Quyền của phụ nữ mang thai
Bạn không có quyền từ chối việc làm. Cụ thể là Điều 170 của Bộ luật Lao động chỉ ra rằng người sử dụng lao động không có quyền từ chối phụ nữ mang thai tại quầy tiếp tân tại nơi làm việc vì vị trí của cô ấy. Nhưng trên thực tế nó chỉ ra rằng quy tắc này vẫn chỉ là một tuyên bố. Và trong thực tế rất khó để chứng minh những gì người sử dụng lao động từ chối cho bạn trong dịp này. Ví dụ, ông có thể tham khảo việc thiếu các vị trí tuyển dụng phù hợp, hoặc thực tế là nơi này đã được trao cho một nhân viên có trình độ cao hơn. Và mặc dù luật pháp thậm chí còn quy định việc từ chối không hợp lý để sử dụng phụ nữ mang thai với số tiền tối đa 500 lần mức lương tối thiểu (năm 2001, 1 mức lương tối thiểu là 100 rúp), trường hợp phạt tiền đối với người sử dụng lao động là rất hiếm và ngoại lệ.
Bạn không thể bị sa thải
Điều này của Bộ luật Lao động chỉ ra rằng một người phụ nữ mang thai không thể bị sa thải, ngay cả khi chủ nhân có lý do chính đáng để làm điều này, chẳng hạn như vắng mặt, việc làm không đầy đủ hoặc giảm nhân viên, v.v. Tòa án tối cao đã đưa ra giải thích về vấn đề này, chỉ ra rằng trong trường hợp này, việc quản trị có biết về việc mang thai của nhân viên không quan trọng hay không. Tất cả điều này có nghĩa là một người phụ nữ có thể được khôi phục về nơi làm việc cũ của mình trước tòa. Trong trường hợp này, ngoại lệ duy nhất là thanh lý của doanh nghiệp, nghĩa là hoạt động của tổ chức với tư cách pháp nhân bị chấm dứt. Và ngay cả trong trường hợp này, theo luật, người sử dụng lao động phải thuê một người phụ nữ mang thai, và trả tiền lương trung bình hàng tháng trong 3 tháng trước khi làm việc mới. Bạn không thể bị thu hút vào làm thêm giờ hay ban đêm, và cũng có thể được gửi đi công tác. Nếu bạn đang mang thai, bạn không thể được yêu cầu thực hiện công việc làm thêm giờ hoặc gửi đi công tác mà không có sự đồng ý bằng văn bản của bạn. Và ngay cả với sự đồng ý của người sử dụng lao động không thể chỉ định bạn làm việc vào ban đêm hoặc vào cuối tuần, theo các điều 162 và 163 của Bộ luật Lao động. Bạn nên giảm tỷ lệ sản xuất. Một phụ nữ mang thai nên được chuyển sang một công việc dễ dàng hơn, ngoại trừ sự hiện diện của các yếu tố có hại hoặc giảm tỷ lệ sản xuất phù hợp với kết luận y khoa. Trường hợp này không thể là lý do cho việc giảm thu nhập, do đó, nó phải bằng thu nhập trung bình của vị trí tương ứng mà nó chiếm trước đó. Tổ chức phải dự đoán trước cơ hội chuyển một phụ nữ mang thai đến một vị trí khác, ví dụ, nếu một phụ nữ làm việc chuyển phát nhanh, công ty phải chuyển cô ấy đến làm việc trong văn phòng trong khi mang thai.
Bạn có quyền đặt lịch làm việc riêng. Tổ chức phải, theo yêu cầu của một người phụ nữ mang thai, thiết lập một lịch trình cá nhân (linh hoạt) cho nó. Điều 49 của Bộ luật Lao động chỉ ra rằng nó được phép thiết lập công việc bán thời gian trong khi mang thai, cũng như một tuần làm việc không đầy đủ. Một thứ tự riêng biệt hình thành các điều kiện cụ thể cần thiết cho công việc của một phụ nữ mang thai. Tài liệu này nêu rõ những khoảnh khắc như thời gian làm việc và nghỉ ngơi, cũng như những ngày mà phụ nữ có thai không được đi làm. Thù lao lao động trong trường hợp này được thực hiện tương ứng với thời gian làm việc, trong khi chủ nhân không có quyền giảm nghỉ phép hàng năm, giữ lại thâm niên với trợ cấp cho quyền lợi và thâm niên, có nghĩa vụ trả tiền thưởng theo quy định, vv
Bạn có quyền được chăm sóc sức khỏe
Theo Điều 170 (1) của Bộ luật Lao động, xác nhận sự bảo đảm của phụ nữ mang thai trong thủ tục kiểm tra y tế bắt buộc, và nói rằng trong việc thực hiện một cuộc khảo sát như vậy trong các cơ sở y tế, người sử dụng lao động phải giữ thu nhập trung bình cho người phụ nữ mang thai. Điều này có nghĩa là một phụ nữ mang thai phải cung cấp cho nơi làm việc của các tài liệu chứng minh rằng cô đã tham khảo ý kiến của phụ nữ hoặc tổ chức y tế khác. Theo các tài liệu này, thời gian dành cho bác sĩ nên được thanh toán như một công việc. Luật không quy định số lần thăm khám bác sĩ tối đa, và người sử dụng lao động không thể cản trở một phụ nữ mang thai đi qua khám bệnh cần thiết.
Bạn có quyền được nghỉ thai sản
Theo điều 165 của Bộ luật Lao động, một phụ nữ nên được nghỉ thai sản bổ sung với thời hạn 70 ngày theo lịch. Thời gian này có thể tăng trong các trường hợp sau:
1) khi bác sĩ thiết lập một thai kỳ nhiều, mà phải được xác nhận bởi một giấy chứng nhận y tế - để lại tăng lên 84 ngày;
2) nếu người phụ nữ trên lãnh thổ bị ô nhiễm bởi bức xạ do thảm họa nhân tạo (ví dụ, tai nạn Chernobyl, xả chất thải vào sông Techa, vv) - lên đến 90 ngày. Nếu một phụ nữ mang thai đã được sơ tán hoặc di dời khỏi các lãnh thổ được chỉ định, cô cũng có thể yêu cầu tăng thời gian nghỉ phép thêm.
3) khả năng kéo dài thời gian nghỉ cũng có thể được thiết lập bởi luật pháp địa phương. Nhưng, để cho bạn biết sự thật, tại thời điểm này không có một khu vực duy nhất mà một thời gian nghỉ thai sản lâu hơn sẽ được thiết lập. Có lẽ trong tương lai một cơ hội như vậy sẽ được cung cấp cho phụ nữ mang thai sống ở Moscow.
Điều 166 của Bộ luật Lao động quy định một phụ nữ mang thai để tổng kết nghỉ phép hàng năm với nghỉ thai sản, điều này không bị ảnh hưởng bởi thời gian bà làm việc trong tổ chức - ngay cả khi thời gian phục vụ ít hơn 11 tháng cần thiết . Nghỉ để mang thai và sinh con được trả trong số tiền thu nhập đầy đủ, bất kể thời gian phục vụ trong tổ chức. Nó phải được nhớ rằng việc tính toán số lượng kỳ nghỉ được thực hiện trên cơ sở thu nhập thực tế nhận được trong ba tháng qua, trước khi bắt đầu kỳ nghỉ. Và điều này có nghĩa là nếu lịch làm việc cá nhân với mức giảm lương phù hợp được đặt theo yêu cầu của bạn, thì tiền lương nghỉ sẽ thấp hơn nếu bạn làm việc toàn thời gian. Nếu lý do cho việc sa thải phụ nữ có thai là việc thanh lý tổ chức, thì cô ấy. Đồng thời, thu nhập trung bình hàng tháng được lưu. Nếu bạn bị sa thải do thanh lý của tổ chức, thì bạn được hưởng các khoản thanh toán hàng tháng với số tiền 1 mức lương tối thiểu hàng tháng trong vòng một năm, kể từ thời điểm bị sa thải, Theo luật liên bang quy định các khoản thanh toán trợ cấp của tiểu bang cho công dân có con. Những khoản thanh toán này nên được thực hiện bởi các cơ quan bảo trợ xã hội của dân số.
Cách đấu tranh cho quyền lợi của bạn
Nhưng đôi khi một kiến thức về quyền lợi của họ là không đủ, nói chung có một tình huống như vậy mà một người phụ nữ mang thai vẫn nên có một ý tưởng và làm thế nào để có hiệu quả bảo vệ quyền của mình từ vi phạm quá mức. Dưới đây là một số lời khuyên, việc thực hiện trong đó sẽ tránh arbitrariness trên một phần của nhà tuyển dụng. Trước hết, để nhận được bất kỳ lợi ích nào nêu trên, cần gửi thư chính thức cho chính quyền doanh nghiệp của bạn có yêu cầu bổ nhiệm. Người đứng đầu doanh nghiệp được gửi một bản tuyên bố, được soạn thảo bằng văn bản, trong đó cần nêu rõ, những lợi ích cần được thiết lập. Ví dụ, nếu bạn cần phải nhập một lịch làm việc cá nhân cho một người phụ nữ mang thai, sau đó bạn phải xác định một thời gian biểu cụ thể cho việc làm. Nó là tốt nhất nếu ứng dụng được thực hiện trong một số bản sao, một trong số đó nên chứa một lưu ý về sự chấp nhận của nó bằng cách quản lý của doanh nghiệp - tất cả điều này là bằng chứng rằng bạn áp dụng cho một lợi ích. Thực hành cho thấy rằng điều trị chính thức thường ảnh hưởng đến tâm lý về một chủ nhân không muốn liên lạc với chính quyền về một khiếu nại có thể có của một người phụ nữ nếu lợi ích của cô ấy bị vi phạm. Thông thường, một tuyên bố bằng văn bản về quản lý có nghĩa là nhiều hơn rất nhiều yêu cầu bằng miệng.
Nếu các cuộc đàm phán với chủ sử dụng lao động là vô dụng và không mang lại kết quả mong muốn, thì cần phải kháng nghị với việc từ chối bất hợp pháp đối với các cơ quan nhà nước đặc biệt đối phó với các quy định liên quan đến pháp luật lao động. Trước hết, trong Thanh Tra Bảo Hộ Lao Động Tiểu Bang, nơi bạn có thể nộp đơn khiếu nại, tổ chức này có nghĩa vụ giám sát việc sử dụng lao động của người sử dụng lao động, bao gồm cả việc cung cấp cho những phụ nữ mang thai những bảo đảm cần thiết. Nó là cần thiết để viết ra bản chất của các yêu cầu của họ bằng văn bản, kèm theo các tài liệu có liên quan: một giấy chứng nhận mang thai do cơ quan y tế cấp. Trong cùng một cách, bạn có thể nộp đơn khiếu nại với văn phòng công tố viên, Bạn cũng có quyền áp dụng ngay cho cả hai cơ quan chức năng. Kháng cáo lên tòa án là một biện pháp cực đoan, và phải được thực hiện theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự. Cần nhớ rằng thời hiệu tranh chấp lao động đã giảm xuống còn ba tháng kể từ thời điểm Các nhân viên ghi lại một hành vi vi phạm quyền của mình bằng cách sử dụng lao động. Cần lưu ý rằng một phụ nữ mang thai có thể yêu cầu phục hồi giai đoạn này, phù hợp với thời kỳ mang thai. Trong thủ tục tố tụng tư pháp, nó sẽ là phương tiện nhất để sử dụng sự trợ giúp có trình độ của một luật sư có thể giúp tranh chấp với chủ nhân.