Người sáng tạo có linh hồn dễ bị tổn thương.
Cá nhân sáng tạo rất đau khổ chịu đựng những lời chỉ trích, trong bất kỳ biểu hiện của nó. Họ hiếm khi hài lòng với kết quả công việc của riêng mình, và nếu ai đó chỉ trích nó, thì phản ứng là rõ ràng: một người mất tự tin và nghi ngờ, cảm giác thông thường chiếm ưu thế. Để dạy cho mình cách phản ứng đúng đắn với những lời chỉ trích, bạn phải hiểu rằng không có thiên tài tuyệt đối và bezdarey, và đặc biệt là trong môi trường làm việc. Nhưng có những tiêu chuẩn của công ty, trách nhiệm tuân thủ là do người đứng đầu, người có mọi quyền nêu rõ quan điểm của mình. Và nếu ý kiến của bạn là mâu thuẫn với anh ta, tôi khuyên bạn không nên bảo vệ "đứa trẻ" của bạn, và không rơi vào trầm cảm. Làm rõ lý do cho những lời chỉ trích, và bản chất của nó, rất có thể, các ý kiến sẽ không quá quan trọng, điều đó sẽ phản ứng dữ dội với họ.
Lên cầu thang.
Các nhà nghề nghiệp được phân biệt bởi quyết tâm của họ, vì vậy bất kỳ lời chỉ trích nào đối với họ đều là tín hiệu đe dọa đến nghề nghiệp của họ. Thông thường, phản ứng của những người như vậy để chỉ trích là biện minh và sửa chữa ngay lập tức các lỗi này. Ở giai đoạn nào trong sự nghiệp của bạn, bạn sẽ phải đối mặt với những lời chỉ trích mọi lúc. Sếp của bạn cũng có sếp. Vì vậy, bạn không nên lấy tất cả các ý kiến từ các ông chủ như một mối đe dọa cho sự nghiệp của bạn. Lời bào chữa không phải lúc nào cũng là phản ứng đúng, mà là một cách hiệu quả để làm hỏng hình ảnh doanh nghiệp của bạn.
Kiên nhẫn và làm việc, tất cả đều đặn.
Người lao động, họ cũng là "những con ngựa lao động" chỉ trích công việc của họ thường được công nhận là xúc phạm cá nhân. Người lao động trả hết sức mình để làm việc và cân nhắc rằng điều này là đủ cho sự hài lòng của cấp trên. Sau khi tất cả, làm việc cho họ mất vị trí đầu tiên trong cuộc sống. Bạn phải học cách xây dựng, trả lời bất kỳ ý kiến, làm rõ các chi tiết và bình tĩnh sửa chúng.
Không bị bệnh vì nguyên nhân.
Đối với những người không đặc biệt nhiệt tình, những lời chỉ trích chẳng là gì ngoài sự tẻ nhạt của sếp, mà họ rất ít khi phản ứng. Những người như vậy sẽ không bị làm phiền để thay đổi thái độ của họ không chỉ để làm việc, mà còn để chỉ trích. Tại một thời điểm, ông chủ sẽ muốn thay thế một nhân viên như vậy và chọn một người quan tâm hơn trong hoạt động công việc của mình. Đặt câu hỏi, làm rõ sắc thái, đưa ra lời đề nghị về giải pháp của vấn đề.
Nhưng có những người chỉ trích một người chỉ vì lợi ích của những lời chỉ trích. Họ không quan tâm những gì để chỉ trích, điều chính là kết quả - một người nhục nhã và thất vọng. Loại chỉ trích này được coi là một cách thao túng mạnh mẽ và hiệu quả. Thông thường, những lời chỉ trích không mang tính xây dựng được sử dụng bởi những người đàn ông. Vì vậy, chúng ảnh hưởng đến những người thân yêu, đồng nghiệp và cấp dưới của họ. Đây là phản ứng phòng thủ của họ với nữ guile. Phê phán chúng tôi, họ thấm nhuần cảm giác tội lỗi, lòng biết ơn và ảnh hưởng đến lòng tự trọng của phụ nữ. Đừng nghiêm túc nói những từ đó, sử dụng thông tin này để cải thiện bản thân bạn.
Thực hiện theo các quy tắc đơn giản sau:
1. Nếu những lời chỉ trích thực sự làm bạn khó chịu, hãy để người đối thoại của bạn biết về điều đó. Đừng ngại cảm xúc của bạn.
2. Bạn có thể tổng hợp các từ được nói trong địa chỉ của bạn, hỏi lại và làm rõ chính xác người bạn không thích.
3. Đừng giấu ý kiến của bạn về điều này.
4. Cảm ơn lời khuyên hoặc cung cấp cách thay thế của bạn.
Trong mọi trường hợp không nên được biện minh. Phê bình lại cũng không phải là một lối thoát, nếu bạn muốn kích động một người xung đột. Tấn công, nếu bạn chắc chắn rằng bạn sẽ có thể kiểm soát tình hình, và bạn biết làm thế nào để hưởng lợi từ nó. "Từ này là bạc, nhưng im lặng là vàng", trong trường hợp này, không phải là phản ứng tốt nhất để chỉ trích. Im lặng, như một phản ứng với những cảm xúc bạo lực, kích thích một số người. Xung đột bởi chính nó sẽ không giải quyết, nó là cần thiết để thực hiện một cái gì đó. Hãy nhớ sự im lặng tuyệt đối để đáp ứng với những lời lăng mạ - tương tự như hấp thụ năng lượng tiêu cực.
Elena Romanova , đặc biệt là cho trang web