Hội đồng - cách cư xử trong công việc mới


Bạn đã có một công việc mới chưa? Chuẩn bị cho thực tế là trong ba tháng quản chế, quản lý sẽ quan sát chặt chẽ cách bạn cư xử, bạn làm việc nhanh như thế nào, bạn ăn mặc như thế nào, sau đó sẽ là phán quyết của bạn. Lời khuyên đầu tiên của chúng tôi - cách cư xử trong một công việc mới - trả lời người sử dụng lao động với nhau! Bạn không chỉ là một đối tượng thử nghiệm, mà còn là một giám định nghiêm ngặt. Điều chính là không cắt đứt vai.

Ra mắt ở một địa điểm mới

Thời gian dùng thử được đặt ra như là một loại tái bảo hiểm - và không chỉ cho người sử dụng lao động mà còn cho nhân viên mới. Trong thời gian này, theo luật không được quá ba tháng, hợp đồng lao động có thể dễ dàng và nhanh chóng chấm dứt theo sáng kiến ​​của một trong hai bên - đủ để cảnh báo về quyết định của mình bằng văn bản trong vòng không quá ba ngày. Và nếu, theo tính toán của các chuyên gia, người sử dụng lao động trong ba tháng đầu tiên sa thải trung bình của một nhân viên mới trong số hai mươi, sau đó làn sóng sa thải "nhanh" trên sáng kiến ​​của nhân viên đang tăng lên hàng năm.

"Các chuyên gia giỏi luôn có nhu cầu lớn. Họ hiểu điều này một cách hoàn hảo và thường xấc láo. Gần đây, một cô gái đến gặp chúng tôi để phỏng vấn - một nhà phân tích kinh doanh xuất sắc, "Natalia Semenova, quản lý của một cơ quan tuyển dụng chuyên tuyển dụng nhân viên CNTT / HiTech / Telecom nói. - Trong quá trình phỏng vấn, hóa ra là cô ấy đã tìm được việc và hiện đang trải qua một thời gian dùng thử ở một công ty khác. Hơn nữa, chủ nhân mới đã mời một người quản lý từ Cộng hòa Séc hướng dẫn anh ta về dự thảo đầu tiên. Không cần phải nói, chúng tôi từ chối hợp tác với nó. "

Tiếp tục đi phỏng vấn sau khi đi làm trở thành chuẩn mực. Thường xuyên hơn không phải chuyên gia làm điều này không vì mục đích lính đánh thuê từ series "đi vào cơn thịnh nộ, tôi không thể dừng lại", nhưng từ một thực tế thuần túy: đột nhiên một công việc mới sẽ không đáp ứng được kỳ vọng và sẽ phải đi "hư không"? Khi bạn thay đổi công việc, nhiều người cố gắng phòng hộ. Điều đó xảy ra là trong những tuần đầu tiên bạn hiểu rõ rằng bạn không thể hòa nhập vào một đội ngũ mới - thật không thoải mái. Vì vậy, nhiều người thích nhanh chóng bỏ thuốc lá và ngay lập tức thử vận ​​may của họ ở một công ty khác.

"Điểm mấu chốt để nhìn từ ngay từ đầu là thái độ của ban quản lý đối với những lời hứa của chính nó", Natalya Semenova nói. - Bạn đã được cho biết về tiền thưởng cho kết quả dự án, nhưng tháng thứ hai liên tiếp họ chỉ phải trả tiền lương và ngoài trừ vào tiền phạt chậm trễ? Người đứng đầu hứa rằng anh ta sẽ ngay lập tức thuê một trợ lý để giúp bạn, nhưng đã bốn tuần rồi, và người đứng đầu không phản ứng với lời nhắc nhở? Hãy suy nghĩ! Đây không phải là một dấu hiệu tốt! "

Trong thời gian, tín hiệu báo động nghe thấy sẽ không mất thời gian và nhanh chóng điều hướng. Nhưng hãy nhớ: "Lắng nghe" không chỉ bạn, mà là sếp của bạn, và đối với mỗi bạn, các tín hiệu sẽ khác nhau.

Khi nào thì bắt đầu lo lắng?

Chắc chắn giá trị suy nghĩ về nếu trong quá trình làm việc trong thời gian thử nghiệm bạn nhận ra rằng bạn có một trình độ cao hơn nhiều so với yêu cầu cho vị trí này. Nói một cách tương đối, bạn dự kiến ​​sẽ thương lượng với khách hàng, và bạn chỉ được sử dụng như một trợ lý cho người đứng đầu bộ phận. Nếu tự nhiên bạn không quá tham vọng, tất nhiên, bạn có thể ở lại và làm việc mà không căng thẳng, nhưng trong trường hợp này bạn có nguy cơ làm giảm trình độ chuyên môn của bạn.

Tình huống ngược lại: bạn nhận ra rằng bạn không được đào tạo đầy đủ cho vị trí này và không đối phó với trách nhiệm. Soberly đánh giá bao nhiêu bạn "không giữ ra. Có lẽ bạn sẽ có một thời gian ngắn để lấp đầy sự thiếu kinh nghiệm và phát triển chuyên nghiệp? Nhưng nếu khoảng cách quá lớn, thì đáng để suy nghĩ về việc sa thải. Nó không chắc rằng công việc quá mức để mặc sẽ thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp.

Tiêu chí tiếp theo là mối quan hệ với nhóm. Đương nhiên, không ai có nghĩa vụ chào đón bạn với vòng tay rộng mở. Nhưng nếu họ đối xử với bạn như một nơi trống rỗng, hãy bỏ qua các dấu hiệu của bạn và nhìn bạn một cách hiểm độc, đây là một dấu hiệu xấu. Lúc đầu, tôi không hiểu chuyện gì đang diễn ra, - Olga Ivanova, huấn luyện viên của công ty tư vấn, nói: - Tôi chỉ cảm thấy những cái nhìn nghiêng mà các đồng nghiệp của tôi đã hào phóng cho tôi. Sau đó hóa ra là tất cả họ đều chống lại việc mở một vị trí mới, mà họ chấp nhận cho tôi, và đơn giản là xé toạc sự giận dữ của họ với tôi. Tôi rời công ty này - tôi không thấy cách nào khác ngoài tình hình. "

Một nguyên nhân thường xuyên khác của việc sa thải theo sáng kiến ​​của nhân viên trong thời gian tập sự là mối quan hệ với chính quyền. Ví dụ, bạn không thể đứng khi bạn được đối xử theo một thứ tự có trật tự, và sếp của bạn là một chỉ huy điển hình. Nó là cần thiết để cân nhắc trong thời gian tất cả những thuận và chống. Hãy suy nghĩ về việc liệu bạn có thể điều chỉnh để ông chủ mới của bạn hoặc giao tiếp với anh ta sẽ trở thành một căng thẳng hàng ngày? Thông thường điều này có thể được hiểu ở giai đoạn phỏng vấn: nếu bạn không thích điều gì đó tại cuộc họp đầu tiên, tốt hơn là không đồng ý với công việc này.

KHÔNG làm gì cho người mới bắt đầu:

Ngoài lời khuyên về cách cư xử trong một công việc mới, tôi muốn thu hút sự chú ý đến cách bạn không nên cư xử. Vì vậy, người mới bắt đầu không nên

✓ bị trễ;

✓ đổ lỗi cho người khác;

✓ đề cập đến vô minh;

✓ hoãn công việc sau này;

✓ nâng cao nhu cầu tăng lương;

✓ Nói chuyện với các đề xuất mang tính cách mạng;

✓ Hãy ngại đặt câu hỏi về trách nhiệm trực tiếp của họ;

✓ nhường đường cho hoảng loạn.

Những gì các giám đốc nhìn vào

Điều quan trọng đối với Boss là nhân viên mới đáp ứng được kỳ vọng của mình, tham gia nhóm và bắt đầu có lợi cho công ty. Để kiếm được sự tin tưởng và vượt qua thành công thời gian dùng thử, hãy tuân thủ các quy tắc.

♦ Suy nghĩ cẩn thận về ngoại hình của bạn, đặc biệt là trong những tuần đầu làm việc. Nó không đáng sợ, nếu bạn mặc quần áo bảo thủ hơn một chút so với đồng nghiệp. Nó sẽ tồi tệ hơn nếu bạn mặc quần jean và áo len, và sau đó nhìn thấy đồng nghiệp của bạn trong bộ quần áo kinh doanh nghiêm ngặt. Giá trị của trang phục thường được đánh giá thấp. Trong khi đó, các quy tắc "về đáp ứng quần áo" vẫn chưa bị hủy bỏ.

♦ Đừng để mất thông tin quan trọng, ghi lại mọi thứ trong sổ ghi chép đặc biệt: tên của đồng nghiệp, bài viết và điện thoại nội bộ, tóm tắt các cuộc họp, yêu cầu và nhiệm vụ của trưởng. Để poke vào biển thông tin và nhầm lẫn một cái gì đó rất dễ dàng, vì vậy hãy cảnh giác.

♦ Đầu tiên hãy lọc cẩn thận bài phát biểu của chính bạn. Để tạo ấn tượng tốt, chúng ta thường mắc sai lầm không thể tha thứ được. Đừng để sai lầm đầu tiên của bạn trở thành một giai thoại không đứng đắn, nói "bởi tình bạn" cho một đồng nghiệp mới trong phòng hút thuốc, hoặc dấu chấm than "Ah, tôi luôn luôn và luôn luôn muộn", nói lý do sau chuyến đi planerki. Xin lưu ý rằng những từ như vậy có thể được cảm nhận không đầy đủ và sẽ không được phản ánh theo ý kiến ​​của người đứng đầu.

♦ Ngoài ra, lúc đầu không tham gia vào các vấn đề cá nhân trong văn phòng. Ngắt kết nối điện thoại di động và không mở thư cá nhân trên máy tính công việc. Cuộc trò chuyện cá nhân hoàn toàn không thể chấp nhận được - do đó bạn thể hiện thái độ khinh thường đối với công việc. Không người quản lý nào chấp nhận điều này.

♦ Cuối cùng, tỏa ra năng lượng tích cực, chủ động và theo mọi cách có thể thể hiện sự sẵn sàng tham gia của bạn. Tham gia vào tất cả các cuộc họp và các bên không chính thức. Mong muốn của bạn là một phần của nhóm tổng thể sẽ làm tăng "hiệu ứng hiện diện". Trong các sự kiện của công ty, bạn sẽ có thể giới thiệu những sở thích tốt nhất của mình và gặp gỡ các đồng nghiệp từ các phòng ban khác, với nhiều người trong số đó bạn sẽ phải làm việc cùng nhau trong tương lai. Ông chủ của bạn chắc chắn sẽ đánh giá cao cách tiếp cận này.

FACTS

• Thời gian dùng thử theo Bộ luật Lao động không được vượt quá ba tháng. Một ngoại lệ được thực hiện cho các vị trí cấp cao nhất - giám đốc tài chính và thương mại, kế toán trưởng, quản lý cấp cao. Đối với họ, thời gian dùng thử có thể là sáu tháng.

• Sự vắng mặt trong hợp đồng lao động của điều kiện thử nghiệm có nghĩa là nhân viên được chấp nhận mà không có thời gian tập sự.

• Nếu bạn bắt đầu làm việc trước khi ký kết hợp đồng lao động, điều kiện kiểm tra phải được chính thức hóa như một thỏa thuận riêng trước khi bắt đầu công việc. Nếu thỏa thuận chưa được ký kết, nhân viên được coi là được chấp nhận vào nhân viên công ty mà không qua thời gian thử việc.

• Khi kết thúc hợp đồng lao động trong khoảng thời gian từ hai đến sáu tháng, thời gian thử nghiệm không được vượt quá hai tuần.

HÃY NHỚ!

Bạn không được phép đặt thời gian thử việc để thuê, nếu:

• bạn đang mang thai hoặc đang nuôi một đứa trẻ dưới một tuổi rưỡi;

• bạn dưới 18 tuổi;

• Bạn đã nhận được bằng tốt nghiệp của tiểu bang và lần đầu tiên bạn được tuyển dụng chuyên khoa trong năm đầu tiên kể từ ngày tốt nghiệp đại học;

• Bạn được bầu vào một vị trí được bầu bằng cách bỏ phiếu hoặc cạnh tranh;

• Bạn được mời làm công việc mới như chuyển từ công ty này sang công ty khác theo thỏa thuận của nhà tuyển dụng;

• Thời hạn hợp đồng lao động của bạn không quá hai tháng.