Nó được kiểm tra: không có một người nào trên thế giới hoàn toàn hài lòng với công việc của mình. Hơn một nửa nhân viên của Nga thường xuyên tìm kiếm hoặc ít nhất là có kế hoạch thay đổi công việc trong hai năm tới. Và điều quan trọng không chỉ là quyết định thời gian cho việc sa thải và chuyển đổi sang một công ty mới, mà còn phải làm điều đó càng nhiều càng tốt một cách có chủ ý. Làm thế nào để thoát đúng cách của riêng bạn? Chúng tôi cùng nhau nghiên cứu luật.
Chúng ta đi với tâm trí.
Để nắm vững tất cả sự tinh tế của quá trình chuyển đổi từ công việc này sang công việc khác không dễ dàng như vậy. Nó không đủ để trở thành một người chuyên nghiệp, bạn vẫn cần có khả năng lập kế hoạch cho phong trào nghề nghiệp của mình một cách chính xác. "Luật rừng" nghiêm trọng nói: viết một tuyên bố về sự chăm sóc, bạn vượt qua ranh giới mà không thể trả lại được. Vì vậy, trong mọi trường hợp không sốt mồ hôi: cân nhắc tất cả những thuận và chống và nói chuyện với chính quyền càng sớm càng tốt.
"Ngay sau khi tôi được mời đến một công việc mới, trong cùng một ngày tôi đã viết một ứng dụng để rời khỏi nơi cũ ," nhà tư vấn Oksana Kozina nói. " Nhưng vào buổi tối tôi nhận ra rằng tôi vội vã, đồng ý với câu đầu tiên xuất hiện, ngoài ra, không phù hợp với tôi trong mọi thứ. Ngày hôm sau tôi xin lỗi các nhà chức trách, và họ đã bỏ tôi lại trong công ty. Kết quả là, việc chuyển đổi sang một công việc khác, mà vẫn diễn ra trong một tháng, không hề suôn sẻ . "
Quyết định đã được đưa ra.
Vì vậy, bạn quyết tâm bỏ thuốc lá. Làm thế nào để làm cho nó đau nhất? Chờ cho thời điểm khi bạn có thể ở lại với các chỉ huy mặt đối mặt, để khéo léo nhất có thể để thông báo cho anh ta về quyết định của bạn. Nói rằng bạn rất vui khi được làm việc trong một công ty tuyệt vời như vậy và đánh giá cao trải nghiệm bạn đã đạt được, nhưng đã nhận được một đề nghị không thể bị bỏ rơi. Tuy nhiên bạn sợ mất cơ hội mới, cố gắng "mặc cả" chủ nhân mới để có thời gian suy nghĩ. Hai tuần là khá đủ: bạn sẽ có thời gian để suy nghĩ mọi thứ và xem xét các vị trí tuyển dụng khác.
"Tôi bắt đầu một cuộc trò chuyện với các đầu bếp với những lời:" Tôi có tin tức khó chịu: Tôi đã được cung cấp một mức lương tăng gấp đôi lương trong một công ty khác ", giám đốc bán hàng Elena Frolova nói. - Vì vậy, tôi ngay lập tức để cho người đứng đầu hiểu rằng tôi chân thành xin lỗi rời khỏi công ty của chúng tôi, và đến lượt mình, anh ta có thể đánh giá mức lợi nhuận mà địa điểm được cung cấp cho tôi, và thậm chí không cố thuyết phục tôi ở lại. Kết quả là, "sự nhìn thấy" của tôi trôi qua trong một bầu không khí thân thiện: mọi người đều hạnh phúc với tôi, kể cả ông chủ . "
Theo một nghiên cứu được tiến hành bởi một công ty tuyển dụng, các cuộc đàm thoại như vậy thường thay đổi bất ngờ: rất thường các nhân viên "hàng đầu" được thuyết phục ở lại, không chỉ tăng lương, mà còn cả bảo hiểm y tế, xe hơi văn phòng và các lợi ích khác. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng bị hư hỏng nặng nề bởi tâm trạng của lời tuyên bố chăm sóc, và họ cũng có thể thay đổi thái độ trung thành của họ. Vì vậy, hãy cố gắng nhớ cách ông chủ phản ứng với những tuyên bố như vậy trong quá khứ khi các đồng nghiệp của bạn bị sa thải. Và trước khi bạn đi đến văn phòng của mình, sao chép tất cả tài liệu cá nhân từ máy tính của bạn - tái bảo hiểm sẽ không thừa.
Rời khỏi, đừng quên.
Có lẽ bạn sẽ cần sự giới thiệu của một ông chủ cũ hơn một lần, do đó, làm mọi thứ có thể để không làm hỏng mối quan hệ cuối cùng: cảnh báo về việc rời khỏi trước hai tuần, và thậm chí trong thời gian "demobilization", làm công việc trong đức tin tốt. Đề nghị với người đứng đầu của các ứng viên cho vị trí tuyển dụng của bạn, mà bạn có thể xác nhận, hoặc giúp anh ta trong việc tìm kiếm. Nó cũng là một ý tưởng tốt để rời khỏi tọa độ của bạn để kế thừa để đầu tiên ông có thể tham khảo ý kiến với bạn nếu cần thiết và nhanh chóng "tham gia" công việc. Không đốt cầu trong mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp: nếu bạn giữ liên lạc thân thiện với đồng nghiệp, có khả năng họ sẽ khuyên bạn nên đăng bài tốt.
Phân tích ham muốn.
Cán bộ nhân viên nói: trước khi bạn thay đổi công việc, bạn phải hiểu chính xác điều gì không thoải mái với cái cũ. Nếu bạn không phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, bạn cần phải tìm kiếm cùng một công việc, nhưng trong một tổ chức khác. Nếu bạn không thích công việc, bạn có lẽ không nên thay đổi ngay lập tức chủ nhân. Tìm hiểu về cơ hội để đi đến một bộ phận khác hoặc thực hiện các nhiệm vụ khác. Lập danh sách các yêu cầu nghề nghiệp cho công việc mới: mức lương, việc sử dụng đầy đủ các cơ hội của bạn, nhận thức thương hiệu của công ty, từ xa nhà bạn, lịch trình thuận tiện cho bạn, người đẹp và văn hóa doanh nghiệp, sự sẵn có của bảo hiểm. Các chuyên gia khuyên nên ghi ít nhất mười điểm, trong đó có năm điểm phải được đưa vào "chương trình bắt buộc".
Đối với cuộc phỏng vấn - trang bị đầy đủ.
Trước khi bạn đi phỏng vấn cho vị trí của giấc mơ của bạn, bạn phải chuẩn bị cẩn thận. Xác định rõ mức lương tối thiểu mà bạn sẵn sàng làm việc và không giảm thanh này. Nếu không, bạn sẽ lên án bản thân để bất mãn và sẽ sớm tham gia lại vào tìm kiếm. Chỉ đến phỏng vấn với những công ty mà bạn thực sự quan tâm. Đừng đồng ý đến - trước tiên hãy tìm hiểu tất cả các chi tiết quan trọng trên điện thoại. Tại buổi phỏng vấn, yêu cầu họ xác định rõ ràng trách nhiệm của bạn và ai sẽ là người lãnh đạo của bạn. Tìm hiểu nơi làm việc của bạn, cách thức trang bị, cách tổ chức bữa ăn trưa cho nhân viên và liệu thông tin di động có được trả tiền hay không. Tìm hiểu các điều khoản nghỉ phép và nghỉ ốm. Nó không phải là nơi để tìm hiểu lý do tại sao người trước đây đã giữ vị trí của bạn còn lại.
"Khi họ nói với tôi tại cuộc phỏng vấn rằng người đứng đầu đã sa thải nhân viên trước đó, bởi vì anh ấy đã bỏ lỡ hai lần trong 10 phút hai lần một tháng, tôi nhận ra rằng công ty này không phù hợp với tôi. Bởi vì ùn tắc giao thông, tôi thường có "lớp phủ" nhỏ, và tôi không coi họ là một tội phạm, " - cổ phiếu quản lý bán hàng Alexander Shoev.
Hãy sẵn sàng không chỉ để đặt câu hỏi, mà còn để trả lời chúng. Theo quy định, hầu hết tất cả các nhà tuyển dụng đều quan tâm đến những lợi ích mà bạn sẽ mang lại cho công ty. Chuẩn bị trước câu trả lời cho các câu hỏi chuẩn: "Tại sao bạn chọn lĩnh vực hoạt động này?", "Kế hoạch nghề nghiệp dài hạn của bạn là gì?", "Mô tả các dự án thành công nhất của bạn". Tìm hiểu lịch sử của công ty và tên của các giám đốc điều hành chính. Nhận thức như vậy thường là một trong những điều kiện bắt buộc để tuyển dụng.
Các câu hỏi có thể và bất ngờ nhất, ví dụ: "Bạn muốn giống với nhân vật văn học nào?" Với sự giúp đỡ của họ, người chủ sẽ kiểm tra xem bạn có thể đối phó với những khó khăn bất ngờ như thế nào. Điều chính là không bị lạc và phản ứng nhanh chóng và hài hước.
Danh sách các câu hỏi phức tạp trong cuộc phỏng vấn.
Bạn muốn trở thành động vật nào?
> Nếu bạn thắng một triệu đô la, bạn sẽ tiêu số tiền này vào cái gì?
> Hãy tưởng tượng rằng một cuốn sách đã xuất hiện từ bạn. Tên của nó là gì?
> Bạn đang ở trên một hòn đảo không có người ở. Bạn muốn có ba thứ gì với bạn?
> Nếu bạn chỉ có sáu tháng để sống, bạn sẽ làm gì?
Bạn muốn trở thành người nổi tiếng nào?
> Nếu bạn là trái cây, cái nào?
> Bạn đánh giá công việc của người phỏng vấn như thế nào?
Mọi thứ đều nằm trong tay bạn.
Tìm một công việc mơ ước thật dễ dàng: bạn chỉ cần xây dựng các yêu cầu của bạn và sử dụng tất cả các kênh tìm kiếm (internet, tạp chí báo chí và, tất nhiên, những cái quen thuộc). Đặt một bản lý lịch trên một trong các trang web chuyên biệt, đừng mong đợi rằng bạn sẽ bị tràn ngập các đề nghị. Theo dõi độc lập vị trí tuyển dụng của bạn và gửi thông tin về bản thân cho các công ty bạn thích.
Sự lựa chọn duy nhất đúng.
Trong trường hợp bạn đã thực hiện một số đề xuất và chúng không thua kém nhau, hãy chọn trái tim của bạn. Cuối cùng, ở khắp mọi nơi sẽ có một nơi mới, con người và nhiệm vụ. Điều quan trọng nhất là bạn có thể thoải mái trong văn phòng này. Tham khảo ý kiến với các chuyên gia, tìm hiểu về các công ty bạn được mời. Và đừng vội vàng đưa ra quyết định.
Những gì luật pháp nói.
Nếu bạn bị sa thải. Khi một công ty chấm dứt hợp đồng lao động liên quan đến việc thanh lý hoặc giảm nhân viên, bạn phải trả tiền thôi việc theo mức lương tháng hoặc hai tháng lương, miễn là bạn không tìm được việc làm mới trong vòng một tháng kể từ ngày bị sa thải. Nếu bạn bị sa thải vì không tương thích với vị trí được tổ chức hoặc vì việc làm của một nhân viên khác trước đây đã thực hiện công việc của bạn, bạn có nghĩa vụ phải trả tiền bồi thường - một nửa lương.
Nếu bạn tự bỏ thuốc lá, bạn phải thông báo cho chủ nhân về việc sa thải của bạn trong hai tuần bằng văn bản. Tuy nhiên, trong hai tuần làm việc vừa qua, bạn có quyền rút đơn của mình. Chỉ biết luật một cách kỹ lưỡng, bạn sẽ có thể tự mình thoát khỏi chính mình.
Bạn không được phép bắn nếu bạn đang mang thai hoặc đang nuôi dưỡng trẻ em dưới ba tuổi, hoặc một đứa trẻ đang nuôi một đứa trẻ dưới 14 tuổi. Ngoài ra, nếu bạn làm việc theo hợp đồng cố định và hết hạn trong khi mang thai, thì theo đơn của bạn, hợp đồng phải được gia hạn cho đến khi nghỉ thai sản. Đừng quên các quyền của bạn và đừng ngại đòi chúng.
Số liệu thống kê nói.
Trong số tất cả các nhân viên rơi vào nhóm "kẻ đào tẩu" tiềm năng, 51% có được niềm vui chân thành từ công việc hiện tại, 44% cảm thấy không hài lòng với công việc của họ và 5% hoàn toàn thờ ơ với nhiệm vụ của họ. Theo thống kê, 53% nhân viên bị buộc phải tìm kiếm một khát vọng công việc mới để cải thiện tình hình tài chính của họ, 35% quan tâm đến sự phát triển nghề nghiệp và 32% chỉ đơn giản là cố gắng đa dạng hóa trải nghiệm cuộc sống của họ.