Các tập đoàn lớn thường gắn liền với sự ổn định, uy tín, lương cao. Tuy nhiên, không phải ai cũng sẵn sàng làm việc trong một công ty lớn, thích các công ty tư nhân nhỏ hơn. Mỗi công ty có ưu và khuyết điểm của nó, và chọn mỗi nơi làm việc, dựa trên đặc điểm và nhu cầu riêng của họ. Khi một người đi làm, không chỉ sự nghiệp và tiền lương của anh ta là quan trọng với anh ta, mà còn cả nhóm, địa điểm và các điều kiện làm việc khác. Một người nào đó là quan trọng để tham gia vào kinh doanh lớn và tên của một công ty quốc tế nổi tiếng trên danh thiếp, nhưng với một đội ngũ thân thiện và tự do hành động. Tôi đề nghị xem xét những ưu và khuyết điểm của việc làm trong các công ty lớn và nhỏ.
Mức lương
Nhiều sinh viên mơ ước sau khi học viện nhận được một công việc ở các công ty lớn với những cái tên nổi tiếng - kể cả bởi vì họ đang tính lương lớn. Nhưng ở đây họ rất ngạc nhiên - họ hoàn toàn không phải là tiền tuyệt vời. Đồng thời tiền lương cho các vị trí nhất định, như một quy luật, được quy định nghiêm ngặt. Đó là, nếu bạn đến làm việc như một chuyên gia trong một công ty lớn, ví dụ, với $ 1000, thì không chắc bạn sẽ tỏa sáng hơn cho đến khi bạn được thăng chức. Trong một công ty như vậy, trước tiên bạn sẽ phải làm việc với số lượng khá nhỏ - trong tương lai. Nhưng, lấy một trong những vị trí hàng đầu, bạn có thể kiếm được số tiền thực sự lớn.
Trong các công ty nhỏ, mọi thứ không quá rõ ràng - tiền lương có thể là trên trung bình hoặc rất nhỏ - tùy thuộc vào thành công và loại hoạt động của công ty. Ngoài ra, trong các công ty nhỏ, họ thường đưa ra "tiền lương xám". Điều này nên được đưa vào tài khoản cho những người muốn vay tiền hoặc, ví dụ, để bay ra nước ngoài để nghỉ ngơi (để nhập cảnh vào một số quốc gia cần giấy chứng nhận rằng thu nhập cao hơn một mức nhất định). Đúng, cả hai điểm này đều dễ dàng vượt qua. Nhiều công ty thực hiện kế toán xám, dễ dàng viết trong giấy chứng nhận cho các đại sứ quán của tiền lương thực tế, và các ngân hàng ngày càng tính đến thu nhập tiềm ẩn.
Sự phát triển nghề nghiệp
Cơ hội cho sự phát triển nghề nghiệp trong một công ty lớn, tất nhiên, nhiều hơn nữa - đó là, nơi để phát triển. Chuyên gia hàng đầu, trưởng phòng, trưởng phòng ban. Ở đây khá khó khăn để ngồi trong 2-3 năm ở một vị trí: một người tận tâm thực hiện nhiệm vụ của họ có thể sẽ được chuyển sang một bước cao hơn.
Nhân viên điều hành thu hút "từ bên ngoài", ở đây một chút, chủ yếu là, các nhà quản lý hàng đầu và một số chuyên gia hiếm gặp khó tìm và phải "kéo" từ các công ty khác. Hầu hết các nhà quản lý cấp trung vẫn đang phát triển bên trong công ty.
Trong một công ty nhỏ, có thể xảy ra là người quản lý cấp cao, ví dụ, người quản lý quảng cáo, là chủ sở hữu của công ty. Thay thế vị trí của anh ấy là không thể. Đó là một vấn đề khác nếu công ty bắt đầu phát triển và phát triển - sau đó bạn sẽ có thể chiếm một trong những vị trí hàng đầu và nói rằng họ đã ở nguồn gốc của công ty. Nếu bạn thể hiện bản thân một cách sáng tạo, tìm các giải pháp không chuẩn, bạn có thể có tác động trực tiếp đến sự phát triển và tăng trưởng của công ty, và không nhất thiết phải đi đến độ dài này, leo lên các bậc thang của sự nghiệp.
Trách nhiệm
Các tập đoàn lớn thường thực hiện phân công lao động rõ ràng. Đối với mỗi một chức năng cố định, và nó là để thực hiện chức năng này mà người đó chịu trách nhiệm. Khá thường xuyên, các công ty lớn cũng tạo ra các chương trình máy tính đặc biệt cho công việc - nhân viên được dạy làm việc trong một chương trình được thiết kế đặc biệt cho nhu cầu của công ty, điều này ít có khả năng hữu ích cho họ ở nơi khác.
Thông thường, những người làm việc trên một điều thậm chí không thể hiện rõ ràng trách nhiệm của nhau. Phân công lao động cứng nhắc rất hiệu quả cho công việc của công ty, nhưng nó không phải lúc nào cũng có lợi cho sự nghiệp của một người nào đó. Tuy nhiên, tập trung hoàn toàn vào một lĩnh vực công việc cho phép bạn trau dồi tính chuyên nghiệp của mình.
Ở một trong những công ty mà tôi làm việc (một cơ quan quảng cáo chỉ có tám người), cô gái kết hợp các nhiệm vụ của một nhà thiết kế và một quản trị viên hệ thống. Đồng thời, nhiệm vụ của người quản lý văn phòng được chia cho tất cả nhân viên: ai đó ra lệnh cho nước, một người tưới hoa, và ai đó đang mua vật tư văn phòng. Khi người phụ nữ dọn dẹp bị bệnh, chúng tôi thậm chí còn thay phiên nhau rửa sàn nhà, và vị tổng giám đốc không ngần ngại đi xuống và giúp đỡ gì đó.
Thật khó để nói một cách dứt khoát liệu điều này là tốt hay xấu. Một mặt, học bất kỳ kỹ năng mới nào luôn hữu ích. Mặt khác, tôi không muốn có được kinh nghiệm trong tất cả các lĩnh vực hoạt động. Có, và tập trung vào việc thực hiện nhiệm vụ của mình, liên tục bị phân tâm bởi cái gì khác, là khó khăn hơn.
Đội
Nhiều người coi trọng các công ty nhỏ cho mối quan hệ ấm áp, gần như "gia đình". Thật vậy, khi một số người ở bên nhau trong một thời gian dài, một mối quan hệ chặt chẽ phát triển. Tuy nhiên, nếu mối quan hệ đột nhiên không hoạt động, thì "ái lực" có thể biến thành một âm lớn. Không có khối lượng người có ý kiến khác nhau. Khi có nhiều người có ý kiến khác nhau, thật dễ dàng để tìm đồng minh, và khi chỉ có một vài người xung quanh, bạn có thể đặt mọi người lên chống lại chính mình.
Một tập thể lớn cũng giàu có trong đời sống xã hội phong phú. Ở đây thường xuyên hơn những người mới xuất hiện và cũ, vòng tròn rộng hơn của người quen để lại. Đối với nhiều phụ nữ, điều quan trọng là phải tán gẫu, thảo luận ai mặc quần áo và tự chứng tỏ mình. Trong văn phòng, nhiều người dành gần một nửa cuộc đời của họ, và tất cả những khía cạnh xã hội này rất quan trọng đối với nhiều người. Ngoài ra, tham gia một đội ngũ lớn, nơi mọi người đến, đi và thay đổi vị trí, nó là dễ dàng hơn trong đội ngũ thành lập của 7-8 người.
Đạo đức doanh nghiệp
Đừng quên rằng trong các công ty lớn đạo đức công ty được yêu cầu, thường được chính thức quy định trong Điều lệ. Nó có thể tồn tại trong các công ty tư nhân nhỏ, nhưng ít thường xuyên hơn, và, như một quy luật, không quá nghiêm ngặt. Nó không có khả năng bị phạt vì xuất hiện trong văn phòng trong quần jean hoặc uống trà tại nơi làm việc. Ngoài ra, một công ty nhỏ dễ dàng đồng ý với một lịch biểu miễn phí hơn với người đứng đầu hoặc yêu cầu công việc kinh doanh của mình.
Vì vậy, hãy cố gắng làm nổi bật những lợi thế của các công ty khác nhau
Ưu điểm của việc làm trong một công ty lớn:
- Sự phát triển nghề nghiệp.
- Ổn định tài chính.
- Gói xã hội, lương chính thức, phù hợp với tiêu chuẩn lao động.
- Uy tín của một tên "to".
Ưu điểm của việc làm trong một công ty nhỏ:
- Khả năng nhanh chóng chứng minh bản thân
- Một thái độ tự do hơn đối với lịch làm việc, sự vắng mặt của các quy tắc nghiêm ngặt của công ty.
- Tham gia vào kết quả cuối cùng của công ty.
- Kinh nghiệm đa dạng.
Một câu trả lời rõ ràng, mà vẫn còn tốt hơn - một công ty lớn hay một công ty nhỏ - không thể đưa ra. Như họ nói, tiếng Nga tốt, người Đức chết. Các công ty với một hệ thống phân cấp rõ ràng và các nghĩa vụ theo luật định là tốt cho những người yêu một cuộc sống có trật tự, được đo lường.
Những người này cần sự ổn định và tự tin trong tương lai, họ yêu thích tất cả mọi thứ được viết ra rõ ràng, và họ dựa trên một tiến bộ chậm nhưng chính xác trên bậc thang sự nghiệp.
Đối với những người sáng tạo và có thể tìm ra các giải pháp phi tiêu chuẩn phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ. Ở đây họ có thể thể hiện bản thân một cách nhanh chóng, thậm chí không cần đến các vị trí quản lý - để đưa ra một kế hoạch phát triển kinh doanh thú vị, quảng cáo, một điều gì đó bất thường cho phép công ty phát triển.
Những người như vậy đánh giá một cách tiếp cận cá nhân để làm việc, tìm kiếm những cách không chuẩn và không sẵn sàng để cảm thấy giống như một "cog" trong một chiếc xe hơi lớn. Họ cần phải có cách tiếp cận riêng để làm việc, và không chỉ làm theo hướng dẫn.
Mọi người đều khác nhau, và các công ty cũng khác nhau. Trước khi tìm kiếm một công việc mới, hãy phân tích nhu cầu và khả năng của riêng bạn và tiến lên - hãy tìm một công ty có "kích thước của bạn".
lipstick.ru