Đối với một người phụ nữ và một người đàn ông, công việc đóng vai trò khác nhau. Bất chấp sự bình đẳng của giới tính và sự giải phóng, ham muốn của phụ nữ để tham gia vào nghề nghiệp một cách nghiêm túc trong cuộc sống thực còn chậm hơn nhiều so với các nước phương Tây. Ở Nga, hầu hết các thủ lĩnh là đàn ông, công việc của họ được đánh giá cao hơn lao động ở cùng vị trí của phụ nữ. Do đó, một vấn đề như tán tỉnh phụ nữ ở nơi làm việc sẽ được đối xử khác nhau.
Nữ tán tỉnh tại nơi làm việc
Trong những phút đầu tiên giao tiếp, các cô gái tán tỉnh mọi người, bất kể anh ấy có hấp dẫn hay không. Điều này được thực hiện để hiểu liệu người đàn ông này có đáng chú ý hay không. Và sau một thời gian, phụ nữ quyết định số phận của một chevalier tiềm năng. Mỗi người phụ nữ đều biết cách thu hút sự chú ý vào chính mình. Nhưng không phải tất cả mọi người đều hiểu những gợi ý này. Như các nhà nghiên cứu tin rằng, tán tỉnh, phụ nữ chỉ mất thời gian, và những người thân yêu của họ vẫn thờ ơ với những dấu hiệu chú ý của họ.
Đại học Indiana đã tiến hành một thí nghiệm trong đó có 300 người tham gia (cả nam và nữ) đã được phân phối hình ảnh của đàn ông và phụ nữ. Tùy thuộc vào hình ảnh trong các bức ảnh, cần phân phát các bức ảnh thành 3 nhóm - buồn, quan hệ tình dục, thân thiện. Đàn ông thường nhầm lẫn sự thân thiện và tình yêu. Phụ nữ thường nhầm lẫn hành vi của họ với đàn ông, và sau đó tất cả tán tỉnh là lãng phí. Nhưng có những ngoại lệ, một số người đàn ông có kỹ năng đọc những tín hiệu này.
Có những dấu hiệu phổ quát, họ đưa ra một người phụ nữ trong tình yêu. Nếu cô ấy làm cho một người đàn ông một lời khen, sau đó anh ấy đã đạt được một số thành công. Thường gọi một người đàn ông bằng tên, cô ấy cũng thể hiện sự quan tâm của cô ấy. Nếu trong một cuộc trò chuyện, cô chạm vào một người đàn ông, sau đó điều này chỉ ra rằng người đàn ông này là dễ thương cho một người phụ nữ.
Mặc dù kết quả đáng thất vọng như vậy, nghiên cứu đã chỉ ra rằng bạn không cần phải từ bỏ chơi với một người bạn thích. Tán tỉnh có ảnh hưởng tốt đến năng suất của nhân viên. Họ đã xác định rằng tại các tiểu thuyết làm việc bão tố không can thiệp vào nguyên nhân, nhưng đóng góp vào công việc chuyên sâu. Một nửa số người được phỏng vấn nói rằng nhờ vào sự tán tỉnh của họ trong công việc, họ làm việc hiệu quả. Tám người trong số mười người thú nhận rằng họ có mối quan hệ chặt chẽ với các đồng nghiệp và vì điều này họ tập trung hơn gấp 2 lần.