuổi 34, chắc chắn cô ấy không muốn thay đổi công việc của mình: "Ông chủ của tôi hai lần đề nghị giới thiệu chức vụ của tôi cho vị trí biên tập viên của ấn bản mới, nhưng tôi từ chối. Tôi thích viết, và tôi không muốn nhận thêm trách nhiệm ... Thật là nhàm chán! ”Alina thích tất cả những lợi thế của một bậc thầy thực sự của mình: cô được gửi đi đào tạo ở nước ngoài, thường xuyên tăng lương và quy mô tiền thưởng. "Nếu tôi thay đổi bất cứ điều gì, nó sẽ là chủ đề của ấn phẩm, không phải là bài viết," Alina nói.
Bắt đầu từ đầu!
Quy tắc vàng là: để tạo sự nghiệp, bạn cần tin vào chính mình. Và nó không quan trọng bạn bao nhiêu tuổi. Đừng sợ một nghề mới, ngay cả khi công việc trước đó không liên quan đến những gì bạn quyết định làm bây giờ. Các nhà xã hội học tin rằng trong điều kiện hiện đại, mọi người nên sẵn sàng cho năm hoặc sáu thay đổi lớn trong nghề nghiệp của họ trong suốt cuộc đời của họ. "Tỷ lệ thay đổi trong môi trường bên ngoài đã tăng lên nhiều lần trong 15 năm qua, sự hiểu biết của chúng tôi về khả năng tự thực hiện cũng đã được mở rộng", Elena Salina, một chuyên gia nguồn nhân lực giải thích. - Hôm nay, câu hỏi "Bạn làm việc cho ai?" Mọi người ngày càng trả lời: "Về bản thân bạn." Ông chọn một nơi làm việc tùy thuộc vào hoàn cảnh cá nhân và tình hình kinh tế hiện tại và biết trước rằng công việc này không phải cho cuộc sống. "
Một ví dụ về cảm hứng là câu chuyện của Olga Lakhtina, người không ngại thay đổi nghề nghiệp của mình trong 35 năm: "Tôi luôn muốn trở thành nhà tâm lý học, nhưng trong những năm đầu tiên tôi bước vào trường đại học, tâm lý học ở Nga không có nhu cầu, và cha mẹ tôi đã thuyết phục tôi bước vô tư. Tôi tốt nghiệp Học viện. Plekhanov đã làm việc nhiều năm với tư cách là một nhà phân tích tài chính, đồng thời nghiên cứu công việc tâm lý. Ở tuổi 35, tiếp tục làm việc, tôi vào Viện Tâm lý học của Học viện Khoa học Nga. Trong ba năm nay, tôi đã là một nhà tâm lý học ở trung tâm thích ứng về tâm lý và xã hội và phát triển của thanh thiếu niên "Perekrestok". Tôi làm việc với trẻ em, tôi khuyên các gia đình đang ở trong tình trạng khủng hoảng, làm công việc phòng ngừa trong trường học, làm bài học cá nhân, bằng một từ, làm những gì tôi luôn mơ ước làm. "
Tất nhiên, một sự thay đổi hoàn toàn trong lĩnh vực hoạt động là một phương tiện hiệu quả nhưng khá triệt để để phát triển hơn nữa. Trong nhiều ngành, bạn có thể thay đổi thành công đặc sản, ở trong cấu trúc của công ty nơi bạn đã nổi tiếng.
Điều chính là không vội vàng!
Hãy nhớ rằng, trong phim "Moscow không tin vào nước mắt", nhân vật nữ chính của Vera Alentova nói: "Ở tuổi 40, cuộc sống chỉ mới bắt đầu - bây giờ tôi biết chắc chắn!" Dịch sang ngôn ngữ của một nghề nghiệp, chúng ta có thể tự tin nói: lúc ba mươi chúng tôi chỉ đặt nền tảng cho sự thành công thực sự. Đừng cố gắng chạy trước động cơ, làm việc 24 giờ một ngày. Đối với mong muốn thực hiện một nghề nghiệp, để đạt được thành công cá nhân thì điều quan trọng là không bỏ lỡ cuộc sống. Cuối cùng, chúng tôi cung cấp cho công việc cho hầu hết cuộc sống của chúng tôi, và nó không chỉ mang lại tiền, mà còn mang lại sự hài lòng về đạo đức. Đừng ngại thay đổi định hướng nghề nghiệp của bạn theo mong muốn và mong muốn của riêng bạn. Ngay cả khi bạn mất những gì bạn đã kiếm được, đổi lại bạn sẽ nhận được nhiều hơn - thưởng thức công việc.