Bất kể bản tóm tắt tuyệt vời nào bạn tạo ra, cho dù bạn có sở hữu phẩm chất chuyên môn nào, bạn có thể không đạt được vị trí mong muốn trừ khi bạn tạo ấn tượng tốt về cuộc phỏng vấn.
Hãy suy nghĩ về cách chuẩn bị tốt cuộc phỏng vấn. 1. Nếu đề xuất vị trí tuyển dụng thực sự quan tâm đến anh ta, anh ta sẽ cố gắng thu thập càng nhiều thông tin về công ty: lịch sử, chuyên môn, vị trí, về những sản phẩm hoặc dịch vụ chuyên biệt. Điều này sẽ giúp không chỉ để tưởng tượng tốt hơn nơi làm việc trong tương lai, mà còn có thể giúp trả lời câu hỏi: "Tại sao bạn muốn làm việc trong công ty của chúng tôi?".
2. Khi ghi âm cho một cuộc phỏng vấn, anh ta sẽ cố gắng làm sáng tỏ những câu hỏi đó có thể được phát hiện qua điện thoại, để không lãng phí thời gian (hoặc của riêng mình hoặc của người khác):
- làm rõ liệu anh ta có hiểu chính xác những gì người sử dụng lao động có nghĩa là theo vị trí tuyển dụng này (những gì sẽ là nhiệm vụ chính thức); nếu bạn không đáp ứng bất kỳ yêu cầu nào (ví dụ, đối với một tuổi trẻ hơn độ tuổi được yêu cầu), thì hãy chỉ định. Đó là, cho dù tiêu chí là nghiêm ngặt; nhưng hãy nhớ rằng bạn không thể nhận được câu trả lời cho một số câu hỏi thú vị đơn giản chỉ vì người quản lý nhân sự không biết họ; lưu chúng cho một cuộc phỏng vấn với người giám sát ngay lập tức;
- Tôi nên mang theo giấy tờ gì (hộ chiếu, sổ ghi chép công việc, hồ sơ in?).
3. Suy nghĩ về câu trả lời cho các câu hỏi mà bạn có thể được hỏi; chúng có thể là tiêu chuẩn hoặc bất ngờ nhất; nhưng bạn cần phải trả lời mọi thứ và thành thạo:
- kinh nghiệm làm việc và kỹ năng;
- tại sao vị trí tuyển dụng này quan tâm đến bạn;
- Tại sao bạn muốn làm việc trong công ty này?
- điểm mạnh và điểm yếu của bạn, đặc điểm nhân vật;
- tại sao họ nên chọn bạn;
- Bạn mong đợi loại thanh toán nào?
- Tại sao bạn lại bỏ công việc trước đây của mình?
- Làm thế nào để bạn tưởng tượng trách nhiệm công việc của bạn?
- khi sẵn sàng bắt đầu công việc;
- Bạn thấy ai trong 3 năm, 5, 10 năm;
- tình trạng hôn nhân của bạn, cho dù có trẻ em, người cao tuổi bạn quan tâm;
- Bạn đã sẵn sàng cho các chuyến công tác ngắn hạn và dài hạn chưa?
- cho dù không có chống chỉ định y tế để làm việc ở vị trí mong muốn;
- cho dù có bệnh mãn tính;
- Bạn đang đọc cuốn sách nào, đó là bộ phim yêu thích của bạn;
- sở thích, sở thích của bạn;
4. Phỏng vấn - đây không chỉ là thời gian để đánh giá sự phù hợp của một ứng cử viên cho một vị trí cụ thể, mà còn là cơ hội để người nộp đơn tìm hiểu thêm về vị trí tuyển dụng được đề xuất. Ngoài ra, sáng kiến sẽ thể hiện sự quan tâm. Một người chuẩn bị tốt cho một cuộc phỏng vấn sẽ nghĩ qua những câu hỏi mà anh ta quan tâm.
- những gì chính xác sẽ là nhiệm vụ công việc;
- các điều kiện làm việc (hợp đồng, sách y tế, sổ làm việc, nghỉ phép có lương và nghỉ ốm);
- triển vọng cho sự phát triển nghề nghiệp là gì;
- "Tiền thưởng" được cung cấp bởi công việc tại công ty này (bồi thường chi phí đi lại, thanh toán cho đào tạo thể dục, vv).
Người phỏng vấn có thẩm quyền sẽ tự mình kể tất cả những chi tiết này, nhưng bạn có thể tự mình đặt câu hỏi.
5. Những người vượt qua cuộc phỏng vấn một cách thành thạo, thực sự vượt qua hầu hết các cách để có được vị trí mong muốn, vì vậy anh ta suy nghĩ trước về các chi tiết:
- mất bao nhiêu thời gian để không bị trễ và không đến quá sớm;
- Xuất hiện có liên quan: vừa kinh doanh vừa chính thức, nhưng không quá nghiêm ngặt (phù hợp với vị trí trong tương lai và phù hợp để gặp gỡ với một ông chủ có thể); cho người phụ nữ lý tưởng sẽ là: một chiếc váy cổ điển ngay trên đầu gối, giày, một chiếc áo khoác cắt đơn giản mà không cần cắt sâu hoặc áo trong phong cách kinh doanh;
6. Một vài lời về hành vi tại cuộc phỏng vấn. Vào đêm trước, bạn không chỉ cần chuẩn bị, mà còn phải nghỉ ngơi và ngủ ngon. Hãy đến một vài phút trước thời gian được chỉ định và báo cáo sự xuất hiện của bạn (ví dụ, thông qua thư ký), một nhân viên tương lai tốt sẽ biết tên và người bảo trợ của người sẽ nói chuyện với anh ta (nếu trên điện thoại bạn đang nói chuyện với một nhân viên khác, chẳng hạn, với trợ lý, tên của người phỏng vấn). Trước khi phỏng vấn, bạn cần phải tắt điện thoại di động của mình. Lắng nghe cẩn thận các câu hỏi và không làm gián đoạn. Đừng ngồi chéo chân hay cánh tay (dấu hiệu của một trạng thái chú ý bị bỏ quên). Trả lời rõ ràng, không lớn tiếng và không lặng lẽ; Đừng trì hoãn câu trả lời, nhưng đừng quá ngắn. Nếu chúng ta nói về giai điệu của cuộc trò chuyện, thì người phỏng vấn nên hỏi nó, và người tìm việc sẽ phải điều chỉnh cho anh ta. Ví dụ, nếu bầu không khí tại cuộc phỏng vấn dễ dàng và hài hước, bạn có thể chèn một trò đùa (nhưng bạn cần phải cẩn thận và không vượt qua thanh), nhưng nếu giọng nói của cuộc trò chuyện hoàn toàn là kinh doanh và nghiêm túc thì bạn cần phải gắn bó với nó.
Alika Demin , đặc biệt là cho trang web