Những gì bạn cần làm:
1. Không có vấn đề làm thế nào khó khăn tình hình, nhưng nó là cần thiết để làm việc. Bạn được yêu cầu nán lại để hoàn thành báo cáo, để làm công việc của một đồng nghiệp bị bệnh? Từ chối một phần của bạn không nên. Nếu họ chọn, sau đó từ hai nhân viên sẽ để lại đầu tiên của tất cả những người, cho cùng một số tiền, từ chức thực hiện một số lượng lớn hơn của công việc. Mặc dù các ông chủ đang bị đe dọa với việc sa thải, nhưng nhiệm vụ của bạn là thu hút sự chú ý của ban quản lý đối với loại điều hành bạn là gì, lợi ích của công ty đối với nhân viên như bạn là gì. Và nếu bạn có ý tưởng làm thế nào để cải thiện kết quả của công ty, thì đừng im lặng. Quản lý cần lưu ý.
2. Bạn có mệt không, muốn đi? Trong thời điểm khó khăn cho công ty không khuyên bạn nên nghỉ phép, nghỉ ốm. Các nhà chức trách nên chắc chắn rằng bạn không có vấn đề gì trong gia đình bạn. Bạn cần phải trông khỏe mạnh, thành công. Kết nối ông bà của bạn với các vấn đề gia đình của bạn. Những người bản địa luôn sẵn sàng trợ giúp bạn. Nếu bạn có con nhỏ, bạn không thể đối phó nếu không có sự giúp đỡ.
3. Chỉ trong trường hợp, chuẩn bị "cách rút lui". Gửi CV của bạn cho các công ty khác. Vì vậy, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn, bạn sẽ biết thông tin, vị trí tuyển dụng là gì, tiền lương là bao nhiêu.
4. Thiết lập quan hệ kinh doanh. Hãy nhớ tất cả bạn cùng lớp, bạn bè thời thơ ấu, người quen. Thể hiện mình là một người biết cách huy động và đưa ra quyết định có trách nhiệm.
Những gì không nên được thực hiện trong mọi trường hợp:
1. Không bao giờ nói xấu về đồng nghiệp của bạn. Thế giới nhỏ. Và tin đồn sẽ cho bạn một danh tiếng xấu.
2. Không bao giờ phàn nàn về hoàn cảnh của bạn. Đặc biệt là trong bộ phận nhân sự và trong văn phòng chính quyền.
3. Hãy quên đi những cuộc trò chuyện trống trên điện thoại và thư từ thân thiện trên Internet trong khi làm việc.
4. Bạn nên quên các món ăn vặt và đồ ăn vặt.
Hãy nhớ rằng nếu quản lý cần lựa chọn, họ sẽ để lại một nhân viên như vậy mà mọi người sẽ làm việc thoải mái. Thực hiện theo lời khuyên mà chúng tôi đã cung cấp cho bạn.
Ai không nên rơi dưới sự giảm
Điều cần biết là phụ nữ mang thai, phụ nữ có con dưới 3 tuổi không bị giảm, cũng không cắt một người mẹ đơn thân có con dưới 14 tuổi hoặc trẻ em khuyết tật dưới 18 tuổi. Bạn phải được cảnh báo về việc giảm không quá hai tháng. Nếu người sử dụng lao động, với sự đồng ý bằng văn bản của nhân viên, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết hạn hai tháng, người lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường bổ sung. Số tiền bồi thường là thu nhập trung bình cho thời gian còn lại trước khi hết hạn. Khoản tiền thôi việc được trả vào ngày bị sa thải. Sau khi sa thải người thất nghiệp trong 3 tháng, thời gian dịch vụ không bị gián đoạn. Bạn có thể chủ động tìm kiếm công việc tất cả thời gian này. Việc giảm không tệ như bạn nghĩ. Bạn có quan điểm mới.
Nhưng nếu bạn rơi vào giảm, đừng vội vàng tìm việc mới. Bạn có thể ở lại công ty cũ. Việc quản lý của công ty có nghĩa vụ cung cấp cho nhân viên một công việc khác có sẵn tại doanh nghiệp. Bạn có thể cung cấp dịch vụ của mình trong một lĩnh vực hoạt động mới.
Nhưng nếu, mặc dù tất cả những nỗ lực của bạn, bạn đã được giảm, không despond. Liên lạc với văn phòng tuyển dụng của tiểu bang. Nếu bạn đã nộp đơn đăng ký dịch vụ việc làm một cách kịp thời, thì thời gian thanh toán thu nhập trung bình có thể được gia hạn. Họ cắt bạn xuống, nhưng trong trung tâm việc làm sau 10 ngày họ không thể tìm được bạn một công việc, bạn sẽ được trao tình trạng thất nghiệp. Thành công sẽ không bỏ bạn nếu bạn tiến lên phía trước và không đánh mất trái tim. Sử dụng cắt như một cơ hội để thay đổi bất cứ điều gì trong cuộc sống của bạn. Hãy suy nghĩ: đã làm mọi thứ phù hợp với bạn trong công việc trước đây của bạn? Đừng sợ thay đổi bất cứ điều gì. Có lẽ nó có giá trị thay đổi nghề nghiệp của bạn? Lập danh sách những vị trí tuyển dụng cho chính bạn mà bạn muốn xem. Bạn có thể hoặc muốn làm việc với ai? Đừng ngại thử nghiệm. Cuộc sống không nên đứng yên. Tại tất cả các bạn nhất thiết sẽ bật ra!