Nhiều nhà quản lý doanh nghiệp thường tìm kiếm cơ hội để tiết kiệm cho nhân viên. Để đạt được mục tiêu của họ, chủ doanh nghiệp đi theo những cách khác nhau. Ai đó đang cố gắng thiết lập quy trình làm việc và một người nào đó không xem xét việc cần thiết để làm điều đúng và chỉ lừa dối nhân viên. Mục tiêu chính, mà tất cả các doanh nhân đang phấn đấu, là lừa dối nhân viên, mà không can thiệp vào luật hình sự gian lận.
Hãy làm tốt bạn
Một cách tốt để giảm lương theo quý, và trong một số trường hợp và một nửa - cho công nhân tốt. Các hình phạt bao gồm: việc sử dụng điện thoại công việc cho các mục đích khác, thư từ trên Internet, thời gian rảnh, làm việc muộn và vi phạm kỷ luật công việc và các sắc thái khác. Đặc biệt những tên trùm tinh ranh cho thời gian nghỉ ngơi từ những nhận xét và hình phạt trong một thời gian, và sau đó tấn công với lực lượng lớn hơn.
Những gì được viết bằng phông chữ nhỏ
Quản lý cấp cao yêu cầu cán bộ nhân viên soạn thông báo tuyển dụng theo cách mà ý nghĩa chính được ẩn đằng sau khối lượng của tất cả các công thức có thể có. Và ai sẽ nghiên cứu cẩn thận từng từ? Do đó, mức lương cao, được nêu trong các tài liệu, chưa phải là một thực tế sẽ được cung cấp. Bạn phải kiếm được nhiều doanh thu, hoặc tiền lương và không phụ thuộc vào tâm trạng của sếp.
Lãng phí thời gian
Người sử dụng lao động có quyền mời nhân viên làm việc theo các điều khoản tập sự. Theo luật pháp của nước ta, nó không nên kéo dài hơn 3 tháng. Mặc dù trong một số trường hợp có ngoại lệ và thời hạn có thể kéo dài đến sáu tháng. Nhiều nhà tuyển dụng tham gia vào thực tế là mỗi tháng họ chấp nhận cho người mới bắt đầu thời gian tập sự, đồng thời cho họ một mức lương penny. Chắc chắn, nhiều trường hợp được biết khi họ hứa hẹn một mức lương của một trăm nghìn rúp, nhưng trong đầu nó là cần thiết để vượt qua một thời gian dùng thử. Những người đồng ý với một bước tuyệt vọng như vậy, kết quả là, vẫn không có được kết quả mong muốn, vì có nhiều hơn một xảo quyệt có sẵn cho các nhà quản lý.
Gian lận với tiền lương
Cho đến nay, không có nhiều công ty ổn định với mức lương ổn định. Rất thường các phòng kế toán khu nghỉ dưỡng để phân chia tiền lương vào hàng trắng, tiền thưởng trên cơ sở công việc thực hiện và tiền mặt màu đen.
Người mới bắt đầu giải thích, từ những phần nào sẽ là mức lương lớn của anh ấy. Tuy nhiên, nhiều người không quan tâm đến chi tiết như vậy. Họ quan tâm những gì họ nhận được cuối cùng và đây là sai lầm lớn của họ. Nhiều người biết rằng việc chia lương thành nhiều phần được thực hiện để giảm lương. Và nếu đột nhiên, một lần nữa, bạn đã không nhận được tiền lương của bạn, sau đó công ty đã có những vấn đề không lường trước được. Trong thực tế, những vấn đề như vậy luôn luôn phát sinh khi bạn được dẫn dắt bởi mũi.
Tất cả được thực hiện cho bạn
Trong nhiều công trình, mọi người không thể kiểm soát kết quả hoạt động của họ. Điều này, cách vô đạo đức nhất, ngay lập tức sử dụng các nhà tuyển dụng. Ví dụ, các nhà báo có thể dễ dàng cắt giảm phí của họ một vài lần, nói rằng các tài liệu mà ông đã phải được viết lại. Các nhà quản lý, dưới các tư tưởng khác nhau, bạn không thể trả lãi suất hợp pháp, đề cập đến thực tế là tất cả công việc cho anh ta đã được thực hiện. Vậy tại sao phải trả tiền khi mọi người đã làm điều đó cho bạn? Dưới đây là những nhà lãnh đạo tinh ranh.
Không có gì miễn phí
Nó là không thể tính phí tiền thưởng cao tất cả các thời gian. Quy tắc này được nhiều người biết đến. Vì vậy, lời khuyên - không được hạnh phúc khi sự chú ý của bạn sẽ được trình bày cho các loại cơ hội của công ty. Nếu tổ chức cung cấp cho du khách lối vào sau giờ làm việc, các bữa ăn miễn phí trong căng tin, các hình thức bảo hiểm khác nhau, tiến hành giải trí cho con bạn, cho các chuyến đi đến nhà điều dưỡng và phòng thể thao, thì người mới bắt đầu có xu hướng mất đầu và vội vã tận dụng món quà.
Tuy nhiên, phải mất ít thời gian hơn để ăn mừng. Sự kết thúc của tháng có thể mang lại những rắc rối và thất vọng theo nghĩa đen của từ. Tất cả những gì bạn đã nhận được trong một tháng có thể được khấu trừ từ tiền lương của bạn. Trong những gì cảm giác tiền thưởng dự kiến? Và tiền thưởng là bạn quên cảnh báo rằng mặc dù giải trí rẻ hơn so với giá thông thường, nhưng vẫn không miễn phí, và cho tất cả có một khoản thanh toán. Đôi khi sự lừa dối đạt đến tỷ lệ như vậy mà ông chủ nhận được một số tiền khá lớn trên tay.