Kết nối bề ngoài?
Mỗi người trong chúng ta đều quen thuộc với mong muốn giao tiếp với những người thông cảm với chúng tôi và những người chúng tôi thông cảm. Đây là cách cần thiết của tất cả các loài linh trưởng, mà chúng ta cũng có liên quan, để tạo ra các mối quan hệ gần gũi, có ý nghĩa, được gọi là "liên kết" (kết nối), biểu hiện chính nó. Chúng ta cần những người nhận ra đặc điểm, kiến thức và kỹ năng, thành tựu và thành tích của chúng ta. Vì vậy, nó là khá tự nhiên mà tình bạn phát sinh nơi chúng tôi làm việc. Nhưng nó là công bằng để xem xét như một tình bạn thực sự? Có bất kỳ tình cảm lẫn nhau, ấm áp, chân thành, thân mật tâm linh - mọi thứ liên quan đến tình bạn giữa chúng ta không?
Đôi khi tất cả chúng ta đi ăn trưa với toàn bộ bộ phận, gọi một người nào đó vào buổi tối, nhưng tôi sẽ không gọi ai đó từ đồng nghiệp của tôi một người bạn thân. Chúng tôi chia sẻ nhiều thứ với nhau, nhưng chúng tôi cũng giữ im lặng về nhiều thứ. Điều này có nghĩa là mối quan hệ con người của chúng ta phát sinh trong giao tiếp chuyên nghiệp hàng ngày luôn phần nào hời hợt, bởi vì chúng bị ảnh hưởng bởi nguyện vọng nghề nghiệp cá nhân, cạnh tranh hay quy tắc giao tiếp trong công ty? Không, đây không phải lúc nào cũng vậy. Có một ranh giới rõ ràng giữa "người bạn" và "người bạn": chúng tôi cảm thấy nó khi chúng ta tiếp cận quá gần cuộc sống cá nhân của một người khác. Một số người trong chúng ta tìm thấy nó dễ dàng hơn để có được gần gũi hơn với mọi người do nhân vật và giáo dục của chúng tôi. Khi một đứa trẻ được chăm chú chu đáo, ham muốn của mình, không gian cá nhân, cảm xúc được tôn trọng, sau đó, trở nên già đi, nó sẽ đi mà không sợ mối quan hệ thân thiện với tình bạn sâu sắc, điều này không chỉ giới thiệu lòng trung thành và sự giúp đỡ lẫn nhau mà còn cả lòng trung thành, thẳng thắn, tin tưởng. Anh ta sẽ không sợ bị tổn thương.
Khó khăn cùng nhau ...
Công việc, tất nhiên, không phải là một câu lạc bộ lợi ích, và tin tưởng các mối quan hệ thường xuyên đi vào cuộc xung đột với các quy tắc ứng xử của công ty. Trong tình huống này, chúng ta buộc phải duy trì sự cân bằng giữa cá nhân và chuyên nghiệp, nhưng thường chúng ta phải hy sinh điều gì đó. Trong môi trường của tôi, nguyên tắc chính là, có lẽ, "không có kẻ thù", thừa nhận Valery, 36 tuổi, một thương nhân trong một ngân hàng thương mại. Khi ai đó thông cảm với tôi, tôi tự hỏi: tại sao anh ta lại làm vậy? Điều quan trọng đối với tôi là không thiết lập quan hệ thân thiện, nhưng để tiến lên công việc. Quan hệ giữa các đồng nghiệp được xác định bởi sự kết hợp giữa tính cách và ngữ cảnh. Sự tiến bộ nghề nghiệp, thu được trong cuộc đấu tranh cạnh tranh, và tình bạn trong công việc không tương thích. Sau khi tất cả, tất cả các hành động và hành động của họ như một người cấp dưới mục tiêu chính. Nhưng thường những người nhắm vào một nghề nghiệp, vươn tới đỉnh cao, khám phá xem họ chỉ có một mình. Bên cạnh họ không có ai mà bạn có thể là chính mình. Và ngược lại, nếu các đồng nghiệp có một mục tiêu chung, thì mối quan hệ cá nhân chắc chắn sẽ xuất hiện, nhiều trong số đó sẽ trở thành tình bạn. Cạnh tranh cá nhân cản trở tình bạn, và hoàn thành các nhiệm vụ chung, như khắc phục những khó khăn chung, ngược lại, đóng góp cho nó. Với người bạn thân của tôi bây giờ chúng tôi đã gặp nhau trong một công ty tư nhân, nơi mà các ông chủ theo nhiều cách khác nhau ngăn chặn bất kỳ liên hệ nào, ngoại trừ kinh doanh. Tình bạn của chúng tôi phát sinh không phải vì, nhưng bất chấp hoàn cảnh. Và nó trở nên thực sự mạnh mẽ, "Anton, 33, Quản lý bán hàng nói. Mức độ gắn kết và mối quan hệ thân thiện càng cao thì tổ chức phân cấp xã hội mạnh mẽ và cứng nhắc hơn. Tình bạn trong hoàn cảnh như vậy sẽ trở thành một cách sống sót. Điều này áp dụng cho một công ty nhỏ và toàn bộ tiểu bang. Vì vậy, ở Liên bang Xô viết, nơi chính phủ ép buộc mọi người và liên tục can thiệp vào các mối quan hệ, họ đã quy định họ, nhiều người là những người bạn rất thân thiết. Nếu bạn thay đổi trạng thái hoặc công việc của bạn, một số người trong chúng ta làm gián đoạn các mối quan hệ, mà bạn không nghi ngờ ngày hôm qua. Như một quy luật, điều này là do thực tế rằng chúng tôi có tình bạn như một tình bạn, mà không phụ thuộc vào tình trạng của chúng tôi, vị trí tài chính, hoặc bất kỳ tâm trạng xấu hoặc tốt tạm thời. Nó không bị ảnh hưởng bởi khoảng cách và năm, tần suất của các cuộc họp và (không) trùng hợp ngẫu nhiên của các kế hoạch. Nhưng bạn có thể tự bảo vệ mình khỏi thất vọng không? Có lẽ, vâng. Nếu chúng ta hiểu ranh giới của tình bạn trong công việc, nó sẽ giúp chúng ta đánh giá cao nó khi nó phát triển, và không quá thất vọng nếu, trên thực tế, nó không quá mạnh.