Vì vậy, làm thế nào để hành xử nếu được bổ nhiệm làm giám đốc của công ty? Trước tiên, hãy xác định xem bạn có phải là nhân viên của công ty này trong một thời gian dài hay không. Sau khi tất cả, nó thực sự xảy ra rằng một người làm cho một sự nghiệp nhanh chóng, từ một người quản lý trung đến một cấp trên. Nếu bạn trở thành một đạo diễn theo cách đó, thì trong tình huống này có những ưu điểm và nhược điểm. Những lợi thế là bạn biết "linh hồn" của công ty, hãy tưởng tượng cách các phòng ban làm việc hoặc nhân viên cá nhân. Ai có thể tin tưởng và bạn có thể dựa vào ai. Nhưng, mặt khác, khi bạn trở thành một đạo diễn, nhiều người bắt đầu ghen tị với bạn, rõ ràng hoặc bí mật. Tất nhiên, họ sẽ cố gắng để làm hỏng cuộc sống của bạn, và thậm chí bị loại bỏ khỏi văn phòng. Đồng thời, các nhân viên khác mà bạn đang có điều kiện tốt sẽ chân thành vui mừng rằng bạn đã được chỉ định, nhưng sẽ luôn luôn mong đợi từ bạn một thái độ trung thành hơn. Nếu bạn từ chối một cái gì đó trong một số cách, họ sẽ mang nó cho xúc phạm cá nhân và "bệnh sao" của bạn. Làm thế nào bạn có thể chắc chắn rằng thực tế rằng bạn được bổ nhiệm vào một vị trí cao như vậy đã không biến thành một cái búa thực sự.
Đầu tiên, cố gắng hành xử theo cách không đưa ra lý do rõ ràng cho công việc của những người ghen tỵ. Tất nhiên, họ sẽ tìm ra lý do để đổ cho bạn bụi bẩn, nhưng nếu nó là tưởng tượng, không ai sẽ lắng nghe họ. Nhưng nếu có một sự thật tốt trong tin đồn, thì toàn bộ văn phòng sẽ sẵn sàng thảo luận về bạn. Loại bỏ sự ghen tỵ của niềm vui như vậy và cố gắng luôn kiểm soát hành vi của họ. Ngoài ra, hãy cẩn thận rằng những người này không gây rối với công việc, do đó, làm hỏng bạn với một số loại thỏa thuận. Bạn, làm việc trong công ty này trong hơn một năm, nên ít nhất đã hiểu được ai là người có khả năng này. Do đó, cố gắng giao phó trách nhiệm có trách nhiệm chỉ cho những người đáng tin cậy và nếu điều này không phải lúc nào cũng hiệu quả, hãy kiểm tra mọi thứ và đảm bảo rằng bạn không được đóng khung ở bất kỳ đâu.
Nhưng làm thế nào để cư xử với những người bạn cũ của bạn? Những người này đã ở bên bạn ngay từ đầu, bạn đã vượt qua rất nhiều với họ và họ rất vui mừng vì chiến thắng của bạn. Làm thế nào để tìm thấy một lối ra, để họ không giữ hành vi phạm tội với bạn. Đầu tiên, họ cần nói về mọi thứ. Sau khi tất cả, bạn là người lớn có học thức, vì vậy bạn có thể thảo luận về tình hình bình thường. Tốt hơn là có một cuộc trò chuyện trong một khung cảnh thân mật để họ không cảm thấy như cấp dưới của bạn. Giao tiếp với bạn bè của bạn và giải thích cho họ rằng bên ngoài văn phòng bạn luôn là bạn của họ, người sẵn sàng giúp đỡ và hỗ trợ mọi thứ. Nhưng, khi bạn đang làm việc, bạn phải quan sát sự phụ thuộc. Vì vậy, bạn ngay lập tức cảnh báo rằng bạn sẽ không tha thứ cho họ tất cả các sai sót và viết tắt về tình bạn. Tất nhiên, giống như bất kỳ người nào và đặc biệt là một người bạn, bạn sẽ cố gắng hiểu và tha thứ lỗi thường xuyên, nhưng không ai trong số họ nên tận hưởng tình bạn với đạo diễn, vì điều này là sai và bất thường. Đương nhiên, họ vẫn có một số niềm đam mê tối thiểu và bạn sẽ luôn đi gặp họ, nhưng chỉ khi bạn biết rằng vấn đề thực sự quan trọng và nghiêm túc. Nếu không, tất cả các yêu cầu và trường hợp của họ sẽ được xem xét cùng với các vấn đề của nhân viên khác.
Tất nhiên, không phải ai cũng sẽ nhận được tin này với niềm vui, bởi vì, mỗi người trong chúng ta muốn có một người gần gũi trong giám đốc, và không thổi robot vào một bộ ria mép. Nhưng, nếu họ là những người bạn tốt và đáng tin cậy, họ sẽ sớm hiểu bạn và chấp nhận vị trí của bạn. Nếu bạn thấy rằng bạn đã phạm sai lầm trong một ai đó, và bây giờ anh ta đang mài răng của mình, hãy cẩn thận với một người như vậy. Thực tế là anh ta còn tệ hơn những người ghen tị bình thường, bởi vì anh ta có những lá bài át chủ bài của mình. Không giống như họ, một người bạn cũ biết rất nhiều về bạn và, nếu cần thiết, đặt nó vào chơi. Do đó, với những người như vậy thận trọng, và nếu họ cũng là chuyên gia xấu - lửa mà không có một chút lương tâm.
Bây giờ, chúng ta hãy nói về cách hành động khi bạn đến một đội hoàn toàn mới, và ngay lập tức đến chức vụ giám đốc. Trước tiên, bạn không cần phải bắt đầu ngay lập tức để thay đổi một cái gì đó. Sẽ rất khó khăn cho nhóm làm quen với những thay đổi mà một người hoàn toàn mới cung cấp cho họ. Đặc biệt nếu họ quá ngây thơ và coi trọng cựu giám đốc. Vì vậy, trước tiên, chỉ cần nhìn vào các nhân viên. Bạn nên ít nhất là khoảng hiểu làm thế nào có hiệu quả và hài hòa họ làm việc, và sau đó quyết định xem nó có giá trị thay đổi một cái gì đó hay không. Nếu bạn vẫn quyết định thay đổi, hãy cố gắng làm mọi thứ suôn sẻ và chậm rãi. Hãy để mọi người có thời gian làm quen với mọi thứ, để luật và quy tắc mới của bạn không khiến họ từ chối. Hãy nhớ rằng khi một người làm việc thông qua quyền lực và ghét ông chủ của mình, năng suất lao động của anh ta giảm mạnh. Do đó, hành động một cách khôn ngoan.
Ngoài ra, hãy cố gắng xác định xem bạn có thể dựa vào ai và ai nên cẩn thận. Không bao giờ ngay lập tức tin tưởng những người từ ngày đầu tiên ngưỡng mộ bạn và muốn trở thành bạn bè. Tất nhiên, có thể đó là một người thực sự tử tế và thân thiện. Nhưng, thường xuyên hơn không, những người muốn cà ri ủng hộ với ông chủ của họ hoặc, ngược lại, trở thành bạn bè, hành xử để tìm hiểu tất cả những bí mật, chuyển hướng sự chú ý, và bác bỏ chúng. Vì vậy, hãy thận trọng trong nhóm mới. Hãy đối xử tốt với mọi người, nhưng đừng để bản thân bị sỉ nhục và làm nhục sau lưng bạn. Ngoài ra, đừng cố gắng tham gia tập thể, hành xử với mọi người trên một nền tảng bình đẳng. Hãy nhớ rằng bạn là giám đốc, do đó, hành vi của bạn phải tương ứng với bài đăng. Luôn luôn cố gắng để giữ cho cấp dưới, nhưng, cùng một lúc, không bao giờ lạm dụng quyền lực của bạn. Nhóm phải hiểu rằng bạn là một nhà lãnh đạo thực sự tốt, tôn trọng bạn, và thậm chí có thể theo cách riêng của bạn để yêu thương. Chỉ khi đó là trường hợp, bạn sẽ có thể làm việc và phát triển công ty một cách bình thường.