Nếu nguyên nhân của sự ngờ vực trên một phần của quản lý đã trở thành một số lỗi cụ thể, bạn cần phải tìm giải pháp để loại bỏ hậu quả của lỗi này. Đánh giá hậu quả của những sai lầm cho các ông chủ, cho cá nhân bạn, đối với công ty bạn làm việc. Phân tích lý do tại sao bạn mắc lỗi, có thể bạn nên hỏi ý kiến từ các đồng nghiệp có kinh nghiệm hơn. Nếu bạn có nhiều giải pháp, hãy thảo luận với cấp trên của bạn. Giải thích cho anh ta rằng bạn hiểu những gì đã sai và vì lý do gì. Hiển thị các kết quả của công việc trên các lỗi. Hãy hỏi anh ta nghĩ gì về điều này. Nếu nguyên nhân của sự ngờ vực đối với bạn nảy sinh vì hành vi của bạn trong nhóm, thì cần phải thay đổi kiểu giao tiếp của bạn. Không chia sẻ với đồng nghiệp tất cả kinh nghiệm của họ. Không có vấn đề làm thế nào tốt tập thể được, sẽ nhất thiết phải có tình huống khi ai đó sẽ đánh giá cao hành động của bạn, thành công của bạn là không đủ cho bạn.
Đồng nghiệp của bạn chắc chắn sẽ chia sẻ đánh giá của họ với cấp trên của họ. Khi bạn gặp ông chủ bên ngoài văn phòng, đừng nhìn anh bằng đôi mắt trung thành của bạn. Và tốt hơn hãy cho biết rằng bạn biết lý do không tin tưởng vào bản thân và sẵn sàng cải thiện tình hình. Nếu ông chủ quá định kiến chống lại bạn, bạn cần nói chuyện nhẹ nhàng với anh ta, thậm chí tốt hơn trong một cách đùa. Giúp anh ta hiểu rằng anh ta đối xử với bạn nghiêm trọng hơn bạn xứng đáng. Đừng bắt đầu một cuộc trò chuyện với chính quyền với các từ: "Tôi đã làm gì?" Điều này sẽ chỉ làm trầm trọng thêm tình hình. Bắt đầu khác: "Tôi biết tôi đã làm một công việc tồi tệ với nó" hoặc "Tôi đã làm điều gì đó xấu", "Tôi muốn cố gắng sửa đổi cho bản thân mình". Sau đó, đề xuất các tùy chọn để sửa lỗi. Một nơi nào đó ở giữa một cuộc trò chuyện, hãy chắc chắn hỏi ông chủ về công việc của bạn như một toàn thể, để không tạo ra một sai lầm mới.
Yêu cầu anh ta cho lời khuyên về sửa chữa sai lầm, bởi vì anh ta là dành cho bạn một chuyên nghiệp thực sự, và không xuống để trục trói, bởi vì loại hành vi này sẽ chỉ làm tổn thương bạn. Tăng tải của bạn. Xem những gì bạn có thể làm ngoài công việc chính. Chọn thêm công việc mà bạn có thể làm tốt hơn tất cả các đồng nghiệp, trong khi đánh giá chính xác sức mạnh của họ. Việc đâm thủng tiếp theo của bạn sẽ không chỉ không trả lại sự tin tưởng của các nhà chức trách, mà sẽ dẫn đến việc bạn sẽ mất nó mãi mãi.
Nếu bạn có doanh nghiệp, công ty có các chức năng mà đồng nghiệp của bạn không tìm cách hoàn thành, ví dụ như tổ chức một số sự kiện. Bạn nên lấy nó cho nó, trước khi tất cả điều này cẩn thận nghĩ ra. Để cho sếp thấy rằng bạn đang rất lo lắng vì lỗi của bạn, hãy yêu cầu một hình phạt. Ví dụ, trong các hình thức công việc vào cuối tuần, cho đến khi bạn sửa chữa tình hình. Làm việc vào cuối tuần có vẻ rất buồn, nhưng cách tiếp cận chính xác để làm việc vào cuối tuần sẽ cho phép bạn nghỉ ngơi tốt. Dù sao, phần lớn dân số dành ngày cuối tuần của họ trên một chương trình: nghỉ ngơi trước khi ăn trưa, xem TV, và tất cả các chương trình phát sóng liên tiếp, làm một số công việc gia đình nhỏ, đây là cuối tuần và đã qua. Tất nhiên, tôi muốn ngủ vào cuối tuần, xem TV, nhưng chúng tôi phải làm tất cả mọi thứ trong chừng mực. Xem tất cả các chương trình phát sóng trên truyền hình không chỉ không mang lại cho bạn sự phát triển trí tuệ, tinh thần, mà còn sẽ không mang đến niềm vui đạo đức. Vì vậy, nó là đáng giá để lọc các bộ truyền mà nhìn. Nó không phải là cần thiết để xem chỉ các chương trình khoa học, đôi khi nó hữu ích hơn để xem một bộ phim hài hoặc một chương trình giải trí.
Và công việc đã được đưa đến nhà, tốt hơn là làm vào buổi sáng, sau đó sẽ có thời gian để nghỉ ngơi vào buổi tối. Nếu sếp của bạn nhanh nhạy, nhưng nhanh nhạy trong tự nhiên, thì bạn có nguy cơ nghe nhiều điều không dễ chịu về phẩm chất của bạn và về bản thân bạn, khi bạn đề cập đến hình phạt. Nhưng một sự giận dữ sẽ trôi qua, và triển vọng nghề nghiệp sẽ mở lại. Nếu ngược lại, sếp của bạn là không thể tin được, nó tệ hơn, bởi vì người đó có thể giữ im lặng, và thế rồi người đó sẽ nhớ tội lỗi của bạn trong một thời gian rất dài, do đó kéo dài sự trừng phạt trong một thời gian vô hạn. Với loại ông chủ này, tốt nhất là nên nói ngay về vấn đề này, và đề nghị cho bạn một hình phạt cụ thể, trong một thời gian cụ thể.
Kết luận cho tất cả những gì đã được nói là: nếu có sự ngờ vực về một phần của chính quyền, thì cần phải thảo luận về tình hình hiện tại. Không rời khỏi tình huống, để mọi thứ sẽ được giải quyết bởi chính nó. Đó là sự nghiệp khó khăn như thế nào, làm thế nào để lấy lại sự tin tưởng của ông chủ, bạn biết đấy. Chúc bạn may mắn!