Ngay cả trong thời kỳ khó khăn của chúng tôi, nhiều nhân viên vẫn còn làm việc để tìm một cái mới. Nhưng có đáng để thay đổi công việc trong một cuộc khủng hoảng - vấn đề chính đối với hàng trăm người Nga. Và lý do để quyết định điều này là gì? Thảo luận?
Trong cuộc sống, bạn cần phải làm những gì là dễ chịu và gây ra sự hài hòa bên trong. Điều này là lý tưởng. Không có thắc mắc họ nói rằng những người hạnh phúc nhất là những người có sở thích và công việc chính. Hầu hết mọi người không có một bài ca như vậy trong cuộc sống của họ. Và chúng ta phải thực hiện một số thỏa hiệp để kết hợp công việc và cuộc sống cá nhân. Nhưng ngay cả với sự không hài lòng tuyệt đối với công việc của họ, hầu hết chúng ta buộc phải chịu đựng tình trạng của họ. Mặc dù, những người buộc chúng tôi? Thường không phải ai, nhưng cái gì. Nỗi sợ còn lại không có tiền, không có công việc mới, không có triển vọng.
Tuy nhiên, ngay cả trong cuộc khủng hoảng, một số vẫn quản lý để thu thập các ý chí thành nắm đấm và quyết định thay đổi công việc. Điều gì đẩy mọi người vào nó? Và một ngày nào đó có thể thúc đẩy bạn?
Dưới đây là một vài lý do để rời khỏi cơ quan:
1. Giám đốc là một bạo chúa
Không có nhiều nhân viên bình tĩnh đồng ý là con rối trong tay của một ông chủ toàn năng. Về cơ bản, mọi người ít nhất là khó chịu. Nếu ông chủ không đưa bạn vào bất cứ thứ gì, anh ta gọi công việc vào bất cứ lúc nào trong ngày hay đêm, ngay cả vào cuối tuần, tiếng la hét, ngôn từ xấu hổ, làm nhục những cụm từ như: "Bạn chẳng là gì nếu không có tôi!" Hoặc "Có ai cần bạn?" - nghĩ về nó, nhưng bạn có muốn không? Sau khi tất cả, bạn là một người, không phải là một con búp bê. Có, và với những con búp bê, một số được xử lý cẩn thận hơn. Ở đây toàn bộ câu hỏi là bao nhiêu bạn yêu và tôn trọng chính mình. Hãy tự hỏi bản thân mình giữa những việc làm và lắng nghe câu trả lời của giọng nói bên trong của mình.
2. Với đồng nghiệp - chiến tranh mở
Điều này thậm chí còn là một vấn đề lớn hơn một ông chủ không đầy đủ. Nếu bạn đang đi qua với các cơ quan chức năng trong một ngày không phải là quá thường xuyên, thì các đồng nghiệp luôn ở đó. Do đó, ở đây sự hiểu biết lẫn nhau hoặc ít nhất là quan hệ bình tĩnh bình thường là cực kỳ quan trọng. Nhiều người nói chung chỉ đi làm để giao tiếp với đồng nghiệp, thật thú vị khi dành thời gian, vui chơi. Nếu bạn có một cuộc chiến thực sự tại nơi làm việc, bạn có rất ít thời gian để suy nghĩ. Không chắc rằng tình hình sẽ thay đổi đột ngột, và thần kinh của bạn sẽ bị hủy hoại mãi mãi. Và trầm tích từ "công việc" đó cũng sẽ không dễ chịu. Để thay đổi và khẩn trương!
3. Thiếu cơ hội nghề nghiệp
Một số người chỉ hài lòng với vai trò của một nhân viên khiêm tốn yên tĩnh với mức lương khiêm tốn tương tự. Đây là trần nhà của họ - không có gì để làm. Nhưng về cơ bản mục tiêu của bất kỳ nhân viên bình thường là cơ hội để chiếm một vị trí cao hơn. Và một khi một người hiểu rằng điều này là không thể bởi vì các vị trí cao được dành riêng cho bạn bè và người thân của chính quyền - anh ta quyết định ra đi. Hoặc, như một lựa chọn, bạn chỉ là một thành viên của một công ty nhỏ, mang đến cho bạn ít cơ hội hơn cho sự phát triển nghề nghiệp. Sau đó, quá, nó là giá trị suy nghĩ về. Vâng, tất nhiên, nếu bạn chắc chắn, bạn có khả năng nhiều hơn nữa.
4. Thiếu tổ chức công việc
Điều này xảy ra ở nhiều công ty nhỏ, nơi mà các ông chủ "là ông chủ của riêng họ". Không có hệ thống. Họ có thể được gọi để làm việc bất cứ lúc nào, họ có thể trả tiền, họ có thể "quên", họ liên tục thay đổi nhu cầu và trước công việc. Hôm nay bạn thực hiện nhiệm vụ của một thư ký, và ngày mai - làm việc cho một kế toán. Cảm giác là bạn không đi làm, nhưng theo yêu cầu của bạn bè, bạn thực hiện một số hướng dẫn riêng biệt với một khoản phí đáng ngờ. Tình trạng này là vô lý, buộc nhiều nhân viên phải rời bỏ công việc của họ.
5. Mức lương thấp
Trong thực tế, đây là một câu hỏi riêng biệt cho từng trường hợp cụ thể. Ví dụ, bạn đang bị quản chế. Đó là ngớ ngẩn chỉ để mong đợi một mức lương rất lớn nếu. Tất nhiên, bạn không phải là một siêu chuyên gia trong lĩnh vực của bạn. Nhưng sau đó bạn sẽ không được cung cấp một thời gian thử việc. Trong ngắn hạn, đôi khi bạn chỉ cần chờ đợi để nhận được nhiều hơn trong tương lai. Nhưng có những trường hợp khi tình hình chỉ là vô vọng. Trong một số trường hợp, các ông chủ "ăn" nhân viên với lời hứa về một tương lai tươi sáng, và trong một số trường hợp, trực tiếp và trung thực tuyên bố rằng nó sẽ không được tốt hơn cho đến khi. Trong trường hợp thứ hai, chỉ những người không có cơ hội chuyển sang công việc khác thì bị bỏ lại vì những lý do khác nhau. Hoặc mọi người chân thành dành cho công việc của họ và họ vẫn kiên định gặp khó khăn, mặc dù phần thưởng thấp.
6. Khả năng thất bại của công ty
Trong thời gian khủng hoảng, một mối đe dọa thực sự đối với sự ổn định tài chính và cho nhân viên của công ty là mối đe dọa phá sản. Nếu doanh nghiệp "hít thở hương" - đây là một lý do tốt để suy nghĩ về việc thay đổi nơi làm việc. Tất nhiên, điều này ngăn cản nhiều người làm trung thực nội bộ và trung thực, họ nói, chỉ có chuột, vv, có thể thoát khỏi một con tàu chìm. nhưng hãy nghĩ về bản thân. Về tương lai của bạn và tương lai của con bạn. Họ cần phải ăn mỗi ngày, và sự trung thực và lịch sự của bạn (mà, bằng cách này, là rất tương đối) sẽ không cho chúng ăn. Nghiêm túc suy nghĩ về việc thay đổi công việc.
Có nhiều lý do khác để thay đổi công việc: làm thêm giờ không được trả tiền, theo dõi liên tục bởi chính quyền, từ chối cấp nghỉ phép và nghỉ ốm, v.v ... Cho dù đó là giá trị thay đổi công việc trong một cuộc khủng hoảng của nỗi sợ hãi của bạn - bạn biết tốt hơn. Nhưng luôn luôn lắng nghe bản thân. Và thành thật với chính mình. Sau đó, giải pháp sẽ tự đến, và nó sẽ là giải pháp đúng.