Theo Luật Liên Bang "Về Quyền Lợi của Tiểu Bang cho Công Dân", bất kỳ phụ huynh, người giám hộ hoặc người thân chăm sóc đứa trẻ nào trong năm 2012 đều được hưởng trợ cấp giữ trẻ lên đến một năm rưỡi. Bởi vì chủ nhân có quyền trả một quyền lợi như vậy cho một trong những phụ huynh quyết định đi nghỉ mát để chăm sóc cho đứa trẻ.
Người không làm việc này có thể nhận được lợi ích này trong các tổ chức bảo trợ xã hội tại nơi cư trú, với điều kiện bắt buộc rằng họ tại thời điểm đó không còn nhận trợ cấp thất nghiệp nữa. Quyết định về việc liệu việc bồi thường sẽ được thực hiện trong vòng 10 ngày kể từ ngày các tài liệu được gửi đến chính quyền của doanh nghiệp hoặc cơ quan bảo trợ xã hội. Nếu nhân viên làm việc bán thời gian hoặc làm việc ở nhà, thì trợ cấp phải được trình bày cho anh ấy theo cách thông thường.
Phụ cấp được tích lũy vào ngày sau ngày giới hạn, được ghi trên thẻ nghỉ ốm và nghỉ thai sản. Từ cùng một ngày bắt đầu đếm ngược nghỉ phép ban hành cho việc chăm sóc đứa trẻ, kết thúc khi đứa trẻ được 18 tháng tuổi. Nếu chăm sóc được cung cấp cho nhiều hơn một đứa trẻ, tất cả phúc lợi sẽ được thêm vào, nhưng tổng số tiền phúc lợi không thể vượt quá một trăm phần trăm thu nhập trung bình và thấp hơn tổng số tiền tối thiểu của phúc lợi này.
Thủ tục thanh toán đặc biệt trong năm 2012
Nó là cần thiết để áp dụng cho các lợi ích không quá sáu tháng kể từ thời điểm khi đứa trẻ đã đạt đến tuổi một năm rưỡi, đó là, trước khi ông được hai tuổi. Nếu thời gian này bị bỏ lỡ, khoản trợ cấp sẽ không được thanh toán. Một người phụ nữ có thể sử dụng nghỉ phép được cấp cho việc chăm sóc một đứa trẻ đầy đủ hoặc theo từng phần. Nếu nghỉ việc bị gián đoạn khi đi làm, thì không thể nhận được trợ cấp. Nếu người phụ nữ sử dụng phần nghỉ phép một phần, sau đó sau khi đi làm, nếu có ý định tiếp tục, cô ấy có quyền nhận phần còn lại. Cô ấy có thể làm việc bán thời gian, trong khi vẫn giữ quyền được nhận trợ cấp này. Tương tự như vậy, trợ cấp được duy trì ngay cả khi nó đã quyết định tiếp tục giáo dục. Toàn bộ thời gian nghỉ phép cho dịch vụ giữ trẻ được cộng vào tổng chiều dài của dịch vụ. Nếu một người phụ nữ làm việc trong một doanh nghiệp, trợ cấp sẽ được trả mỗi tháng vào cùng ngày với lương. Nếu có nhiều công việc, thì lợi ích được trả bởi chủ nhân, mà người nhận chọn. Trong trường hợp này, nếu trợ cấp được giao cho một trong những chủ nhân, người được bảo hiểm phải cung cấp một giấy chứng nhận nói rằng các chủ hợp đồng khác không trả tiền trợ cấp này.
Lợi ích cho việc chăm sóc trẻ em trong năm 2012: thủ tục tính lợi ích
Kể từ đầu năm 2011, thủ tục thanh toán và tính toán phúc lợi cho việc giữ trẻ đã được thay đổi. Lợi ích được tích luỹ tùy thuộc vào thu nhập trung bình của người được bảo hiểm, được tính cho 730 ngày trước đó (tức là, trong 2 năm trước). Thu nhập trung bình bao gồm bất kỳ thù lao và khoản thanh toán nào mà đóng góp bảo hiểm cho FSS đã được thực hiện.
Đối với một người đã được bảo hiểm và muốn đi nghỉ vào năm 2012 để chăm sóc cho một đứa trẻ, việc tính toán sẽ tính số tiền phí phải trả từ đầu năm 2010 đến cuối năm 2011. Khi tính toán cho mỗi năm, thu nhập trung bình được lấy làm tổng số tiền, không được vượt quá giới hạn phí bảo hiểm trong FSS. Giới hạn số tiền trong năm 2010 là 415 nghìn rúp, năm 2011 tăng lên 463 nghìn rúp. Các giá trị kết quả được thêm vào, sau đó tổng được chia cho 730, do đó nhận được thu nhập trung bình mỗi ngày.
Trong năm 2012, giới hạn dưới của trợ cấp hàng tháng cho việc chăm sóc một đứa trẻ với cha mẹ không làm việc là 2326 rúp cho đứa con đầu tiên, và cho con kế tiếp là 4652,99 rúp.
Trong năm 2012, mức trợ cấp tối đa cho việc chăm sóc trẻ sau khi đạt được một năm rưỡi là 14625 rúp.
Trong khoảng thời gian từ 01.01.2011 đến 31.12.2012, một người phụ nữ có thể tự chọn mình theo quy tắc nào mà số tiền lợi ích sẽ được tính toán - theo số tiền "cũ" hoặc "mới".