Bạn sẽ không tin, nhưng hầu hết phụ nữ vẫn có một kinh nghiệm tích cực về việc "trở về" để làm việc sau khi nghỉ thai sản. Họ có con riêng của họ, công việc yêu thích của họ, và đó là tốt. Nhưng nó thực sự cần lập kế hoạch - hầu hết các vấn đề có thể được khắc phục nếu chuẩn bị đúng cách để giải quyết chúng.
Vấn đề chính là gì?
Lo lắng là lý do cơ bản nhất ngăn cản một người phụ nữ tham gia công việc, sử dụng tiềm năng của mình. Phụ nữ không biết những gì mong đợi, đặc biệt là nếu đó là đứa con đầu tiên của họ và, theo đó, lối ra đầu tiên sau nghị định. Nghiên cứu cho thấy 1 trong 3 phụ nữ gặp vấn đề với sếp của họ ngay sau khi trở về như vậy. Nhưng rất nhiều vấn đề có thể tránh được bằng cách nắm vững những bí mật cơ bản về giao tiếp và lập kế hoạch. Bạn đã bao giờ nghĩ rằng ông chủ cũng có thể lo lắng? Đột nhiên anh chưa từng cai trị một phụ nữ mang thai hay một người mẹ trẻ? Dạy anh ta điều đó! Nhưng làm điều đó một cách nhẹ nhàng và kín đáo, giống như một người phụ nữ. Hãy là một chuyên gia giỏi trong lĩnh vực của bạn. Lên kế hoạch cho mọi hành động của bạn trong ngày làm việc - vì vậy sẽ dễ dàng tìm thấy tổ chức bị mất hơn. Điều chính là sự bình tĩnh. Và hãy chắc chắn để giao tiếp với các đồng nghiệp và ông chủ. Chỉ cần giao tiếp, nhưng không được thông minh, bị bệnh, nhấn vào thương hại. Biết quyền lợi của bạn, nhưng không được đưa vào một câu nói tích cực: "Tôi muốn tôn trọng quyền của mình". Nói chuyện với mọi người để chắc chắn rằng bạn nhận được hỗ trợ khi bạn đột nhiên cần nó.
Nhiều phụ nữ tranh luận như sau: "Công ty của tôi quá lớn (nhỏ) và tôi lo rằng tôi sẽ không nhận được sự hỗ trợ cần thiết." Nhưng hãy tin tôi, có lợi thế khi nghỉ thai sản từ cả các công ty lớn và nhỏ. Trong một tổ chức nhỏ, mọi thứ đều rất "cá nhân". Bạn biết ông chủ của bạn thực sự tốt và dễ dàng hiểu được công việc. Nó có thể sẽ dễ dàng cho bạn để nói về nghỉ thai sản của bạn. Nhưng một tổ chức lớn sẽ có một "kinh nghiệm" lớn hơn trong mọi thứ liên quan đến nghỉ thai sản. Tất cả các quy trình và cấu trúc được thiết lập rõ ràng và khá nhanh trong thực thi. Liên hệ với ông chủ với bạn trong một tổ chức như vậy, tất nhiên, xa hơn, nhưng điều này trong một số trường hợp bạn chỉ có trong tay.
Các vấn đề trong giao tiếp với đồng nghiệp - một "trở ngại" khác trong vấn đề nhạy cảm này. Bạn phải hiểu: họ có thể chỉ lo lắng rằng họ sẽ tăng đáng kể công việc của họ sau khi bạn rời khỏi. Và, theo đó, sẽ giảm với sự trở lại của bạn. Đặt mình vào vị trí của họ. Đừng phán xét và không bị xúc phạm. Cố gắng liên lạc với đồng nghiệp, bất kể chi phí nào. Hãy cho họ biết rằng bạn vẫn là cùng một người, vẫn cống hiến bản thân cho công việc của bạn. Làm như vậy mà họ có thể dựa vào bạn.
Nhiều phụ nữ nghĩ rằng họ đang bị đối xử bất hợp pháp. Người ta tin rằng trong trường hợp của họ có phân biệt đối xử. Nhưng đây không phải lúc nào cũng vậy. Thật vậy, cả trước khi nghỉ thai sản và ngay sau khi một người phụ nữ vô cùng dễ bị tổn thương. Và thực sự một số ông chủ "sử dụng" điều này để thể hiện sức mạnh của họ, "đau khổ" hoặc đơn giản là vì những hạn chế của tâm trí và văn hóa nội bộ của họ. Mỗi trường hợp như vậy cần được xử lý cụ thể, nếu có thể, một cách vô tư. Hãy nhớ rằng: pháp luật là về phía bạn, nhưng bạn không cần phải "xoay quyền của bạn" ở bên phải và bên trái. Bạn vẫn phải làm việc ở đây.
Dưới đây là một số mẹo khác về những gì bạn cần quyết định trước khi nghỉ thai sản:
- Lịch làm việc linh hoạt. Nói về điều này với cấp trên của bạn. Có lẽ bạn có thể hoàn thành nhiệm vụ của mình bằng cách nuôi dạy một đứa trẻ. Ví dụ, trong vài giờ một ngày. Hoặc thậm chí ở nhà. Sau khi tất cả, có những hoạt động cho phép. Thảo luận với sếp của bạn. Có lẽ bạn có thể tìm thấy một tùy chọn phù hợp với bạn cả hai.
- Nhận hỗ trợ phù hợp. Nói chuyện với ông chủ, và chắc chắn rằng bạn không "quá tải". Đừng quên đồng nghiệp. Chúc mừng ngày lễ cá nhân của bạn, không rời khỏi ban nhạc vĩnh viễn.
- Định kỳ liên hệ với đồng nghiệp và cấp trên của bạn. Ngay cả từ nhà. Hãy quan tâm đến công việc của công ty, đừng để "ném mình sang một bên." Chỉ khi bạn không lo lắng về công việc, bạn sẽ có thể chú ý đầy đủ đến con bạn.
- Sắp xếp một cuộc họp với ông chủ của bạn 2-4 tuần sau khi bạn quay trở lại để kiểm tra xem mọi thứ đang diễn ra như thế nào. Đảm bảo mọi thứ đều tốt, bạn tiếp tục giao tiếp.