Làm thế nào tôi có thể nói với cấp trên của tôi về việc mang thai của tôi?

Và ở đây họ là - hai sọc ấp ủ trong bài kiểm tra! Bạn tràn đầy niềm vui và hạnh phúc, và muốn chia sẻ nó với cả thế giới. Nhưng sau một sự bùng nổ cảm xúc, có những câu hỏi tự nhiên: cuộc sống của bạn sẽ phát triển hơn nữa như thế nào, cả gia đình lẫn nghề nghiệp? Rất nhiều phụ nữ đang tìm kiếm một câu trả lời, làm thế nào để chọn đúng thời điểm để thông báo cho cấp trên và đồng nghiệp của họ về việc mang thai của họ. Tôi muốn đưa ra lời khuyên cho các bà mẹ tương lai. Mối quan hệ của bạn với quản lý
Rất nhiều phụ thuộc vào loại mối quan hệ bạn có với ông chủ của bạn. Nếu mối quan hệ là tuyệt vời, sau đó nó làm cho tinh thần để thông báo cho tin tức đó là tin tốt cho bạn. Điều này sẽ mô tả bạn là một nhân viên có trách nhiệm nghiêm túc về mọi vấn đề. Ban quản lý sẽ có thời gian tìm bạn kịp thời để thay thế một nhân viên mới, và bạn sẽ có thời gian để chuyển tất cả các trường hợp cần thiết. Ngoài ra, trong tình huống như vậy, có lẽ bạn sẽ nhận được nhiều sự chú ý và hiểu biết từ chính quyền: bạn có thể nghỉ việc cho bác sĩ hoặc về nhà sớm nếu bạn đột nhiên trở nên không khỏe, mà không nghĩ đến lý do "trái", bởi vì bạn đang mang thai, bạn có thể. Ngoài ra, nếu bạn có một mối quan hệ tốt với lãnh đạo, sau đó nói với anh ta rằng bạn đang mong đợi em bé, nó sẽ đơn giản hơn nhiều hoàn toàn tâm lý.

Nếu bạn không có mối quan hệ thân mật nhất với người lãnh đạo hoặc nếu có nguy cơ "bắt bớ" sẽ bắt đầu với bạn, thì tốt hơn, "như thể họ nói," ngồi trong bụi rậm "và báo cáo tin tức về việc mang thai của bạn sau này. Hoặc không báo cáo chút nào cho đến khi xuất hiện các dấu hiệu rõ ràng - khi nào thì che giấu điều gì đó là vô nghĩa.

Tuy nhiên, có một số quy tắc bí mật (hoặc đặc biệt là mê tín dị đoan - một dấu hiệu) bất kể quan hệ với chính quyền, không cần phải thông báo về vị trí mới của nó tại nơi làm việc sớm hơn 12 tuần. Đây là giai đoạn mang thai nguy hiểm nhất, trong trường hợp sảy thai không phải là hiếm. Tuy nhiên, nó chỉ tùy thuộc vào bạn để quyết định.

Thái độ quản lý đối với phụ nữ mang thai
Nó không phải là không phổ biến cho một người quản lý công ty để tiêu cực liên quan đến thực tế là nhân viên của mình đang mang thai. Một mặt, các cấp trên như vậy có thể được hiểu, ai sẽ thích nó khi một nhân viên tốt buộc phải làm gián đoạn hoạt động lao động của mình trong một thời gian khá dài. Nhưng mặt khác, mang thai là một tình trạng tự nhiên của một người phụ nữ, và khi sử dụng một cô gái tuổi sinh đẻ, một nhà lãnh đạo nên biết rằng cô ấy có thể tại một thời điểm nghỉ thai sản. Trong mọi trường hợp, bạn cần phải xem ông chủ của bạn khi anh ta đối xử với những phụ nữ mang thai khác trong công việc của bạn. Nếu người lãnh đạo là đầy đủ và không phù hợp với phụ nữ mang thai "tối" hoặc đối xử với một cái gì đó tiêu cực, sau đó bạn có thể an toàn cho anh ta biết về tình hình thay đổi của bạn.

Đầu tiên - ông chủ, sau đó - đồng nghiệp
Tuy nhiên, tốt hơn là báo cáo thai kỳ của bạn trước tiên trực tiếp cho ban quản lý, và sau đó bạn có thể thảo luận về tin tức này với phần còn lại của nhóm. Nếu không, nó có thể được coi là không tin tưởng và không tôn trọng chính quyền.

Trong hình thức nào là tin tức được báo cáo?
Trước khi đến văn phòng của trưởng, bạn nên cẩn thận suy nghĩ về cuộc trò chuyện. Bạn thậm chí có thể vẽ cho mình những điểm đối thoại trên giấy. Hãy chắc chắn để nói rằng bạn đánh giá cao công việc của bạn, bạn thích bài viết của bạn, và bạn muốn tiếp tục làm việc cho đến khi bạn để lại cho các nghị định và sau khi sinh của em bé sau một thời gian. Đừng quên để quy định lịch trình công việc của bạn, bởi vì theo pháp luật, công việc nặng nhọc, công việc ban đêm và công việc cuối tuần, cũng như các chuyến đi kinh doanh được chống chỉ định. Nó là tốt hơn để ngay lập tức xác định trước bao lâu bạn sẽ ở lại nghỉ thai sản. Sau khi tất cả, người quản lý nên biết bao nhiêu tháng hoặc năm để thuê bạn một sự thay thế, hoặc có thể không thuê ở tất cả, nếu thời hạn của nghị định của bạn sẽ được ngắn.

Chọn đúng thời điểm
Nó không phải là cần thiết để báo cáo những tin tức mang thai khi các ông chủ có một công việc, kiểm tra hoặc báo cáo. Nó là tốt hơn để chờ đợi một thời điểm thuận lợi hơn. Khi một người bình tĩnh và có tinh thần tốt, tin tức này sẽ được nhìn nhận tích cực hơn và tích cực hơn. Trừ khi, tất nhiên, người đứng đầu không làm việc mỗi phút trong thời hạn.

Điều quan trọng nhất là điều chỉnh tâm trạng tích cực trước cuộc trò chuyện với người quản lý và đừng lo, bạn không thể bị bác bỏ, bởi vì luật pháp ở bên bạn.