1) Lòng trung thành với các nghệ sĩ miễn phí.
Không có gì bí mật là trong thời gian ổn định hơn, cái gọi là dịch giả tự do luôn được đối xử với một loại bỏ qua nào đó. Một người đàn ông làm việc cho mình bên ngoài văn phòng, nhưng làm việc như một người biểu diễn đơn giản, đã không truyền cảm hứng cho sự tự tin như đồng nghiệp của mình, người bị cùm trong một bộ đồ nghiêm khắc, dưới con mắt thận trọng của các camera an ninh. Người sử dụng lao động không muốn thuê nhân viên từ các nghệ sĩ tự do để làm việc tạm thời, và nếu họ đã làm, thì trong những trường hợp đặc biệt. Bây giờ tình hình đang thay đổi hoàn toàn.
Cuộc khủng hoảng quyết định các điều kiện mới. Để giữ cho những nhân viên thừa kế, những người sẽ thực thi thường xuyên không nhiều nhiệm vụ và từ một vụ kiện đến vụ việc của chuyên gia có thể được thuê tạm thời, điều đó không thuận lợi. Do đó, ngay bây giờ mọi người viết, nhà báo, lập trình viên, dịch giả, nghệ sĩ và nhà thiết kế đều có cơ hội tốt để thể hiện bản thân và đạt được sự hợp tác ngay cả với những công ty trước đây không sử dụng dịch giả tự do.
Để trở thành một trong những người may mắn, cần phải chuẩn bị một danh mục đầu tư có thẩm quyền, tranh thủ sự hỗ trợ của các khuyến nghị từ một số khách hàng và đừng quên đặt thế mạnh của mình trong ánh sáng thuận lợi nhất. Bây giờ, khi hầu hết các doanh nghiệp tồn tại trong chế độ thắt lưng buộc bụng, các dịch vụ của một chuyên gia không cần phải trả tiền cho việc đi lại, ăn trưa, giao tiếp di động và các chi phí liên quan đến việc tổ chức nơi làm việc là rất nhiều nhu cầu.
2) Multifacetedness là một lợi thế nặng nề.
Cho đến gần đây, người sử dụng lao động đã bị ám ảnh bởi ý tưởng chỉ tìm kiếm các chuyên gia chuyên ngành. Nó có nghĩa là họ cần một người đàn ông mạnh mẽ chỉ trong một khu vực, nhưng anh ta thực sự mạnh mẽ trong đó. Tất nhiên, các chuyên gia như vậy là cần thiết bây giờ, nhưng một cái gì đó đã thay đổi trong sở thích của nhà tuyển dụng.
Nếu bạn không tính đến nghề nghiệp, điều quan trọng là thu hẹp kiến thức, ví dụ, phẫu thuật hoặc vật lý hạt nhân, thì phần lớn các cư dân văn phòng là thời gian để có được độ sâu của các hộp giấy chứng nhận, chứng chỉ, chứng chỉ và bằng cấp của họ. Càng có nhiều kỹ năng mà một người quản lý, nhà tiếp thị, nhà kinh tế hoặc nhà kinh tế điển hình, càng có nhiều khả năng anh ta sẽ sống sót trong cuộc khủng hoảng trong tình trạng của một người làm việc. Nếu bạn không chỉ phát triển ý tưởng triển khai dự án mới, mà còn lập kế hoạch kinh doanh, tính lợi nhuận tối ưu trên quảng cáo và lợi nhuận có thể, thì bạn sẽ có lợi thế hơn một người chỉ biết một điều.
3) thời gian tích lũy.
Rất khó để tiết kiệm tiền trong một cuộc khủng hoảng. Nhưng đây là thời điểm tốt để đầu tư vào kiến thức của riêng bạn, đặc biệt nếu bạn đang tạm thời thất nghiệp hoặc đã giảm đáng kể. Nếu bạn tìm thấy thời gian và phương tiện để hoàn thành các khóa học uy tín, hãy trải qua các cuộc hội thảo quan trọng hoặc thậm chí có được một nền giáo dục thứ hai, thì rất sớm những nỗ lực này sẽ mang lại kết quả. Bên cạnh đó, bây giờ tôi hoạt động giảm giá dễ chịu thực tế trong tất cả các lĩnh vực dịch vụ, bao gồm, trong lĩnh vực giáo dục. Đừng từ bỏ những lời đề nghị sinh lợi, bởi vì cuộc khủng hoảng sẽ trôi qua, và nhu cầu giảm giá đáng kể sẽ biến mất.
4) Bắt cá lớn và nhỏ.
Nhiều người, cố gắng kiếm việc làm, chỉ đổ xô đến các công ty lớn. Tất nhiên, điều này là hợp lý: các công ty lớn đáng tin cậy hơn, họ có nhiều cơ hội hơn để bơi ngoài cuộc khủng hoảng mà không có hậu quả nghiêm trọng. Nhưng nó là ở các công ty lớn mà việc cắt giảm quy mô lớn nhất diễn ra, trong khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang trải qua doanh thu nhân viên thông thường. Cố gắng tìm việc làm, đừng bỏ qua các đề xuất từ các công ty nhỏ, quan trọng nhất là các hoạt động của họ có nhu cầu, và công việc không làm tăng sự nghi ngờ về tính trung thực và hợp pháp.
5) Giữ túi rộng hơn.
Với hy vọng lợi ích trong tương lai. Trong khi chờ đợi, bạn nên kiểm duyệt sự thèm ăn của mình. Khủng hoảng là thời gian để giảm yêu cầu, nhưng không phải để tăng chúng. Do đó, không mong đợi người sử dụng lao động để cung cấp tiền lương ở mức tương tự như một năm trước đây. Trong một số lĩnh vực, ví dụ, trong quảng cáo, doanh thu giảm 2 hoặc thậm chí 3 lần, tương ứng, và tiền lương giảm. Trong nhiều công ty, họ tạm thời từ bỏ việc trả tiền thưởng và các phần thưởng dễ chịu nhưng tùy chọn khác.
Ngoài ra, trong những năm gần đây, hầu hết nhân viên văn phòng được sử dụng để làm một công việc nhỏ với nhiều tiền. Sự khác biệt giữa nỗ lực và phần thưởng chỉ đơn giản là được bù đắp bởi cuộc khủng hoảng. Vì vậy, nếu năm nay người quản lý cấp trung cấp được cung cấp một mức lương $ 500- $ 700, đây sẽ là chi phí thực sự của các dịch vụ của mình trong thị trường hiện nay, chẳng hạn như nó phải được.
6) Thời gian chờ đợi.
Tìm một công việc trong một cuộc khủng hoảng là không dễ dàng. Nhiều người thậm chí không thể tưởng tượng mức độ cạnh tranh cao trong thị trường nhân sự. Đối với mỗi công việc tốt, lên đến một nghìn CV một ngày đến, đặc biệt là ở các thành phố lớn. Đôi khi người chủ không thể lựa chọn một ứng cử viên phù hợp với yêu cầu, có rất nhiều đề xuất cho các nhà lãnh đạo có cơ hội nghiên cứu kỹ lưỡng tất cả và lựa chọn khách quan tốt nhất. Do đó, nhiều lần từ chối vào thời điểm này sẽ không phải do thiếu kinh nghiệm hoặc kỹ năng, mà đơn giản là vì người sử dụng lao động thậm chí không nhận được hồ sơ của bạn, nhưng sẽ dừng lại ở hàng trăm đầu tiên. Bạn sẽ phải làm điều đó một cách nhanh chóng, hoặc chờ lâu hơn một chút cho đến khi may mắn sẽ mỉm cười với bạn.
Nếu bạn chắc chắn muốn một số công việc, nhưng hiểu rằng sự cạnh tranh là quá cao, làm cho sơ yếu lý lịch của bạn để nó là hiển nhiên. Không nhất thiết phải đi chệch khỏi các quy tắc và biến một tài liệu chính thức thành một tờ rơi quảng cáo, nhưng trong một tình huống như vậy một cách tiếp cận hợp lý sẽ giúp ích. Nghiên cứu các yêu cầu cho vị trí tuyển dụng này và điều chỉnh bản tóm tắt phù hợp với chúng, thêm đề xuất và thư giới thiệu. Điều này sẽ là đủ để không bị lạc trong hàng trăm đề xuất khác.
Tất nhiên, người ta có thể giành chiến thắng trong cuộc khủng hoảng chỉ trong các đơn vị, ở lại trên "những pháo đài" - hàng trăm, nhưng bạn có cơ hội ít nhất là không thua cuộc đấu tranh này cho một nơi trong ánh nắng mặt trời, là một trong hàng ngàn người may mắn không thể mất việc hoặc nhanh chóng tìm thấy mới. Đừng nghĩ rằng trong những thời điểm khó khăn, bạn không cần các chuyên gia về trình độ hoặc hồ sơ của bạn, chỉ cần cố gắng được công nhận và nhận thấy. Ngoài ra, không đánh mất những thay đổi đã xảy ra. Hãy kiên trì và thực tế, sau đó may mắn sẽ không mất nhiều thời gian.