1. Cảm xúc quá mức
Khả năng cảm nhận và nhận thức sâu sắc mọi thứ xảy ra xung quanh là vốn có ở phụ nữ. Đó là một khả năng tuyệt vời giúp cảm nhận toàn bộ quang phổ của những cảm xúc mà cuộc sống mang đến cho chúng ta. Nhưng tại nơi làm việc, tình cảm quá mức không phải là một phẩm chất có thể giúp một người phụ nữ tạo ra sự nghiệp. Đặc điểm nhân vật này thường dẫn đến các mối quan hệ với quản lý hoặc đồng nghiệp vượt ra ngoài phạm vi kinh doanh, ảnh hưởng đến danh tiếng và ngăn chặn tập trung vào công việc. Đôi khi không có khả năng kiềm chế cảm xúc của một người trở thành một nguyên nhân của những cuộc cãi vã. Một người cảm xúc dễ thao tác hơn thường được các đối thủ cạnh tranh sử dụng.
Nếu một người phụ nữ muốn thành công trong lĩnh vực chuyên môn, cô ấy cần lấy một ví dụ từ đàn ông, có nghĩa là học cách kiểm soát bản thân và không vứt bỏ cảm xúc của mình vào thời điểm sai.
2. Sự sợ hãi của sự cô đơn
Không có gì bí mật khi có một khuôn mẫu như vậy: một người phụ nữ thành công thường cô đơn và không hạnh phúc trong cuộc sống cá nhân của mình. Có một ý kiến cho rằng đàn ông sợ phụ nữ mạnh mẽ, thành công và thông minh. Nhiều phụ nữ tài năng thực sự có thể đạt được điều gì đó trong sự nghiệp của họ bị ngăn cản bởi huyền thoại này. Tất nhiên, cuộc sống cá nhân là rất quan trọng. Rất khó để lựa chọn giữa một gia đình hoặc một nghề nghiệp, nhưng nó là giá trị xem xét liệu sự lựa chọn như vậy là cần thiết?
Những người làm nghề, có thể kết hợp và làm việc, và gia đình mà không gây hại cho bản thân và người thân. Các nhà lãnh đạo nữ khuyên đơn giản là giữ bản thân mình, không để mất đi sự duyên dáng và nữ tính, ngay cả khi bạn chiếm một vị trí rất cao.
3. Nỗi sợ xung đột
Sai lầm của phụ nữ trong công việc có thể khác nhau, nhưng thường thấy rằng phụ nữ làm việc, như trong gia đình, cố gắng cứu thế giới bằng mọi giá. Một người phụ nữ muốn được tốt cho tất cả mọi người, để có được từ cuộc xung đột và do đó gây tổn hại cho sự nghiệp của mình.
Mong muốn thành công trong bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống giả định trước sự tồn tại của cạnh tranh. Và để được trong mối quan hệ chân thành tốt với những người hạnh phúc sẽ mất vị trí của bạn, nó gần như là không thể. Nếu một người phụ nữ muốn giữ mối quan hệ tốt trong một đội với bất cứ giá nào, cô ấy sẽ phải hy sinh một nghề nghiệp. Điều này trở thành một trở ngại cho sự thành công. Để bạn không được sử dụng như một bước đệm cho thành tựu của người khác, bạn cần phải có thể nói "không" và hành động theo lợi nhuận của riêng bạn, và không cho lợi ích chung. Phụ nữ đôi khi cần phải nhớ rằng bạn sẽ không được tất cả tốt đẹp, không có vấn đề làm thế nào khó bạn thử.
4. Mong muốn là không thể thiếu
Phụ nữ thường có một thỏa thuận rất lớn - họ chăm sóc người thân, con cái, dẫn dắt một ngôi nhà, tham gia vào chính họ, làm việc. Thói quen kết hợp một số hoạt động khó khăn được phản ánh trong công việc. Phụ nữ có xu hướng tiếp tục nhiều hơn số tiền họ có thể mua được. Vì vậy, phụ nữ thường xuyên đồng ý thực hiện các nhiệm vụ bổ sung, giúp đỡ đồng nghiệp, thay đổi nhân viên và như vậy. Kết quả là, nó chỉ ra rằng một người phụ nữ dành nỗ lực vào công việc phụ, kết quả trong đó không ảnh hưởng đến sự nghiệp của mình trong bất kỳ cách nào. Sẽ hợp lý hơn nếu làm ít hơn, nhưng tốt hơn. Sẽ dễ dàng hơn để chinh phục đỉnh cao thành công khác.
5. Tính thụ động
Mặc dù thực tế rằng phụ nữ ở nước ta có quyền bình đẳng với đàn ông trong một thời gian dài, nhưng tiếng vang của tộc trưởng vẫn còn tồn tại. Những sai lầm của phụ nữ trong công việc, đặc biệt là trong nhóm của nam giới, thường gắn liền với sự thụ động của phụ nữ. Nếu một người phụ nữ có khả năng hoặc thậm chí là tài năng, nhưng không đủ tham vọng, cô ấy vô thức chuyển giao quyền lực của chính phủ cho một người đàn ông. Một người phụ nữ như vậy sẽ không chấp nhận rủi ro vì lợi ích của một dự án mới, chịu trách nhiệm, chủ động. Cô sẽ lặng lẽ thực hiện nhiệm vụ của mình và sẽ cho người khác cơ hội chứng minh bản thân.
Để không bị coi là thiếu quyết đoán và không thể chịu được trong những tình huống khó khăn, người ta phải thể hiện rõ ràng mục tiêu và mong muốn của mình. Nếu bạn muốn trở nên độc lập và thành công, bạn sẽ phải học cách đạt được mục tiêu của mình. Và bị động là khó nắm bắt miếng bánh mà bạn cần.
6. Điểm yếu
Một người phụ nữ mạnh mẽ không còn là thứ gì đó xuất phát từ khuôn khổ thông thường. Nhưng, tuy nhiên, một người phụ nữ luôn luôn là một người phụ nữ, không có vấn đề gì các điều kiện. Tại một thời điểm nhất định, một người phụ nữ thể hiện bản chất của mình, thường không được người sử dụng lao động ưa thích. Phụ nữ hiếm khi có thể kiểm soát không chỉ cảm xúc của họ, mà còn bản năng. Họ vô thức tìm kiếm các đối tác, nếu một mình trong cuộc sống cá nhân của họ, vì vậy họ thường là người khởi xướng mối quan hệ thân thiết với đồng nghiệp. Ngoài ra, phụ nữ trên tất cả mong muốn có một gia đình và trẻ em. Một số nhân viên quản lý để truy cập vào nghị định hai lần cho 5 hoặc thậm chí ít hơn năm, mà không phải lúc nào cũng thỏa đáng cho người sử dụng lao động.
Nếu bạn muốn đạt được một số thành công nghiêm trọng trong công việc, bạn sẽ phải tính đến lợi ích của người sử dụng lao động. Học cách lập kế hoạch cuộc sống cá nhân của bạn để nó không can thiệp vào công việc và trong khi nó không thành công, bạn có thể. Bạn chỉ cần quyết định các ưu tiên - cho dù bạn muốn quảng bá hay cái gì khác.
Bạn có thể nghĩ. rằng những sai lầm của phụ nữ trong công việc nghiêm trọng hơn nam giới, nhưng điều này không phải như vậy. Đàn ông, như một quy luật, chịu trách nhiệm lớn và bị nhầm lẫn, có lẽ ít thường xuyên hơn, nhưng theo một cách lớn. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng tin rằng những đột phá nghiêm trọng trong sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ thường là không thể, chính xác bởi vì hầu hết họ đều vấp ngã ở cùng một nơi. Nếu bạn không muốn là một trong số những người sẽ luôn ở vị trí của một chuyên gia xếp hạng và tập tin, nếu bạn có đủ tham vọng và khả năng, thì học từ những sai lầm của người khác và không phạm những sai lầm có thể tránh được.