Công việc bán thời gian: những gì bạn cần biết

Không phải tất cả đều hài lòng với công việc ở một nơi từ sáng đến tối. Ai đó muốn kiếm nhiều tiền hơn, và ai đó chỉ muốn được tự do hơn, và không được gắn vào máy tính để bàn trong văn phòng. Làm thế nào để chọn một lựa chọn chấp nhận được cho chính mình?

Tất cả phụ thuộc vào khả năng và mong muốn của bạn. Bạn có thể nhận được tiền phong nha, nhưng bạn phải quay như một con sóc trong một bánh xe. Nếu bạn đã sẵn sàng giảm sự thèm ăn của mình, hãy chọn việc làm bán thời gian. Có một số lựa chọn: làm việc đồng thời, theo hợp đồng luật dân sự hoặc ở nơi chính, nhưng với bán thời gian hoặc một tuần, trong các điều kiện đặc biệt được quy định trong hợp đồng. Trong cả ba trường hợp đều có điểm cộng và nhược điểm. Nghỉ hưu
Làm việc đồng thời phù hợp với những người sẽ làm việc ở nơi này không quá bốn giờ một ngày và anh ấy có một nơi làm việc hoặc học tập khác. Tùy chọn này phù hợp cho những người cảm thấy thoải mái, do đó lao động nằm trong một công ty và số tiền mà anh ta sẽ kiếm được trong một công ty khác.

Theo Điều 282 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, công việc bán thời gian là việc thực hiện công việc một cách thường xuyên trên cơ sở hợp đồng lao động trong thời gian không được sử dụng tại công việc chính. Trong ngôn ngữ của cán bộ nhân viên, điều này được gọi là khả năng tương thích bên ngoài. Các điều kiện như vậy là lý tưởng cho những sinh viên muốn kiếm tiền, và là một trợ giúp tốt, ví dụ, cho những giáo viên đồng thời làm việc trong một số tổ chức cùng một lúc để kiếm được bánh mì và bơ.

Để làm việc trên các điều kiện bên ngoài, như một quy luật, bạn không cần phải nhận bất kỳ giấy phép nào. Một ngoại lệ được thực hiện bởi một số công chức và người đứng đầu doanh nghiệp. Nếu bạn không đối xử với họ, thì người sử dụng lao động chỉ nên giữ lại thuế thu nhập của bạn (hôm nay tỷ lệ của nó là 13%) và không quan tâm đến các nguồn thu nhập khác của bạn.

Thủ tục đăng ký một nhân viên bán thời gian gần giống như bình thường. Bạn phải ký hợp đồng lao động với bạn. Để đăng ký, bạn sẽ cần một hộ chiếu, bằng tốt nghiệp giáo dục, cũng như giấy chứng nhận sức khỏe nếu bạn tham gia vào công việc liên quan đến thực phẩm hoặc sản xuất có hại. Nó là cần thiết để thông báo số bảo hiểm hưu trí của bạn, khi tổ chức sau đó sẽ trích tiền vào Quỹ hưu trí. Nếu bạn không có chứng nhận hưu trí, người sử dụng lao động sẽ được yêu cầu hoàn thành nó.

Nó không phải là cần thiết để trình bày một bảng tính, nhưng nếu bạn muốn ghi lại một công việc kết hợp, bạn phải làm điều đó.

Mức lương được tích luỹ theo thời gian bạn làm việc hoặc theo các điều khoản khác được quy định trong hợp đồng.

Nếu bạn làm việc bán thời gian, bạn phải được cung cấp nghỉ phép hàng năm (thường là 28 ngày tiêu chuẩn), để trả tiền nghỉ ốm và bạn cũng có thể đi công tác. Giới hạn duy nhất là thời gian lưu trú của bạn tại nơi làm việc: nó không thể vượt quá 4 giờ một ngày hoặc 16 giờ một tuần. Và nếu bạn muốn làm việc nhiều hơn, thì tùy chọn này không dành cho bạn.

Làm việc bán thời gian
Làm việc bán thời gian không phải là dễ dàng như vậy. Bạn phải có khả năng chuyển đổi nhanh chóng, đặc biệt nếu bạn có một công việc cơ bản. Không ai quan tâm rằng hôm nay bạn đã làm bài kiểm tra từ năm mươi sinh viên, và bây giờ bạn vẫn phải làm việc trong bốn giờ tại một máy tính. Bất kể tâm trạng, sức khỏe và hoàn cảnh cá nhân, tham gia quá trình từ những phút đầu tiên ở lại văn phòng của bạn, làm mọi thứ nhanh chóng và không bao giờ bị trễ làm việc. Nếu không, các đồng nghiệp và sếp của bạn sẽ cảm nhận bạn là người đã đến nửa ngày và lần này không hoạt động tốt và không có thời gian. Sớm hay muộn sẽ có một câu hỏi rằng một chuyên gia tại một công ty bán thời gian không thích công ty và tốt hơn là lấy một người cho một công việc toàn thời gian. Bạn sẽ phải tìm một nơi mới hoặc từ chối làm việc cùng nhau và cố gắng thuyết phục lãnh đạo rằng ở mức đầy đủ, bạn sẽ có thể nhận ra tiềm năng của bạn với đầy đủ nhất. Nhiều khả năng, người sử dụng lao động đồng ý: anh ta muốn đối phó với nhân viên đã được đào tạo, nổi tiếng hơn là lãng phí thời gian và thần kinh trong việc tìm kiếm và thích ứng với một người mới.

Làm việc bán thời gian thường là một vé vào cửa cho các công ty lớn và vững chắc muốn đảm bảo độ tin cậy và trình độ của nhân viên. Ban quản lý có thể mời ứng cử viên làm việc bán thời gian cho một công việc cụ thể hoặc để thực hiện một dự án độc lập. Trong thời gian này, mọi người nhìn vào người đó, đánh giá tiềm năng của anh ta và chỉ sau đó mới có thể đề nghị anh ta nhận lấy vị trí này hoặc vị trí đó.

Nếu bạn quan tâm đến sự phát triển của các sự kiện này, thì trong trường hợp này bạn phải hiểu rõ những gì bạn muốn đạt được, vị trí bạn muốn chiếm giữ. Và đã ở giai đoạn hợp tác trung gian, lợi ích bán thời gian trong triển vọng. Nhiệm vụ của bạn là trở thành "của riêng bạn", để chứng minh rằng bạn biết và biết rất nhiều, rằng bạn chỉ đơn giản là tạo ra cho công việc này và sẵn sàng cho nó tất cả các điểm mạnh, khả năng và tài năng của bạn.

Ngắn hơn tuần làm việc
Các tùy chọn kỳ lạ nhất, hiếm khi gặp phải là làm việc với một tuần làm việc ngắn hơn. Thực tế là đây là một cách rất không có lợi cho người sử dụng lao động hợp tác. Anh ta phải cung cấp cho nhân viên những lợi ích và bảo đảm xã hội ngang bằng với mọi người, và nhận được ít hơn từ anh ta hơn là những người làm việc tám giờ một ngày. Các công ty đồng ý với tùy chọn này cực kỳ miễn cưỡng và có thể kết luận một hợp đồng như vậy chỉ với một nhân viên rất có giá trị mà họ sẵn sàng nhận bất kỳ điều khoản nào. Nếu bạn thuộc về như vậy, sau đó xem xét rằng bạn là người may mắn!

Làm việc trên hợp đồng luật dân sự
Nếu bạn muốn làm việc hơn 16 giờ một tuần, bạn thích hợp cho việc làm theo hợp đồng luật dân sự. Thông thường, có hợp đồng cung cấp dịch vụ và thỏa thuận hợp đồng.

HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ GIỚI THIỆU giả định rằng bạn thường xuyên hoặc một lần thực hiện một số công việc, thực hiện nó trong một chế độ thuận tiện và không nhất thiết phải trên lãnh thổ của tổ chức. Thông thường người dịch, nhân viên của các bộ phận dịch vụ, ví dụ như những người giao tiếp, làm việc như thế này.

HỢP ĐỒNG HỢP ĐỒNG là nếu bạn được chỉ định một số lượng công việc hạn chế cụ thể. Theo quy định, đây là những nhiệm vụ đơn lẻ hoặc dự án.

Kết thúc với bạn một hợp đồng luật dân sự, tổ chức phải giữ lại với bạn thuế thu nhập và khấu trừ vào Quỹ hưu trí.

Đó là thuận lợi cho người sử dụng lao động để tham gia vào hợp đồng như vậy, kể từ khi ông được miễn gánh nặng của một số đóng góp xã hội nhất định, và cũng không có nghĩa vụ phải cung cấp nghỉ cho nhân viên và trả tiền nghỉ ốm.

Việc thanh toán chỉ được thực hiện khi bạn đã hoàn thành tất cả công việc được giao cho bạn và nó được bố trí hoàn toàn cho người sử dụng lao động. Điều này được phản ánh trong giấy chứng nhận chấp nhận tác phẩm. Không có tài liệu như vậy, không thể thanh toán cho các dịch vụ.

Công việc theo hợp đồng như vậy có thể được bao gồm trong thời hạn dịch vụ với mục nhập phù hợp trong sổ làm việc.

Hệ thống hợp đồng, như một quy tắc, phù hợp với cả hai bên. Chủ nhân có ít đau đầu hơn, và có nhiều bảo đảm hơn, bởi vì anh ta chỉ trả tiền sau khi thực tế. Nhà thầu cũng tốt: anh ấy làm việc ở chế độ tiện lợi và trước khi chủ lao động chỉ chịu trách nhiệm về kết quả. Bất chấp sự suy giảm về bảo đảm xã hội, nhiều người rất cảm kích cơ hội này. Để ngủ vào buổi sáng, không vội vã uống cà phê, làm công việc nhà hay làm việc ở máy tính, gặp một đứa trẻ ở trường, cho bé ăn, và sau đó đi đến văn phòng. Và thực tế là bạn đã xuất hiện tại nơi làm việc vào buổi chiều, sẽ không khiến cho bất cứ ai bị chỉ trích. Đây không phải là câu chuyện cổ tích sao?

Người duy nhất không thích hình thức hợp tác này là Thanh tra Lao động. Tổ chức này, để kết án người sử dụng lao động không nộp thuế xã hội, cũng có ý định phân loại hợp đồng dân sự theo hợp đồng lao động. Ở đây, cả hai bên liên quan cố gắng xây dựng hiệp ước, để không ai có thể tìm thấy lỗi với văn bản. Thông thường nó tốt cho họ.