Làm thế nào để tồn tại cơn thịnh nộ của ông chủ?

"Ồ, chẳng bao lâu sẽ có sấm sét ở giữa bầu trời trong vắt ..." - bạn thấy đấy, nhìn vào cách một ông chủ chạy qua bạn, như một cơn lốc xoáy khủng khiếp, trong khi nhanh chóng rơi xuống: "Hãy đến văn phòng của tôi !!!". Nhưng đôi khi điều đó xảy ra là những dấu hiệu của cơn giận dữ mạnh nhất không thể thấy được ... Ngay cả khi còn nhỏ, chúng tôi bị mắng vì mục đích trừng phạt, không phải dạy dỗ. Chính vì lý do này mà lông mày của đầu bếp mang đến nỗi sợ hãi và sự bối rối của linh hồn chúng ta. Hãy thảo luận điều này tất cả trong các tình huống trực quan.


Petrel of Anger

Tình huống số 1: "Vì vậy, tình yêu đã trôi qua ..."

Có lần khi một cấp dưới "sống" với ông chủ của mình "linh hồn trong tâm hồn": họ có thể trò chuyện hoàn toàn trên tất cả các chủ đề đằng sau một tách cà phê (thậm chí là một kế hoạch cá nhân không liên quan đến kế hoạch công việc), cùng nhau trải nghiệm sáng tạo và suy giảm. Trong một từ, để giúp đỡ lẫn nhau, tìm các cửa hàng từ tất cả các tình huống khó khăn. Nhưng tại một thời điểm mọi thứ có thể đến một kết thúc mạnh mẽ ... Ông chủ bắt đầu di chuyển ra và đặt dòng giữa "cấp dưới" và "ông chủ", giữ trong những khoảnh khắc của cuộc trò chuyện khô hơn và quan trọng hơn. Nó thực sự là một dấu hiệu cho thấy bạn sẽ bị sa thải?

Nhận xét của nhà tâm lý học

Vấn đề này thường là đặc trưng của cá nhân sáng tạo: những người như vậy được đặc trưng bởi sự gia tăng cảm xúc và nhạy cảm với khí hậu tâm lý ngự trị tại nơi làm việc. Từ điều này nó cũng xuất hiện rằng sự hưng phấn của "tình yêu" lẫn nhau có thể được thay thế mạnh mẽ bằng tuyệt vọng hoàn toàn từ "cảm giác tuyệt chủng". Hãy cố gắng làm rõ tình huống này một cách chi tiết hơn. Đầu tiên, họ đi làm để làm ăn, không làm bạn và không phải "yêu nhau" nữa! Và thứ hai, dân chủ không đồng nghĩa với việc tái tổ chức. Thấy bạn thân thiện với chính quyền như thế nào, đồng nghiệp của bạn sẽ muốn như vậy. Và rồi kỷ luật tạm biệt, cấp dưới. Đó là lý do tại sao người đứng đầu và cố gắng trở lại (atonchnee đặt) bạn tại chỗ.

Tôi nên làm gì đây? Tất nhiên, tiếp tục làm việc thêm nữa! Và đừng đi vào vấn đề tinh tế của các mối quan hệ không chính thức với ông chủ. Và trong tương lai, nó nên được xem xét rằng tình bạn rất hợp với ông chủ này sẽ tự ra!

Tình huống số 2: "Ato her, atu!"

Nhiều người trong chúng ta đã quen thuộc với tình huống này khi bạn đến làm việc "ngoài đường", vô tình tìm hiểu về cuộc thi đã mở một vị trí tuyển dụng mới. Thuyết phục bởi sự lãnh đạo cao trong sự phù hợp và năng lực của bạn, bạn đi qua tất cả các "vòng tròn của địa ngục", được gọi là các cuộc phỏng vấn. Nhưng ông chủ trực tiếp của bạn gặp bạn bất hạnh và cảnh giác. Và bây giờ bạn đang phải chịu số phận để làm việc trong thói quen nơi làm việc, và tất cả mọi thứ mà bạn đã làm cho chính nó để chỉ trích ngay lập tức và đáp ứng với một mỏ axit. Có, và cho những ý tưởng ông ca ngợi, than ôi, không phải bạn, Avashi đồng nghiệp! Lý do cho thái độ này là gì? Và quan trọng nhất, tình hình có thể được khắc phục như thế nào?

Nhận xét của nhà tâm lý học

Tất nhiên, bạn không thể chờ đợi để nói về sự tinh khiết: cho một ông chủ trò chơi "im lặng" là một loại chiến thuật của "sự sống còn" của một nhân viên không hài lòng. Nhân tiện, ai có thể là một chuyên gia xuất sắc, nên việc sa thải chính thức của anh ta không được phép. Những gì bạn trong tình huống như vậy đã không làm hài lòng các ông chủ là khó dự đoán. Có lẽ bạn chỉ lấn chiếm tổ đã được chuẩn bị cho người khác?

Tôi nên làm gì đây? Nó không chắc rằng bạn sẽ có thể xây dựng sự nghiệp của bạn ở đây. Tốt nhất là bạn nên tìm một "sân bay dự phòng" song song. Có thể, tất nhiên, để triển khai một cuộc chiến tranh du kích chống lại một kẻ thù, nhưng kết quả của nó, như một quy luật, là không thể đoán trước. Nếu bạn hài lòng với mức lương của mình, hãy làm việc thêm, mặc dù cổ họng chua của ông chủ. Avot tất cả các đề xuất của bạn tốt hơn để tiết kiệm cho thời gian tốt hơn: ngày sẽ đến khi bạn có thể nhận ra chúng, và lãnh đạo cao hơn chắc chắn sẽ hỗ trợ bạn.

Tình huống số 3: "Thử nghiệm bên lề đường"

Có những trường hợp khi thái độ của bạn từ các ông chủ rất đơn giản: bạn được giao phó với tất cả các dự án quan trọng, v.v. Nhưng nó là "đột nhiên" mà ông chủ của bạn bắt đầu kiểm soát chặt chẽ: mỗi khi bạn chỉ định những gì và khi nào bạn sẽ làm, tìm hiểu lý do và nơi bạn đã đi trong năm phút. Và thường xuyên hơn nó làm cho mắt, ví dụ, đang quan tâm đến thủ thuật này. Bản chất của sự từ chối tin cậy như thế là gì?

Nhận xét của nhà tâm lý học

Bạn có thể biết chính mình vì lý do thay đổi hành vi của ông chủ, về người của bạn là gì: bạn chỉ đơn giản là đã được tin cậy. Tại sao điều này lại xảy ra? Nếu lương tâm của bạn rõ ràng, hãy chú ý đến đồng nghiệp. Có lẽ một trong số họ muốn thay thế vị trí của bạn? Hay vị trí của bạn đơn giản là một cảm giác ghen tị? Ở đây cũng có thể có một buổi điều trần, ví dụ, bạn kiếm được thêm vào một trong các bên cạnh tranh.

Tôi nên làm gì đây? Cố gắng biện minh hoặc phẫn nộ là không đủ để giúp đỡ. Chiến thuật tốt nhất là giả vờ rằng bạn không nhận thấy bất cứ điều gì. Hãy đối xử với mọi người một cách nhạo báng. Như kinh nghiệm cuộc sống cho thấy, chắc chắn trong sự trung thực của bạn, tất cả các triệu chứng đáng báo động sẽ biến mất ngày của riêng mình.

Tình hình số 4: "Người chết với bím tóc đứng. Và im lặng ... "

Trong văn phòng có những thay đổi lớn liên quan đến việc giảm, nhưng bạn luôn xoay xở để đối phó với công việc của bạn và kịp thời nộp nó lên bàn làm việc. Nhưng người đứng đầu liên tục tránh gặp bạn, và trong cuộc họp ở hành lang, chào hỏi qua hàm răng của mình và cố gắng trượt qua nhanh chóng.

Nhận xét của nhà tâm lý học

Nó không phải về kết quả cá nhân của bạn, nhưng trong công việc của nhóm và bạn, đánh giá bởi phản ứng của ông chủ, một trong những ứng cử viên cho chuyến bay. Do đó, bạn vẫn cần chuyển sang một dạng đấu tranh riêng.

Tôi nên làm gì đây? Bạn có một hiệu suất tốt? Đã đến lúc nói to. Hỗ trợ cuộc trò chuyện với một tài liệu xác nhận giá trị của bạn cho tổ chức và đang ở phía trước. Đôi khi nó thậm chí còn thúc đẩy sự phát triển nghề nghiệp!

"Bão vào đầu tháng 5"

Sự giận dữ của thủ lĩnh có tệ không? Xét cho cùng, sau cơn bão, mọi thứ, như luật lệ, mọi thứ đều trở nên tốt hơn: những lời tuyên bố và tuyên bố làm rõ bầu không khí. Đây chỉ là điểm này bạn cần phải tuân theo các quy tắc nhất định sẽ giúp bạn sau cơn bão để nhìn thấy mặt trời:

Hoàn toàn phủ nhận sự thật . Bởi vì điều này, bạn thể hiện niềm tự hào của mình và nhìn vào con mắt của ông chủ không kiểm soát được nhân viên.

Ngồi với vẻ mặt tử vì đạo . Người đứng đầu có thể quyết định rằng bạn sẽ không thực hiện một vybich để làm mịn tình hình. Nó là tốt hơn để thể hiện sự quan tâm trong việc điều chỉnh tình hình.

Rơi vào chân của các nốt nhạc . Đừng liên tục xin lỗi. Và cố gắng giải thích những gì bạn cần xem xét. Bằng cách này, nếu bạn thấy rằng ông chủ là một cách nào đó sai, một cách người lớn và lịch sự nói với anh ta về nó.

Dịch người khác . Điều này không chỉ xấu xí mà còn vô trách nhiệm. Thêm vào đó, cả nhóm sẽ tôn trọng bạn.

Và cuối cùng. Chúng tôi đã quen với việc luôn thận trọng vượt qua ông chủ chekabinet, nhưng các nhà quản lý nước ngoài tin rằng những lời chỉ trích luôn thích hợp. Chính cô ấy là người có thể thúc đẩy một người thành tựu mới. "Họ mắng tôi, điều đó có nghĩa là tôi có khả năng lớn nhất!" Họ khẳng định. Liệu nó có còn đáng để chúng ta và cố gắng chấp nhận thái độ của họ với sự giận dữ của người đứng đầu?