Dường như nhiệm vụ là không thể ... Đặc biệt nếu bạn không thích:
- a) tiền lương,
- 6) tập thể,
- c) thiếu triển vọng tăng trưởng
- d) tất cả điều này được thực hiện cùng nhau.
Nhân tiện, đây là những lý do mà mọi người thường giải thích sự không muốn đi làm của họ. Có cái gì tôi có thể sửa chữa? Khi nào cần thay đổi? Có cách nào khác để sa thải không?
Nếu bố mẹ chúng ta có thể làm việc trên cùng một chỗ trong gần như toàn bộ cuộc đời, thì viễn cảnh này dường như nhàm chán và thậm chí là không thể đối với chúng ta. Chúng tôi được sử dụng để di chuyển từ văn phòng đến văn phòng, thay đổi nghề nghiệp và từ chức tại bất kỳ "ý chí riêng." Trong khi đó, một dịch vụ dài ở cùng một nơi là một dòng tuyệt vời cho một bản lý lịch. Vâng, chúng tôi đã sắp xếp ra những lý do phổ biến nhất cho sa thải và có thể cung cấp cho bạn những cách khác nhau trong những tình huống này.
Vấn đề về tiền
Sự nhiệt tình và vị tha, như một quy luật, bốc hơi sau sáu tháng đầu làm việc. Chúng tôi dành thời gian và năng lượng của chúng tôi (và đôi khi thậm chí là thần kinh), và do đó sẽ nhận được một phần thưởng phong nha cho công việc của họ. Tất nhiên, sự không hài lòng với mức lương có thể khác nhau. Người ta chỉ muốn kiếm thêm một chút (bạn quen với một số tiền nhất định và sau một thời gian bắt đầu tiêu tiền ít kinh tế hơn), những người khác thực sự không có đủ tiền để tồn tại bình thường.
Đường ra là
Bước đầu tiên là đánh giá mức lương trung bình trên thị trường. Nếu bạn nhận được ít hơn nhiều so với đồng nghiệp của bạn trong các công ty khác, tất nhiên, nó là giá trị xem xét cung cấp mới và vị trí tuyển dụng (hoặc yêu cầu một lịch trình miễn phí hoặc một tuần làm việc bốn ngày). Nếu số tiền bồi thường bằng tiền của bạn chỉ đơn giản là ở dưới cùng của tiền lương, đánh giá chính xác những gì sẽ giúp bạn đủ điều kiện cho chương trình khuyến mãi (bạn có thể cần phải tốt nghiệp khóa học hồ sơ).
• Đừng ngại nói chuyện thẳng thắn với chính quyền. Sau sáu tháng hoặc một năm làm việc ở một nơi, bạn có quyền xin gia tăng. Điều kiện duy nhất cho sự thành công của bạn nên rõ ràng.
• Luôn luôn đánh giá tình hình như một toàn thể. Có lẽ, bạn không hài lòng với mức lương, nhưng bạn đã đồng ý với nó khi bạn được chỉ định vào vị trí này. Ngoài ra, bồi thường cho tiền lương không quá cao có thể là mối quan hệ tuyệt vời với đồng nghiệp, công việc thú vị, cơ hội để có được kinh nghiệm hoặc thậm chí là tên to nhất của công ty.
Rừng văn phòng
Đổ lỗi cho mọi thứ có thể là sự trùng hợp hoàn cảnh khác nhau (thái độ không chính xác của các ông chủ "canh tác sự cạnh tranh giữa các đồng nghiệp, sai lầm của các chuyên gia của bộ phận nhân sự tuyển dụng nhân viên không tương thích), và tính đặc thù của nghề nghiệp của bạn. Theo thống kê, mối quan hệ là tồi tệ nhất trong tất cả các tập thể của phụ nữ, cũng như giữa các công nhân có mức lương phụ thuộc vào các giao dịch thành công.
Gió thay đổi
Làm việc ở một nơi trong nhiều năm, tất nhiên, đáng kính. Theo quy định, các nhân viên như vậy được đối xử tôn trọng cả trong công ty và thị trường lao động. Tuy nhiên, một dịch vụ dài trong một văn phòng không nên là một kết thúc trong chính nó. Đó là giá trị suy nghĩ về những thay đổi, nếu ...
- bạn không thấy triển vọng phát triển của riêng bạn trong công ty này;
- bạn không thể đối phó với sự khó chịu tâm lý (để chịu đựng sự sỉ nhục và xúc phạm không đáng giá);
- bạn hoàn toàn không thích lĩnh vực hoạt động của bạn,
- và bạn mơ về việc làm chủ một nghề khác;
- bạn được cung cấp một công việc trả lương cao mới (đừng sợ rằng bạn không thể đối phó hoặc không biết bất kỳ chi tiết nào về công việc này).
Đường ra là
Trước tiên, bạn cần phải lấy một mảnh giấy và viết trên đó tất cả mọi thứ mà không phù hợp với bạn tại nơi làm việc. Có lẽ sự không hài lòng với đồng nghiệp chỉ là cái gọi là "lý do sai lầm", được bao phủ bởi động cơ thực sự (ví dụ, toàn bộ vấn đề là bạn không thích hoạt động đó, hoặc bạn chuyển các phức hợp của riêng bạn sang người khác và trong thực tế bạn không được điều trị). Hãy nhớ điều đó.
• Văn phòng không phải là một hộp cát hoặc một vòng tròn quyền lợi. Hãy đối xử với công việc như một cách để nhận ra bản thân và kiếm tiền. Nó không phải là luôn luôn cần thiết để tìm bạn bè ở khắp mọi nơi.
• Không ai (không phải sếp hay đồng nghiệp) có quyền xúc phạm và làm nhục nhân phẩm của bạn. Nhiệm vụ của bạn là tìm hiểu cách "thể hiện răng của bạn" (chỉ không thô lỗ, nhưng duyên dáng và thành thạo), để nói "không", để có thể đứng lên cho chính mình, và đơn giản là không phản ứng với một cái lỗ.
• Đừng tự đặt mình với phương châm "Với sói để sống - sói-hú. Tất nhiên, bạn không phải nổi bật so với tập thể. Tuy nhiên, bạn cần phải đối xử với những người khác như bạn muốn họ đối xử với bạn. Vứt bỏ những bất bình và hoài nghi và cố gắng lắng nghe sự khôn ngoan cổ xưa. Quy tắc "boomerang" hoạt động gần như không có lỗi.
• Không có đồng nghiệp lý tưởng. Nó không phải là một thực tế rằng, đã giải quyết cho một công việc khác, bạn sẽ không gặp phải cùng một (hoặc thậm chí tệ hơn) mối quan hệ trong bộ phận. Tự hỏi mình; "Có vấn đề gì với tôi không? Tôi đang làm gì sai? "
Bị bỏng tại nơi làm việc
Theo cụm từ này được hiểu không có gì nhiều hơn một cái gọi là "chuyên nghiệp kiệt sức". Chà, dù chúng ta có thích hoạt động của chúng ta đến mức nào, chẳng chóng thì chầy chúng ta cũng cảm thấy mệt mỏi và ngừng làm việc. Và bây giờ sự quan tâm biến mất, đi đến văn phòng là tương đương với hình phạt, và cuộc sống có vẻ như một thói quen và một đầm lầy. Trước hết, đáng nhớ rằng công việc không phải là tất cả mọi thứ sẽ mang lại cho bạn niềm vui. Cuộc sống cá nhân thành công, gia đình và sở thích thú vị sẽ làm mịn cuộc xung đột chín muồi trong "cuốn tiểu thuyết" của bạn với công việc.
• Với những dấu hiệu đầu tiên của "kiệt sức chuyên nghiệp", bạn có thể đối phó với một kỳ nghỉ hoặc một vài ngày nghỉ.
• Một cách tuyệt vời khác để "bắt" cảm hứng truyền thông trong cộng đồng chuyên nghiệp. Thuốc tuyệt vời cho "lá lách chuyên nghiệp" - đào tạo và hội thảo.
• Nếu toàn bộ vấn đề là bạn chỉ "vượt lên" vị trí của mình, hãy nói chuyện với người đứng đầu bộ phận nhân sự hoặc với sếp của bạn.
Tuyên bố từ chức là một quyết định cực đoan, và nó là cần thiết để có nó không phải trong một xung cảm xúc, nhưng rất cẩn thận cân nhắc tất cả những thuận và chống. Đừng nghĩ rằng nó sẽ là tốt nơi chúng tôi không. Đánh giá cao giá trị của bạn trong thị trường lao động, xem mức lương được cung cấp cho các chuyên gia với kinh nghiệm và trình độ của bạn - đảm bảo rằng bên ngoài công ty của bạn thực sự là một cuộc sống tốt hơn. Và, tất nhiên, bất kể động cơ nào cho quá trình chuyển đổi của bạn, trước tiên hãy thử giải quyết vấn đề một cách hòa bình. Nếu cho bạn câu hỏi về tiền là cơ bản hoặc bạn đang chờ đợi sự phát triển nghề nghiệp, thảo luận với quản lý khách hàng tiềm năng của bạn trong công ty. Nhưng tránh tống tiền: cách này để giải quyết vấn đề nghề nghiệp thường không mang lại kết quả.