Nếu bạn muốn biết cách cư xử trong một cuộc phỏng vấn khi bạn thuê, sau đó hãy xem xét nghiêm túc tất cả các quy tắc ứng xử được mô tả trong bài viết này. Khi bạn đến một cơ quan tuyển dụng, bạn nên hành xử cực kỳ lịch sự với tất cả nhân viên, và thậm chí nhiều hơn thế với ông chủ tương lai của bạn. Chịu trách nhiệm cho tất cả các bản câu hỏi hoặc bài kiểm tra bạn cung cấp, ngay cả khi chúng có vẻ ngớ ngẩn với bạn, và bạn đã mang hồ sơ của riêng bạn. Tất cả các giấy tờ mà bạn được đưa ra phải được điền gọn gàng và tốt nhất của tất cả. Biết, càng có nhiều bạn cung cấp cho các thông tin ông chủ về nhân cách của bạn, cao hơn sẽ là xác suất của các quyết định của chính quyền về việc đưa bạn đến làm việc. Nó không phải là cần thiết ngay từ ngày đầu tiên để bắt đầu mặc cả về những chuyện vặt khác nhau. Nếu bạn keo kiệt vào những thời điểm hoặc nhiều chi phí nhỏ, thì bạn có thể sẽ thất vọng. Trong bản tóm tắt, hãy chắc chắn để cho biết cụ thể bạn đang làm gì ở công việc cuối cùng (nếu có). Thông tin này đôi khi có thể là chìa khóa để giải quyết tất cả các vấn đề của bạn.
Hãy chắc chắn để đưa vào tài khoản rằng trong cuộc phỏng vấn bạn nên có hai hoặc ba giờ còn lại trong dự trữ, mặc dù trong thực tế, các cuộc họp này kết thúc sớm hơn nhiều. Nếu bạn thực sự cần biết chính xác bạn cần bao nhiêu thời gian, thì tốt nhất bạn nên xác minh sự thật này từ người đại diện, nhưng hỏi như thể bạn chỉ tò mò thôi. Nếu người đại diện nhận ra rằng bạn có lịch biểu rất chặt chẽ, điều này cũng có thể ảnh hưởng đến quyết định đưa bạn đến làm việc. Tuy nhiên, cần nhớ rằng càng có nhiều thời gian một người đại diện giao tiếp với bạn, bạn càng có cơ hội nhập học cao hơn. Nếu cuộc trò chuyện dường như kết thúc ở giữa câu, thì - đây là một cái cớ để lo lắng về quyết định trong tương lai. Điều chính là để có thể nói chuyện với một người đại diện lịch sự, với sự tôn trọng, mà không làm mất phẩm giá của bạn. Sau đó, ngay cả khi bạn không có thời gian, bạn hoàn toàn có thể đồng ý rằng người đại diện nên vào vị trí của bạn.
Một cuộc phỏng vấn như vậy với một người đại diện sẽ giới thiệu dữ liệu của bạn cho người sử dụng lao động có thể được coi là một dạng thi tuyển sinh nào đó để kiếm việc làm. Do đó, bạn phải tuân thủ các quy tắc nhất định. Trước hết, nó xuất hiện. Bạn không chỉ theo lời nói của bạn, mà còn theo cả quần áo và hành vi của bạn. Quần áo phải nghiêm ngặt và không thu hút sự chú ý đặc biệt, nếu không nó có thể gây khó chịu cho người nói chuyện với bạn. Kiểu tóc phải được chuẩn bị kỹ lưỡng và là người đại diện. Đừng lạm dụng nó bằng nước hoa và nước hoa. Nếu bạn có thói quen xấu, chẳng hạn như hút thuốc lá, thì bạn nên hút thuốc ngay trước cuộc trò chuyện. Không bao giờ hút thuốc trong một cuộc trò chuyện, ngay cả khi người đối thoại hoặc chủ sử dụng lao động của bạn là người hút thuốc, điều đó cũng không thành vấn đề và nỗ lực của bạn để hút thuốc sẽ bị đánh giá tiêu cực. Bạn phải gây ấn tượng với người đối thoại trong vài phút đầu tiên của cuộc trò chuyện, sau đó bạn nhất thiết sẽ thành công và kiếm được một công việc.
Khi bạn làm việc, có một quy tắc rất quan trọng: mọi thứ nên là tự nhiên. Nếu bạn cư xử quá mạnh hoặc ngược lại không cho thấy bất kỳ sáng kiến nào, đại diện của bạn sẽ đánh giá bạn không phải là một nhân viên tiềm năng, nhưng là một diễn viên đóng một vai trò. Đừng phóng đại phẩm giá của bạn và che giấu những thiếu sót của bạn. Là anh hùng nổi tiếng của bộ phim hài Pháp, Fantômas, cho biết: "Khiêm tốn là một dấu hiệu của tâm trí." Bất kỳ thông tin nào bạn cung cấp, thậm chí là nhỏ nhất, sẽ được kiểm tra. Nếu một người đại diện hoặc người sử dụng lao động thông báo rằng các từ của bạn không đúng, thì phần còn lại của dữ liệu của bạn cũng sẽ được xử lý một cách nghiêm túc. Không ai thích nói dối. Bạn nên lắng nghe kỹ những lời và câu hỏi của người đại diện tiến hành phỏng vấn. Không bao giờ đưa ra câu trả lời trừu tượng cho một câu hỏi. Nó là tốt hơn để trả lời ngay cả những câu hỏi bình thường nhất càng nhiều càng tốt. Cũng không gửi đại diện đến các tài liệu hoặc lý lịch, nếu bạn được hỏi các câu hỏi cụ thể. Trong mọi trường hợp, không để lại câu trả lời. Nếu bạn nghĩ rằng bạn không hoàn toàn hiểu được câu hỏi, thì đừng ngần ngại hỏi đại diện một lần nữa để không có một tình huống khó chịu. Hãy nhớ rằng các câu hỏi của bạn là cùng một phần tự nhiên của giao tiếp như các câu hỏi của đại diện. Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, đừng quên bày tỏ lòng biết ơn đến người đại diện vì bạn đã được cho thời gian.
Những câu hỏi nào có nhiều khả năng được nghe từ người đại diện trong cuộc phỏng vấn việc làm? Phổ biến nhất trong số đó là: "Tại sao bạn lại bỏ công việc trước đây của bạn?" Ở đây, bạn không nên nói những điều xấu về sếp hay đồng nghiệp của bạn, nếu không bạn có thể bị nhầm lẫn với một người brawler. Ví dụ, một số lý do phổ biến, bạn không hài lòng với mức lương hoặc nơi làm việc quá xa nhà. Ngược lại, đề cập đến tất cả các nhân đức của nơi làm việc trước đây để tạo ấn tượng tốt về người đại diện.
Một câu hỏi quan trọng khác: "Bây giờ bạn làm việc ở đâu"? Đây là một câu hỏi rất trơn. Nếu bạn không có việc làm vào lúc này, bạn cần nói về điều này một cách cẩn thận. Ví dụ: nếu bạn nói "không nơi nào", thì người đại diện sẽ nhận được ấn tượng rằng bạn không tìm kiếm một nơi làm việc lâu dài. Ngược lại, xây dựng từ ngữ của bạn theo cách mà người đối thoại tự tin trong hoạt động công việc của bạn. Cho người đại diện của bạn biết rằng bạn biết cách bạn cư xử trong một cuộc phỏng vấn khi bạn thuê, và một người chắc chắn sẽ đến cuộc họp của bạn.
Câu hỏi nổi tiếng thứ ba: "Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi?" Nó không phải là lạ, nhưng đây là câu hỏi quan trọng nhất, mà phải được trả lời một cách chính xác nhất có thể. Hãy thử các đề nghị thông thường để thể hiện năng lực của bạn trong vấn đề và kiến thức về doanh nghiệp của bạn và những gì công ty này làm. Hãy cho chúng tôi biết về những thành tựu của công ty này, nhưng không phải như thể bạn đang kể lại cuốn sách, nhưng như thể bạn thực sự ngưỡng mộ thành công của công ty. Một cách tốt để giành được sự chú ý của người đại diện sẽ là minh chứng cho hàng hóa mà công ty sản xuất. Vui lòng mô tả hoạt động và cấu trúc của công ty một cách tích cực nhất có thể. Và ở phần cuối của câu trả lời cho câu hỏi này, hãy cho chúng tôi biết những gì bạn có thể làm để làm cho công việc của công ty thậm chí còn thành công hơn.