Cách giữ khoảng cách trong mối quan hệ với đồng nghiệp

Những người nghiêm túc tham gia vào các vấn đề nghề nghiệp, thường phải đối phó với cái gọi là quan hệ không chính thức trong nhóm. Ở các công ty phương Tây, các bữa tiệc trà chung, tiểu thuyết dịch vụ hoặc các mối quan hệ cá nhân khác trong công việc không được khuyến khích, và một nơi nào đó thậm chí bị đàn áp.

Ở các công ty Nga, ngược lại, các mối quan hệ không chính thức có thể được dành nhiều thời gian.

Cuộc trò chuyện trong phòng hút thuốc, tại một bữa tiệc trà hoặc tại một buổi tiệc của công ty có thể là cơ sở để đưa ra quyết định quan trọng. Và nếu bạn tránh chúng, bạn có thể tránh xa những dự án nghiêm trọng hoặc những thay đổi quan trọng. Đồng thời, quá gần một mối quan hệ với đồng nghiệp có thể làm hỏng nguyên nhân. Sau khi tất cả, khách quan trong việc đánh giá công việc của nhân viên bị mất, và những lời lăng mạ cá nhân hoặc xung đột cũng có thể được trộn lẫn.

Đặc biệt khó khăn là những người tập trung vào kết quả, và công việc của họ bị cản trở bởi những cuộc tụ tập và lời mời bất tận để thảo luận các câu hỏi cá nhân của nhân viên. Đàn ông thường bị những vấn đề như vậy. Phụ nữ trong các mối quan hệ với các đồng nghiệp đôi khi phải giữ khoảng cách vì những lý do khác. Thường thì điều này xảy ra do nam chauvinism tại nơi làm việc.

Nó chỉ có vẻ thoạt nhìn rằng phụ nữ đã đạt được sự bình đẳng với đàn ông. Thật đáng giá cho một người phụ nữ thể hiện tham vọng của mình trong công việc, khi cô ngay lập tức tuyên bố một số đối thủ nhất định trong số các đồng nghiệp nam. Trong mối quan hệ với họ, cảm xúc không cần thiết, xung đột và căng thẳng của các loại khác nhau có thể phát sinh. Một trong những cách phổ biến nhất để bao vây một đối thủ cạnh tranh đầy tham vọng và mạnh mẽ cho một người đàn ông là giảm khoảng cách trong giao tiếp. Bị ảnh hưởng bởi lòng tự trọng của mình, một nhà nghề nghiệp nam không thể dừng lại ở bất cứ điều gì trong một nỗ lực để vượt qua đối thủ.

Vì vậy, câu hỏi làm thế nào để giữ một khoảng cách trong quan hệ với các đồng nghiệp, cho một người phụ nữ thường xuyên - đây là một vấn đề của cuộc sống và cái chết. Và nếu bạn nói ngôn ngữ văn phòng - vấn đề giảm hoặc tăng cường. Để không rơi vào mồi của một người có kinh nghiệm, bạn chỉ cần biết các kỹ thuật cơ bản mà đàn ông sử dụng chống lại phụ nữ trong kinh doanh.

Thông thường, đàn ông thừa nhận bản chất có thể nhìn thấy và chấp nhận ý tưởng của phụ nữ chỉ để hiểu được quá trình suy nghĩ của mình. Họ có thể dễ dàng đưa ra ý tưởng của một đồng nghiệp cho riêng họ, nếu họ thấy rằng ý tưởng này có giá trị. Nhiều phụ nữ bị nản chí và mất tinh thần. Nhưng đừng bỏ cuộc. Nó phải được chấp nhận như một thực tế rằng hành vi như vậy của đàn ông là rất điển hình và phổ biến. Để giữ khoảng cách trong quan hệ với họ đôi khi chỉ quan trọng để tránh cơ hội trình bày một ý tưởng có giá trị cho đối thủ cạnh tranh để có thể tăng hoặc phí bảo hiểm. Bạn luôn có quyền tận dụng lợi thế của khuôn mẫu nam về sự bất tiện nữ và cung cấp cho đồng nghiệp của bạn một số "con vịt" như ý tưởng của bạn. Và để cung cấp cho những suy nghĩ thực sự có giá trị cho các cuộc họp công cộng nơi nhiều tác giả của bạn sẽ ghi nhận tác giả.

Ví dụ tốt về cách giữ khoảng cách trong giao dịch với các đồng nghiệp nữ, chúng tôi nhận được từ Mỹ và châu Âu. Ở đó, các vấn đề đàn áp của phụ nữ trong văn phòng từ lâu đã được nghiên cứu. Và không chỉ từ quấy rối tình dục, dẫn đến tường kính hoặc vách ngăn thay vì tường trong văn phòng. Chủ đề này đã được nghiên cứu và về cách đàn ông một cách rõ ràng hoặc hoàn toàn chống lại sự di chuyển của phụ nữ trên bậc thang sự nghiệp. Một trong những cách pogoing của một đồng nghiệp cho nam giới là nhiệm vụ nhỏ, mà không phù hợp với tình trạng của một nhà lãnh đạo nữ. Ví dụ, nó có thể là một yêu cầu để làm cho cà phê hoặc đi đến nhà kho cho kẹp giấy. Tất nhiên, bạn có thể làm điều đó cho họ. Nhưng chỉ khi bạn biết cách đặt vỏ sao cho đồng nghiệp của bạn sẽ pha cà phê cho bạn vào ngày hôm sau hoặc mang giấy cho máy in. Nếu bạn không có đủ tinh thần để làm điều này trong một mối quan hệ với đàn ông, sau đó chỉ cần từ bỏ các bài tập nhỏ, đề cập đến việc làm hoặc thực tế là nó không phải là một phần của nhiệm vụ của bạn.

Vì lợi ích của công lý, cần lưu ý rằng vấn đề khoảng cách trong quan hệ với các đồng nghiệp không chỉ là phụ nữ. Đàn ông thậm chí thường xuyên bị nó, nếu họ làm việc trong một nhóm phụ nữ hoặc hỗn hợp. Không có gì không dẫn dắt một người đàn ông ra khỏi chính mình, giống như sự cần thiết phải lắng nghe các đồng nghiệp nói về cảm lạnh và vấn đề gia đình trẻ con. Nếu một người đàn ông không tham gia vào cuộc trò chuyện hoặc thậm chí thể hiện sự hung hăng và thiếu kiên nhẫn, anh ta có thể gặp rắc rối phức tạp hơn nữa. Có lẽ, rất khó để tránh những cuộc hội thoại như vậy hoàn toàn. Nhưng bạn có thể đặt các điều kiện của phần phụ nữ trong nhóm mà các cuộc hội thoại như vậy chỉ được duy trì trong khi uống trà, hoặc không phải trong văn phòng, mà là trong phòng hút thuốc hoặc căng tin.

Cũng có những tình huống mà giữ khoảng cách với các đồng nghiệp đơn giản là không thực tế. Có một loại tổ chức, trong đó nguyên tắc của chủ nghĩa bảo tồn được duy trì. Tại một cuộc họp quan trọng, nó có thể là một câu hỏi về đám cưới của cháu trai hoặc đám tang của dì yêu quý của bạn, và nó là không thể đối tượng với tình huống như vậy và là vô nghĩa. Bầu không khí này thường được tìm thấy trong kinh doanh gia đình hoặc trong một công ty nhỏ, nơi mọi người đều biết chính người cha sáng lập. Nếu bạn thấy rằng tất cả mọi người nhưng bạn đã sẵn sàng chia sẻ bí mật của cuộc sống cá nhân với nhau, và tách rời của bạn được coi là thù địch, có khả năng là bạn nên tìm một công việc khác. Thật vậy, nói thẳng thắn, nó chỉ đơn giản là không thể giữ một khoảng cách trong quan hệ với nhân viên trong một số loại hình kinh doanh của Nga.