Thời gian thử việc là bắt buộc ở nhiều công ty. Điều này không có gì đáng ngạc nhiên, bởi vì một thuật ngữ như vậy sẽ giúp hiểu được các chi tiết cụ thể của doanh nghiệp, tham gia nhóm và xác định liệu bạn có thể làm việc ở một vị trí cụ thể hay không. Nhưng đang bị quản chế, không phải ai cũng biết đó là điều bắt buộc và ý nghĩa chính xác của khái niệm này là gì. Vì vậy, nhiều người yêu cầu rằng nó không vào giai đoạn thử nghiệm.
Để trả lời câu hỏi không có trong thời gian thử việc, để bắt đầu, cần phải chuyển sang mã lao động. Cần lưu ý rằng thời gian dùng thử là không bắt buộc. Do đó, về quản chế, bạn có thể chỉ đi với sự đồng ý của bạn. Ở một số công ty, quản lý nói chung không đặt thời gian thử việc. Nhưng mặc dù thực tế là giai đoạn này không được bao gồm trong thủ tục bắt buộc thuê một công nhân, người sử dụng lao động có quyền từ chối nhận bạn một nơi nếu bạn không đồng ý để có được một thời gian thử việc.
Ai không nên đi quản chế
Có những nhóm công dân thường không phải trải qua một thời gian tập sự. Chúng bao gồm phụ nữ mang thai, bà mẹ, trẻ em dưới một tuổi rưỡi, chuyên gia trẻ và trẻ vị thành niên. Thật không may, các chuyên gia trẻ ít có khả năng có toàn quyền sử dụng luật này. Thực tế là một chuyên gia trẻ của pháp luật là một trong những người nhận được một nền giáo dục trong trường học hoặc đại học chỉ công nhận nhà nước, và cũng đến làm việc cho một đặc sản lần đầu tiên. Sử dụng quy tắc này một chuyên gia trẻ có thể trong năm đầu tiên sau khi tốt nghiệp. Sau khi hết thời gian này, anh ta sẽ phải quản chế như mọi người khác.
Bệnh viện trong thời gian quản chế
Nếu chúng ta nói về thời gian được phân bổ cho một thời gian tập sự, thì nó không được vượt quá ba tháng. Nhân tiện, trong trường hợp khi một người đi nghỉ ốm, khoảng thời gian này không vào giai đoạn thử nghiệm. Người sử dụng lao động có thể rút ngắn thời gian thử việc, nhưng trong mọi trường hợp, nó sẽ không làm giảm thời gian thử việc. Cho dù bạn bị bệnh bao nhiêu, lần này sẽ được thêm vào thời gian tập sự, và trên thực tế, nó sẽ tăng lên theo số ngày này, nhưng theo luật nó sẽ kéo dài ba tháng. Ngoài ra, như một ngoại lệ, thời gian dùng thử cho kế toán trưởng có thể được kéo dài đến sáu tháng, vì công việc này cực kỳ phức tạp và có trách nhiệm.
Loại bỏ và trả lương trong thời gian thử việc
Nếu trong thời gian thử việc, chủ nhân hiểu rằng anh ta không hài lòng với công việc của mình, anh ta có thể chấm dứt hợp đồng và sa thải nhân viên. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng người đứng đầu không thể bác bỏ một cấp dưới đang bị quản chế như thế. Ông có nghĩa vụ chỉ ra tất cả các lý do bằng văn bản, cũng như để cảnh báo cho nhân viên ba ngày trước khi ông rời đi. Trên cơ sở tập sự, bạn không thể đặt mức lương thấp hơn mức lương của một nhân viên khác có cùng vị trí. Nhưng thông thường, nhiều giám đốc bỏ qua điểm này, bằng lời đàm phán với các nhân viên về thời gian thử việc và họ sẽ nhận được ít tiền hơn trước khi kết thúc giai đoạn này.
Nghĩa vụ trong thời gian dùng thử
Trong thời gian tập sự không bao gồm việc thực hiện các nhiệm vụ không được quy định cho bạn theo hợp đồng. Vì vậy, nếu bạn, ví dụ, một kế toán, sau đó bạn cần phải làm việc chỉ trong lĩnh vực được xác định rõ ràng trong hợp đồng, và không phải tất cả mọi thứ mà ông chủ ra lệnh. Nó cũng đáng chú ý rằng các điều kiện nhập học cho quản chế nên được quy định không chỉ theo thứ tự, mà còn trong hợp đồng. Nếu bạn thấy rằng hợp đồng không nói một lời về nó, thì bạn bị đưa vào quản chế bất hợp pháp. Trong trường hợp này, bạn sẽ làm việc như một nhân viên chính thức, nhưng rất có thể, nhận được một mức lương thấp hơn.
Trong giai đoạn thử nghiệm không bao gồm một thử nghiệm về phẩm chất cá nhân. Người sử dụng lao động của bạn chỉ có thể tuyên bố về chất lượng công việc được thực hiện. Nếu không, hành động của anh ta hoàn toàn không được điều chỉnh. Đổi lại, bạn có thể rời khỏi công ty bất cứ lúc nào, ngay cả trước khi kết thúc giai đoạn dùng thử, nếu bạn không thích điều kiện làm việc, nhóm hay thứ gì đó khác.