Ngày nay hầu như không thể gặp một người sẽ hài lòng với mức lương của mình. Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể dám yêu cầu chính quyền tăng lương. Điều này là do, trước hết, với nỗi sợ bị sa thải vì "sự kiêu ngạo" của anh ta (yêu cầu tăng lương của anh ta), như được biết, sẽ luôn có những người muốn làm cùng một công việc với ít tiền hơn. Khi họ nói "không thể thay thế".
Nó là giá trị xem xét rằng yêu cầu tăng lương nên được biện minh, trình bày yêu cầu của bạn như là một ứng dụng, dựa trên tính chuyên nghiệp và thẩm quyền của bạn. Bạn cần phải chắc chắn rằng công việc bạn đang làm phải được trả tiền nhiều hơn. Nếu bạn chắc chắn về điều này, bạn cũng có thể thuyết phục chính quyền làm điều này.
Cách tiến hành
Chắc chắn bạn không nghĩ rằng bạn có thể yêu cầu chính quyền tăng lương, và thậm chí nhiều hơn để yêu cầu của bạn sẽ được cấp. Trong thực tế, điều này là hoàn toàn có thể, được chứng minh bằng thông tin đến từ phương Tây. Yêu cầu nâng lương ngày nay không làm ai ngạc nhiên, bởi vì chúng tôi đã áp dụng một số luật có thể giúp tiến hành kinh doanh.
Vì vậy, yêu cầu tăng lương, các cụm từ sau nên tránh: "Petrov từ bộ phận thứ tư nhận được nhiều hơn tôi, mặc dù anh ấy làm cùng một công việc." Sau một cụm từ như vậy, xác suất giữ danh tiếng của bạn trong con mắt của ông chủ là bằng không. Bạn không thể đặt tối hậu thư: "Tôi sẽ bỏ nếu lương vẫn giữ nguyên!". Không ai thích bị tống tiền. Ngoài ra, không nói rằng bạn cần tiền, bởi vì đây là những vấn đề của bạn, vì vậy họ không làm phiền bất cứ ai. Trong cuộc trò chuyện, bạn cần phải cư xử thoải mái và bình tĩnh. Các ông chủ phải cảm thấy rằng tốt sẽ đến từ bạn. Bạn phải nhìn vào đầu bếp mong đợi, nhưng không phải ở tất cả ingratiatingly và / hoặc ăn xin. Hãy nhớ rằng yêu cầu tăng lương, bạn nên dính vào một chiến lược nhất định.
Nó là cần thiết để chọn đúng thời điểm. Chọn một thời điểm khi đầu bếp sẽ có tâm trạng tốt và anh ấy sẽ không được tải với các vấn đề bức xúc. Ngoài ra, trước khi bạn đi và yêu cầu tăng, bạn phải đóng góp đáng kể vào sự phát triển của công ty. Đừng đi đòi hỏi sự gia tăng khi công việc của công ty trở nên tồi tệ. Cơ hội mà yêu cầu của bạn sẽ được thỏa mãn trong trường hợp này là bằng không.
Thứ hai, không bao giờ ứng biến. Đi đến trưởng, chuẩn bị - thực hiện một bài phát biểu nhỏ bằng cách sử dụng những bí mật nói trước công chúng (và tất nhiên là tập luyện và nhớ nó). Tập luyện cho đến khi bạn tự tin vào lời nói và trong chính bản thân mình 100%. Lời nói của bạn nên âm thanh tự nhiên và chân thành, nhưng không yêu cầu, không cầm đồ, đừng tống tiền và không phàn nàn. Thiện chí là tài sản chính của bạn.
Thứ ba, bạn phải nêu rõ số tiền bạn muốn nhận. Số tiền được xác định dựa trên dữ liệu về tiền lương của lao động tương tự. Số tiền phải là thực, do đó, không vượt quá nó. Ngoài ra, yêu cầu thêm vào mức lương của một số tiền nhỏ hơn, người đứng đầu sẽ nhanh chóng thực hiện nhượng bộ. Bạn nên yêu cầu tăng 10-15% mức lương hiện tại.
Nếu chính quyền đã thỏa mãn yêu cầu của bạn, thì đừng quên cảm ơn anh ấy, tốt nhất là bằng văn bản.
Bạn đã bị từ chối phải làm gì
Quyết định cho dù bạn sẽ tiếp tục làm việc cho công ty này hay không. Có lẽ bạn nên thực sự thử mình ở một nơi khác, đặc biệt là nếu không có triển vọng để quảng cáo ở đây. Nhưng nếu bạn hài lòng với công việc, hãy cố gắng đồng ý thêm thời gian rảnh hoặc lịch trình thuận tiện hơn. Đi vào một dự án mới, điều này sẽ cho phép bạn tiết lộ tất cả các kỹ năng của bạn với đầy đủ, và khi bạn đã hoàn thành, hãy quay trở lại để nói về sự gia tăng.
Không bao giờ phàn nàn với đồng nghiệp về ông chủ, bởi vì khiếu nại của bạn về sự hiểu lầm của ông chủ có thể được báo cáo bởi bất kỳ nhân viên nào cho chính quyền và sau đó bạn sẽ không thể thấy sự gia tăng. Chủ động trong công việc của công ty và sau đó bạn sẽ đặt các ông chủ cho chính mình. Nếu trong đội bạn được ca ngợi, sau đó kín đáo cho chúng tôi biết về những thành tựu mới của bạn. Và sau đó thông tin này, rất có thể, sẽ đến được các cơ quan chức năng, mà trong tương lai sẽ chơi vào tay bạn.