Tìm kiếm tuổi
Vẫn còn khoảng 20 năm trước, nghề này đã được chọn một lần và cho cuộc sống. Kỷ lục duy nhất trong sổ ghi chép công việc và hồ sơ dịch vụ liên tục được coi là khá tự nhiên. Nhưng những người vội vã tìm kiếm chính họ, thay đổi đặc sản của họ, khinh thường gọi là "tờ rơi".
"Sự thay đổi nghề nghiệp sau 30 - ngày nay hiện tượng này đã quen thuộc và khá phổ biến. Ở phụ nữ, nó được kết hợp không chỉ với xã hội, mà còn với nguyên nhân tâm lý và sinh lý, - cho biết huấn luyện viên kinh doanh, bác sĩ khoa học sư phạm Tatyana Ivanova. - Thứ nhất, một phụ nữ ở độ tuổi này đã bắt đầu thoát khỏi gánh nặng gia đình: những đứa trẻ lớn lên và không đòi hỏi quá nhiều sự chú ý, cuộc sống gia đình đã ổn định, cuộc sống đã được điều chỉnh, v..v .. Cô ấy có nhiều thời gian hơn để dành cho gia đình, nên cô ấy thường chọn làm việc không theo ý thích của bạn, nhưng theo các tiêu chí khác. Nhưng bây giờ nó đã diễn ra, đạt đến một số trạng thái chuyên nghiệp và xã hội. Đó là nơi tôi muốn trở thành bản chất của mình. Sau ba mươi năm, một người phụ nữ là một sáng tạo hoàn hảo nhất.
Bán cầu phải , mà cô thống trị trước đây, buộc phải cảm xúc và lãng mạn, vì nó được liên kết với bên trái, chịu trách nhiệm về logic. Kết quả là một sự hài hòa tuyệt vời của bán cầu não trái và phải. Điều này cho phép một người phụ nữ thể hiện bản thân mình trong những lĩnh vực mà cô thậm chí còn chưa từng tưởng tượng trước đây. Ngoài ra, dấu ấn về nhân vật của cô. Nó đã trở thành điều hành hơn, được đo lường, đúng giờ và tự cung tự cấp. Điều này góp phần vào thực tế là sau 30-35 năm một phụ nữ bắt đầu tìm kiếm chính mình trong các lĩnh vực khác.
Đã kéo "trái"
Ở đây, trong trạng thái "cân bằng" như vậy, người ta có thể xem xét kỹ tình hình, phân tích các lý do khiến nó bị kéo "sang một bên".
Lý do đầu tiên: "mệt mỏi". Rồi nó trở thành thói quen. Điều này cũng bao gồm những căng thẳng trong công việc. Bệnh này, dẫn đến sự suy giảm sức khỏe, chủ yếu bị ảnh hưởng bởi các đại diện của ngành nghề trí tuệ và giao tiếp: quản lý, người bán, tư vấn, đại lý, giáo viên, bác sĩ, nhà báo, v.v.
Lý do thứ hai: "câm". Vâng, nó không phải dễ dàng như vậy để quyết định về nghề nghiệp tương lai tại băng ghế dự bị trường. Và mức độ thường xuyên xảy ra khi chúng tôi nhận được bằng tốt nghiệp cho các bậc cha mẹ của chúng tôi, thậm chí sau đó linh hồn muốn một thứ khác. Sau đó, nó đã đi và đi ... "U-y-u, tất cả mọi thứ! Các đầm lầy triết học đã thắt chặt! "- Lyudochka sẽ nói trong kết nối này từ bộ phim" Moscow không tin vào nước mắt ".
Lý do thứ ba , thúc đẩy thay đổi hồng y, là mong muốn kiếm được nhiều hơn. Một người, không hài lòng với thu nhập của mình, quyết định rằng trong lĩnh vực chuyên môn của mình thu nhập lớn là không thể. Và quyết định thay đổi hoạt động.
Lý do thứ tư: thay đổi các ưu tiên. Hôm nay một số người bắt đầu hiểu rằng điều quý giá nhất là thời gian rảnh. Khi nó có thể giao tiếp với người thân, bạn bè, để ở trong tự nhiên, để làm những gì hài hòa một người. Nhân tiện, một trong những nhà đầu tư và doanh nhân thành công nhất trên thế giới, tác giả cuốn sách bán chạy nhất Rich Dad, Poor Dad và Cash Flow Quadrant Robert Kiyosaki, tin rằng trong tương lai tâm lý như vậy sẽ chỉ tăng lên. Đó là, mọi người muốn nhận được niềm vui từ bản thân, chứ không phải từ công việc. Và họ sẽ bắt đầu tìm kiếm ngay cả một công việc mới, nhưng một hệ thống kinh doanh, một mặt, sẽ mang lại thu nhập ổn định, mặt khác - để lại rất nhiều thời gian rảnh.
Lý do thứ năm và khó chịu nhất chỉ là từ thực tế ngày nay: sau khi sa thải hoặc giảm, một người không thể tìm được việc làm trong chuyên môn của mình trong một thời gian dài. Ở đây, bản thân cuộc sống thúc đẩy để thay đổi nghề nghiệp.
Đừng sợ
Dù lý do thay đổi công việc, việc lắc cơ thể vẫn được đảm bảo.
Điều duy nhất: không sợ thất bại trên một con đường mới, và thậm chí tệ hơn - để sửa chữa những sai lầm cũ.
Hiểu, thất bại giống như một vòi sen mát mẻ giữa một mùa hè ngột ngạt. Cô là tiền thân của sự thành công, bước đầu tiên hướng tới một sự thay đổi tích cực trong một người. Tôi thích lặp lại những lời của Norman Vincent Peale, người tiền thân của lý thuyết suy nghĩ tích cực: "Khi Chúa muốn gửi cho bạn một món quà, ông ấy đã kết thúc nó trong một vấn đề."
Vì vậy, tôi nói lại với những người, vì nhiều lý do, buộc phải thay đổi nghề nghiệp của họ, là một dấu hiệu rất tốt.
Để cổ vũ, tôi nhớ lại câu chuyện về một diễn viên không may mắn - Ronald Reagan. Như bạn đã biết, tại một thời điểm ông bị sa thải khỏi phòng thu phim Warner Bros .. Tôi không nghĩ rằng thế giới đã mất đi nghệ sĩ vĩ đại trong khuôn mặt của anh ta, nhưng vị tổng thống thứ 40 đã xuất hiện ở Mỹ.
Bắt đầu từ đâu
Có lẽ bạn đã xác định mục tiêu và phát triển một "kế hoạch chiến lược". Nếu không có gì ngoài mong muốn thay đổi một cái gì đó, thì tốt nhất là chuyển sang chuyên gia. "Hai mươi năm một người có cơ hội để tìm kiếm chính mình và các tế bào hình nón. Sau ba mươi giờ, mỗi giờ đều rất đáng yêu. Do đó, một cách tiếp cận nghề nghiệp đòi hỏi một cách tiếp cận có hệ thống. Để tiết kiệm thời gian và không phạm sai lầm.
Đó là "nó không đau đớn đau đớn cho năm sống không mục đích", tốt nhất là ngay lập tức tìm sự giúp đỡ từ các chuyên gia - trong các công ty tư vấn (địa chỉ của họ bạn sẽ tìm thấy Internet) cho các chuyên gia tư vấn phát triển nghề nghiệp hoặc các cơ quan việc làm. Điều đầu tiên mà họ sẽ làm cho bạn sẽ có thử nghiệm định hướng chuyên nghiệp. Mỗi chuyên gia có "hộp công cụ" của riêng mình. Đây có thể là thử nghiệm màu sắc của Lusher hay cổ điển của thể loại, được tạo ra trong những năm 1980 "Bảng câu hỏi chẩn đoán phân biệt của Evidence Klimov". Trong trung tâm nhân sự "công việc của tôi", ví dụ, được thử nghiệm trên MAPR (Đánh giá động lực của tiềm năng cá nhân). Hệ thống máy tính trực tuyến này đánh giá tiềm năng cá nhân, động lực, hướng dẫn nghề nghiệp, giúp xây dựng thành công sự nghiệp. Những lý do thúc đẩy sự nghiệp là rất nhiều, điều chính là chọn một cái gì đó của riêng bạn. Thật thú vị, vào cuối chương trình đưa ra một danh sách các đặc sản mà tốt nhất là làm việc cho một người. Nó được phát triển cho các nhu cầu của chính phủ Hoa Kỳ hơn bốn mươi năm trước và hiện đang được sử dụng tại 20 quốc gia.
Bạn có thể tiếp cận sự lựa chọn của một nghề mới một cách độc đáo. Ví dụ, có một phương pháp thú vị của Jose Silva, cho phép bạn nhìn vào tiềm thức của bạn. Người ta tin rằng từ 10 giờ tối đến nửa đêm, đây là thời điểm một người có thể được lập trình. Ông cũng có thể hỏi tiềm thức của mình một câu hỏi và nhận được một câu trả lời cho nó. Để làm điều này, bạn phải, khi bạn đi ngủ, hãy tưởng tượng một cái cây khổng lồ. Bạn đi đến anh ta trên cánh đồng. Ngồi trong bóng tối của nó. Xem - hiền nhân đang ngồi bên cạnh anh ta. Giữ im lặng với anh ấy. Và sau đó tinh thần hỏi anh ta câu hỏi mà bạn quan tâm. Và tất cả - bạn có thể rơi vào giấc ngủ, nghĩ về điều gì đó khác. Bộ não nhận được chương trình. Vào buổi sáng trở về nhà hiền triết của bạn và nhận được câu trả lời cho câu hỏi của bạn. Vì vậy, các tàu tiềm thức.
Vâng, cách dễ nhất để hiểu những gì linh hồn muốn. Hãy tưởng tượng rằng bạn không cần phải làm việc vì tiền. Bạn muốn gì trong trường hợp này? Không, rõ ràng là bạn sẽ dành nhiều năm trên du lịch trên biển, trên bãi biển và trong các cửa hàng thời trang. Nhưng khi bạn cảm thấy mệt mỏi khi nghỉ ngơi?
Sau khi bạn đã quyết định về hướng tiếp tục của các hoạt động của bạn, bạn cần phải biên dịch và gửi một sơ yếu lý lịch. Natalia Stegnienko tin rằng trong trường hợp thay đổi nghề nghiệp, tốt nhất là chuyển sang các chuyên gia - tuyển dụng và các cơ quan tuyển dụng. Nhưng những thuận sẽ nhắc làm thế nào để không bị lạc trong khối lượng của các ứng cử viên, thành công vượt qua cuộc phỏng vấn, điều chỉnh kỳ vọng của họ về tiền lương, đúng giọng nói mong muốn của họ để thay đổi nghề nghiệp. Ngoài ra, thị trường tuyển dụng sẽ được đẩy mạnh và "chính xác" trình bày cho các ứng cử viên cho công việc. Khi bắt đầu!
Khi bạn thay đổi loại hoạt động, điều tồi tệ nhất là thực hiện bước đầu tiên. Các chuyên gia phát triển nghề nghiệp lặp lại: đầu tiên bạn cần phải hiểu những gì bạn muốn, và sau đó hành động. Làm chính xác điều ngược lại! Đầu tiên, thử nghiệm với nghề nghiệp, và sau đó rút ra kết luận và đưa ra quyết định. Một cơ hội tuyệt vời để thử bản thân trong một doanh nghiệp mới là một thực tập miễn phí. Trong thực tế, công việc này không trả tiền. Trong các cơ quan tuyển dụng sẽ giúp tìm một nơi như vậy. Một lựa chọn khác là làm việc với khả năng đào tạo.
Nếu có thể, hãy sắp xếp một trợ lý hoặc một tình nguyện viên - điều này cũng sẽ tạo cơ hội nhìn vào khu vực quan tâm từ bên trong. Tự do và làm việc bán thời gian là một cách tuyệt vời để có được trải nghiệm thực tế trong một lĩnh vực mới. Trong khi bạn đang làm việc trên các quyền của một nghệ sĩ tự do, từ từ đạt được một danh mục đầu tư - sau đó bạn có thể hiển thị nó cho các nhà tuyển dụng nghiêm túc hơn. Vì vậy, các nhiếp ảnh gia, nhà thiết kế, các loại "Internet".
Với vấn đề này sẽ giúp hiểu được các cơ quan nhân sự và các chuyên gia phát triển nghề nghiệp. Họ cũng sẽ xác định cách tốt hơn cho một người để học: theo nhóm, trong các lớp học cá nhân hoặc độc lập ở nhà sử dụng Web và sách.