Trong đội ngũ mới, chúng tôi đang nỗ lực để nhận ra trong kính vạn hoa những gương mặt của "riêng của chúng tôi" - những người mà nó sẽ được thoải mái, thú vị và vui vẻ. Tình bạn trong công việc trở thành yếu tố trung thành với chủ nhân hoặc ... nguyên nhân của việc sa thải.
FACE XÃ HỘI
Tình bạn "sản xuất" là một khái niệm rất khó, các nhà tâm lý học nói. Với tất cả sự tương đồng bên ngoài với "tình bạn của người bình thường", nó có một số đặc thù. Ở đây, ngoài các nhân vật, kho tàng của nhân cách và lợi ích, tham vọng, nguyện vọng nghề nghiệp và, thường, ghen tuông chuyên nghiệp bước vào trò chơi. Quan hệ như vậy có một khuôn khổ xã hội chặt chẽ và phải tuân theo một bộ luật bất thành văn.
"Bạn bè thường là những người mà chúng tôi đã biết trong một thời gian dài, không phải một hoặc hai năm, phải mất thời gian cho tình bạn", nhà tâm lý học Maria Fedorova nói. - Bạn bè biết chúng tôi khác nhau - cả xấu và tốt, đôi khi tha thứ cho chúng tôi vì những hành động rất khó chịu và chấp nhận chúng tôi như chúng tôi. Tại nơi làm việc, tình hình là khác nhau: ở đây chúng tôi đang cố gắng để cho thế giới thấy một người nào đó và không muốn các đồng nghiệp nhìn thấy anh ta "một mặt sai lầm". Mối quan hệ lẫn nhau trong công việc được xã hội hóa hơn, và như một quy luật, nó không phải là một câu hỏi về tình bạn, nó chỉ là tình bạn tốt. "
SOUL DREAM
"Tám năm trước, tôi đã đến một nơi làm việc mới", Natasha nói, "sau đó chúng tôi mở một tạp chí về mỹ thuật. Tập thể được hình thành từ đầu. Lúc đầu, tất cả mọi người nhìn nhau, sau đó truyền thống của chúng tôi bắt đầu hình thành, chúng tôi bắt đầu ăn mừng ngày lễ, sinh nhật với nhau. Nói chung, mọi người hóa ra rất gần gũi về tinh thần, và, đã thay đổi công việc, tôi vẫn giao tiếp với một số đồng nghiệp cũ. ” Đây là một ví dụ khi mối quan hệ thân thiện được hình thành nếu mọi người được thống nhất bởi sự sáng tạo. "Đằng sau mặt nạ xã hội tiêu chuẩn, một người trở nên có thể nhìn thấy trên công việc đó," Maria Fedorova bình luận. - Sáng tạo liên quan đến giao tiếp tình cảm thân mật hơn, được gọi là không có sự ràng buộc. "
Tuy nhiên, kịch bản tình hữu nghị của công ty không phải lúc nào cũng suôn sẻ: thường thì điều đó xảy ra là các mối quan hệ không chính thức trong cuộc sống làm hỏng cuộc sống. Lika 25 tuổi, và sáu tháng trước, cô phải thay đổi công việc. Lý do là cùng "tình bạn". "Tôi có một công việc như một nhà hậu cần cho một công ty có đội ngũ thích hợp ngay lập tức - tôi muốn kết bạn với mọi người. Đối với tôi, giao tiếp giả định sự cởi mở, và bên cạnh đó, tôi có lẽ chỉ là một người nói chuyện - tôi không thể giữ bất cứ điều gì trong bản thân mình. Nói một cách ngắn gọn, toàn bộ văn phòng biết về sở thích và kinh nghiệm lãng mạn của tôi ... Xung quanh tôi đã đi đồn, phần nam giới của nhóm bắt đầu đủ khả năng đùa, và một số bắt đầu đơn giản bỏ qua. Tôi phải bỏ cuộc, bởi vì sự tồn tại trong văn phòng này trở nên không thể chịu nổi. "
L ERI # 1 Mong muốn trở thành "của mình trong hội đồng quản trị." Bạn có muốn làm hài lòng, thu hút sự chú ý đến chính mình và không tìm thấy gì tốt hơn là nói với mọi người về bạn trai cuối cùng của bạn? Đừng quên: không phải ai cũng mong muốn lao vào cơn lốc của niềm đam mê của người lạ, hầu hết chúng ta đều có đủ kinh nghiệm riêng của mình.
Mặt khác, bí mật của người khác giả định một phản ứng theo mặc định - thẳng thắn cho sự thẳng thắn. Cái thứ hai thường được coi là không khéo léo và vượt qua ranh giới cá nhân.
Ý kiến chuyên gia
IRINA ZHELANOVA , nhà tâm lý học, chủ nhân của NLP:
Quan hệ trong nhóm thường phụ thuộc vào các quy tắc và phong cách lãnh đạo. Trong một nhóm mà văn hóa doanh nghiệp quy định hoàn toàn quan hệ chính thức, và các ông chủ tiêu cực liên quan đến việc phá vỡ doanh thuốc lá và tiệc trà, tình bạn có thể là danh nghĩa. Nếu công ty cố gắng để đoàn kết mọi người không chỉ như các chuyên gia, thực hành xây dựng đội ngũ liên tục, nghỉ ngơi tích cực và các sự kiện tập thể khác, sau đó có thể có sự xuất hiện của các mối quan hệ thân thiện thông thường. Như một quy luật, khuôn khổ chính thức càng cứng nhắc và động lực nghề nghiệp hơn trong đội, càng ít cơ hội cho sự xuất hiện của tình bạn trong đó, và ngược lại. Phần lớn phụ thuộc vào cách mọi người được chọn. Quản lý nhân sự giỏi biết rằng để làm việc hiệu quả, không chỉ có trình độ chuyên môn cao là cần thiết, mà còn là một sự tương đồng cá nhân của nhân viên.
THEO NHÀ NƯỚC ...
Ngoài mong muốn giao tiếp, tình bạn trong công việc thường dựa trên tham vọng và nguyện vọng nghề nghiệp của chúng tôi. Một số người tin rằng kết bạn với ông chủ tốt hơn nhiều so với việc có một mối tình lãng mạn với anh ta. Có phải vậy không?
Tatyana, copywriter của một công ty quảng cáo: "Tôi đã làm việc trong cơ quan cho năm thứ ba và gần đây tôi đã suy nghĩ về việc thay đổi công việc của mình. Tôi là bạn với ông chủ của tôi - Galya cũng bằng tuổi của tôi. Chúng tôi bằng cách nào đó thích nhau cùng một lúc: cả hai hòa đồng, chúng tôi yêu phần còn lại hoạt động, chúng tôi đi đến cùng một trung tâm thể dục. Lúc đầu, có vẻ như tôi đã có một vé may mắn: Tôi mơ về một sự nghiệp nhanh chóng, tham gia vào các dự án tốt nhất. Nhưng mọi thứ hóa ra khác đi. Chẳng mấy chốc Galina bắt đầu cho tôi thêm công việc, kể cả không liên quan trực tiếp đến tôi. Cô ấy nói: "Tôi chỉ có thể tin tưởng bạn, tôi chắc chắn bạn sẽ không thất bại." Tôi chỉ có nhiều trách nhiệm hơn, và cũng không có triển vọng sáng sủa nào cả. ”
L ERI # 2 Đợi lợi ích cho bạn bè. Sự thay đổi của "boss-subordinate" theo chiều dọc thường dẫn đến kết quả không dễ chịu nhất. Đầu tiên, với tình bạn với cấp trên của bạn, bạn được đảm bảo ghen tị và scandal trong một nửa của văn phòng. Nhưng đây không phải là điều chính. Tình trạng này sẽ làm tăng tải tâm lý và thể chất. Nếu trước đó bạn chỉ cần thực hiện một cách tận tâm, bây giờ điều chính là "không buông xuống" và "giúp đỡ một người bạn" trong một thời điểm khó khăn.
Ý kiến chuyên gia
MARIA FEDOROVA , nhà tâm lý học (Viện Nhóm và Tâm lý Gia đình và Tâm lý trị liệu):
Thật không may, không phải ai cũng biết làm thế nào để trở thành bạn bè, và điều này không phụ thuộc vào nơi người đó làm việc. Trong thời đại của chúng ta, nhiều người tập trung vào sự thành công cá nhân, vào sự xây dựng nhanh chóng của một nghề nghiệp, và giá trị của tình bạn từ việc này giảm đi. Sự thành công của mối quan hệ trong công việc phần lớn phụ thuộc vào những gì người đó mong đợi từ mối quan hệ này.
Nếu bạn muốn được chấp nhận ở nơi mới của bạn cho riêng bạn, hãy thử để phù hợp với phong cách của quần áo và hành vi được thông qua trong công ty. Phần lớn phụ thuộc vào tính khí của người mới bắt đầu: một số dễ dàng và ngay lập tức bắt đầu giao tiếp, những người khác mất thời gian để nhìn xung quanh trong nhóm.
KHÔNG BẮT ĐẦU từ quá trình sản xuất
Như họ nói, họ không chọn bạn bè của họ - họ tự bắt đầu, kể cả trong số các đồng nghiệp. Và đối với mối quan hệ như vậy để mang lại niềm vui, không phải thất vọng, bạn phải tuân thủ một vài quy tắc đơn giản:
Quy tắc №1
Đến với một đội mới, nhìn xung quanh, không đưa ra kết luận nhanh. Hiểu ai là ai. Đồng thời, nhóm nghiên cứu sẽ xem xét bạn: "đánh giá bằng quần áo", để thông báo thói quen và kỹ năng chuyên môn của bạn.
Quy tắc №2
Đừng vội vàng tham gia nhiều công đoàn và "liên minh". Các văn phòng mà theo đó phong tục để "kết bạn với ai đó" không phải là điều hiếm thấy. Nó không phải là cần thiết, mà không biết tình hình, để tham gia vào các trò chơi như vậy: sau một thời gian, bất ngờ cho chính mình, bạn có thể thấy rằng bạn đã bị mắc kẹt ở phía bên trái của dòng sông và đang ở trong phe của những kẻ thua địa phương.
Quy tắc №3
Quy tắc vàng "Tôi tôn trọng người khác, những người khác tôn trọng tôi" hoạt động luôn luôn và ở khắp mọi nơi. Những kẻ nổi dậy và bỏ qua không thích trong bất kỳ tập thể nào, bất kể quy mô doanh thu và hoạt động của công ty.
Và cuối cùng . Cách tốt nhất để làm cho kẻ thù ở một nơi mới là thể hiện sự phẫn nộ của họ về đạo luật bất thành của "tu viện" mới, bất kể nó có thể là gì: thái độ đối với những lời lẽ tục tĩu hoặc quán cà phê rẻ quanh góc văn phòng. Đây là tình huống khi nó là hợp lý hơn để áp dụng các quy tắc của trò chơi hơn là cố gắng áp đặt vị trí của một người.