Phụ nữ biết rất ít về những người đàn ông mà họ làm việc. Đôi khi họ chỉ không hiểu họ. Điều này cũng liên quan đến những vấn đề mà phụ nữ làm việc phải đối mặt với các ông chủ của họ và các đồng nghiệp nam. Dưới đây được coi là điển hình nhất trong số họ. Đàn ông không cảm nhận được phụ nữ làm việc với họ như bình đẳng. Họ thường có một ý tưởng rất mơ hồ về những phụ nữ được gặp nhau mỗi ngày tại nơi làm việc, và phán xét họ, trước hết, theo dữ liệu bên ngoài của họ. Đàn ông khá bình tĩnh đối xử với những người phụ nữ cung cấp công việc của họ (in ấn, tiến hành công việc văn phòng, vv) hoặc là dưới họ trên bậc thang sự nghiệp. Họ tự động dẫn đầu, và phụ nữ hiếm khi cạnh tranh với họ. Trường hợp hầu hết các công nhân là phụ nữ, đàn ông không có bất cứ điều gì chống lại họ làm việc miễn là họ là những nhà lãnh đạo và kiểm soát tình hình. Tuy nhiên, họ cảm thấy không thoải mái với sự ưu thế số của những phụ nữ bình đẳng trong sự phát triển của họ.
Phụ nữ hiện đại đang ngày càng trở thành đối thủ của đàn ông trong những lĩnh vực mà từng là nam đặc quyền. Họ coi mình bằng đàn ông, nổi dậy chống lại ưu thế nam, tuyên bố tăng lương và thăng chức. Điều này kích thích những người đàn ông coi những người phụ nữ này là đối thủ có thể, và đôi khi là một mối đe dọa trực tiếp đến hạnh phúc của họ.
Đàn ông có xu hướng có ít nhất có thể để đối phó với những phụ nữ như vậy. Kết quả là, phụ nữ có thể thấy mình bị cô lập trong công ty. Họ thường thiếu thông tin về tình hình nội bộ trong công ty, mà đàn ông thường trao đổi với nhau.
Hơn nữa, trong những trường hợp như vậy, phụ nữ cũng có thể bị hành động hung hăng trên một phần của nam giới. Những cuộc tấn công này có thể là trực tiếp, với những vụ bê bối và cáo buộc công khai và xúc phạm, hoặc qua trung gian, ví dụ, dưới dạng tin đồn, lừa đảo, mong muốn xấu hổ, v.v. Đặc biệt là tin đồn khó chịu về bản chất tình dục, khi người ta tin rằng một người phụ nữ được thăng chức hoặc đạt được bất kỳ thành công nào khác trong dịch vụ, không phải vì cô ấy có những kỹ năng cần thiết cho công việc này, mà vì phẩm chất tình dục của cô ấy. Đàn ông có thể nghỉ mát với những hành động như vậy, bởi vì nếu không họ sẽ phải thừa nhận rằng trình độ của một người phụ nữ như vậy cao hơn trình độ chuyên môn của họ. Do đó, nếu một người phụ nữ được thăng chức thành công, cô ấy rất có thể sẽ trở thành một đối tượng của tin đồn.
Trước khi trả lời những cuộc tấn công này, hãy chắc chắn rằng chúng thực sự được chỉ dẫn đặc biệt chống lại bạn, và bạn không tự mình khiêu khích họ, và cũng quyết định xem chúng có đáng để đối đầu hay không. Sau đó nghiên cứu tính cách và tính cách của đối thủ của bạn, điều này sẽ giúp bạn dễ dàng giải quyết nó hơn. Nếu bạn bị tấn công trực tiếp, đừng đưa ra ước muốn đầu tiên để trả lời như vậy. Tốt nhất là cố gắng biến tất cả mọi người trong trò đùa hoặc trực tiếp hỏi đối thủ của bạn: "Vì mục đích gì bạn nói điều này?" Một trò đùa hoặc câu hỏi, bạn có thể làm mềm sức mạnh của cuộc tấn công mà không kích động đối thủ của bạn.
Bạn có thể cố gắng sử dụng vũ khí của một người phụ nữ như nước mắt. Đối với nam giới, nước mắt của bạn sẽ có nghĩa là vấn đề này thực sự rất quan trọng đối với bạn, và họ sẽ chú ý hơn đến nó và sẽ cố thoát khỏi tình huống khó chịu này nhanh hơn. Chỉ cần không lặp lại mẹo này với nước mắt một lần nữa, nếu không mọi người sẽ nghĩ rằng bạn không thể kiểm soát cảm xúc của bạn.
Để tránh những hành động hung hăng như vậy trong tương lai, hãy có năng lực trong công việc của bạn và đảm bảo rằng mọi người đều biết về sự tiến bộ của bạn. Tuy nhiên, để làm việc chăm chỉ, đây không phải là tất cả những gì được yêu cầu của bạn. Duy trì mối quan hệ tốt với các đồng nghiệp và đặc biệt là với sếp của bạn. Tuân thủ phong tục và truyền thống của công ty. Ví dụ, nếu trong nhóm của bạn có tầm quan trọng lớn được gắn liền với thể thao, bạn cũng nên được mang đi bởi nó. Để luôn luôn nhận thức được các trường hợp, bạn cần phải có những người quen rộng rãi.
Nó cũng hữu ích để áp dụng cho người đàn ông để được giúp đỡ, nhưng không phải từ vị trí của một người phụ nữ yếu, nhưng là một đồng nghiệp, những người cần thêm thông tin về một vấn đề cụ thể.
Và nói chung, hãy suy nghĩ về việc liệu bạn có nên yêu cầu lãnh đạo hay không. Sau khi tất cả, nếu không có đủ phụ nữ trong nhóm của bạn, sau đó, tất nhiên, bạn sẽ được hưởng thêm lợi ích.
Sự hung hăng tình dục của nam giới là một vấn đề mà nhiều phụ nữ phải đối mặt trong công việc. Nó có thể tự biểu lộ dưới nhiều hình thức khác nhau: gợi ý và gợi ý, những câu chuyện cười không đứng đắn, ngôn ngữ tục tĩu, cố gắng chạm vào hoặc thú cưng, tống tiền trong trường hợp không thân mật tình dục và thậm chí hãm hiếp. Những hành động như vậy có thể được mong đợi từ cả cấp trên và đồng nghiệp. Lý do cho hành vi này của đàn ông không chỉ nằm trong khuynh hướng tình dục của họ, mà còn trong mong muốn thể hiện sức mạnh và ưu thế của họ đối với phụ nữ.
Một người phụ nữ, đôi khi, là xấu hổ hoặc sợ đối tượng mạnh mẽ với một người đàn ông, không muốn làm cho một fuss, để không nhìn ngu ngốc. Khi có giới hạn kiên nhẫn, cô ấy có thể phản ứng quá mức về mặt tình cảm, ví dụ, để từ bỏ công việc của mình.
Cách dễ nhất để tự bảo vệ chính mình là dừng những nỗ lực như vậy ở gốc. Ngay sau khi điều này xảy ra lần đầu tiên, ngay lập tức đề nghị không tiến hành các cuộc trò chuyện như vậy với bạn hoặc trong sự hiện diện của bạn và cởi tay ra mà không tham gia thảo luận về vấn đề này. Tuy nhiên, nếu nỗ lực tại rapprochement mềm và không phô trương, thì nó là cần thiết để đáp ứng khéo léo, mà không cần chạm vào lòng tự trọng của người đó. Theo quy định, nó sẽ không có bất kỳ tiếng ồn và hậu quả nào chấm dứt hành vi này.
Nếu nó tiếp tục, cảnh báo rằng bạn sẽ phải nói hoặc viết một bản ghi nhớ cho ông chủ của bạn hoặc cao hơn. Trong trường hợp cực đoan, bạn có thể ghi lại một cuộc trò chuyện với đối thủ của bạn trên một chiếc túi bỏ túi và cảnh báo anh ta rằng bạn sẽ quen với bộ phim này của ông chủ của mình hoặc liên hệ với một luật sư.