1. Thời gian sửa đổi.
Khủng hoảng là thời điểm thích hợp nhất để tiến hành sửa đổi kỹ năng, thành công và tầm quan trọng của riêng mình. Cho đến gần đây, khi tình hình có vẻ ổn định, nhiều nhân viên cho phép họ thư giãn, nghỉ ngơi trên vòng nguyệt quế của họ, và do đó ngừng tăng trưởng. Về việc làm thế nào để không bị mất việc, suy nghĩ nhiều muộn. Để không phải là một trong những người bị sa thải, đánh giá một cách công bằng tất cả các điểm mạnh và điểm yếu của bạn, hãy nhớ tất cả những sai lầm đã được thực hiện và cố gắng rút ra kết luận đúng.
Bạn càng thành thật trong mối quan hệ với bản thân, bạn càng có nhiều cơ hội để quản lý để khắc phục điều gì đó. Ví dụ, đó là thời gian để nhận ra một niềm đam mê để bị trễ, một tình yêu cho nghỉ dài tại các chi phí của công việc và tội lỗi tương tự. Khi bạn xác định rõ ràng một vấn đề, nó sẽ dễ dàng hơn cho bạn để tìm cách thoát khỏi nó. Nếu bạn tiếp tục nhắm mắt làm ngơ trước những sai lầm của chính bạn, có một cơ hội tuyệt vời mà sếp của bạn sẽ chú ý đến họ, và điều này có nghĩa là một sự suy giảm sắp xảy ra.
2. Tối ưu hóa lao động.
Một bước nữa trên con đường đến một cuộc sống yên tĩnh mà không sợ là tối ưu hóa lao động. Năng suất tối đa là câu trả lời cho câu hỏi làm thế nào không bị mất việc trong cuộc khủng hoảng. Lập kế hoạch làm việc mỗi ngày. Hãy để nó bao gồm tất cả mọi thứ - và đàm phán, và các cuộc họp với khách hàng, và viết báo cáo hoặc giữ tài liệu hiện tại, nghỉ giải lao và mọi thứ khác. Bạn sẽ thấy rằng một số thứ mất quá nhiều thời gian, ví dụ, các cuộc trò chuyện bất tận trong phòng hút thuốc. Giảm thiểu chúng ở mức tối thiểu và chia thời gian thành những thứ không có thời gian. Ví dụ, bây giờ bạn có thể hoàn thành việc biên soạn một báo cáo cho quản lý, làm sạch nơi làm việc hoặc xem xét một chiến lược phát triển hơn nữa cho những dự án có thẩm quyền của bạn.
Lập kế hoạch và theo dõi rõ ràng các mục tiêu dự định là một cách tuyệt vời để làm nhiều hơn, tối ưu hóa chi tiêu của thời gian.
3. Thêm trách nhiệm.
Đừng bị sa lầy vì bạn đã giúp hoàn thành nhiệm vụ cho một đồng nghiệp, bởi vì bạn đã đồng ý sửa chữa máy in hoặc để đưa ông chủ cà phê. Hãy để nó không phải nhiệm vụ của bạn, nhưng bạn thực hiện chúng, mà không thể đi không được chú ý. Trong cuộc khủng hoảng, quy tắc không hoạt động, trong đó nhân viên cố gắng làm càng ít càng tốt cho rất nhiều tiền. Chỉ những người sống sót chứng tỏ sự sẵn sàng làm việc vượt quá yêu cầu của họ sẽ tồn tại.
Trong khi các đồng nghiệp của bạn đang bối rối về việc làm thế nào để không bị mất việc, bạn có thể làm những việc nhỏ nhặt nhưng cần thiết mà mọi người đã hoãn lại sau này. Ban quản lý sẽ cố gắng tiết kiệm tất cả mọi thứ, mức lương của nhân viên là một trong những khoản chi tiêu nghiêm trọng nhất, vì vậy hãy cố hết sức để không tiết kiệm cho bạn. Đừng từ chối đưa ra những ý tưởng mới, ngay cả trong một cuộc khủng hoảng mà công ty cần phải phát triển. Nhưng đưa ra những cách phát triển đó không đòi hỏi chi phí lớn.
4. Không có xung đột.
Bây giờ không phải là thời điểm tốt nhất để tìm ra mối quan hệ. Nhiều công ty đang gặp rất nhiều khó khăn mà họ không có thời gian để giải quyết các vấn đề khác. Nếu bạn là một nguồn rắc rối liên tục, nếu bạn là người khởi xướng cãi vã với đồng nghiệp hoặc ông chủ, thì họ sẽ cố gắng loại bỏ bạn ngay từ đầu.
Sự lãnh đạo có lợi cho cả nhóm để làm việc như một tổng thể, nhưng nó không gây rắc rối. Vì vậy, trì hoãn bất bình của bạn, hãy quên đi yêu cầu nghỉ phép bất thường từ chính quyền hoặc các lợi ích bổ sung. Cố gắng mang lại nhiều lợi ích nhất có thể nếu không có yêu cầu đặc biệt. Quan hệ tốt với các đồng nghiệp và quản lý sẽ giúp bạn lựa chọn không có lợi cho bạn, khi đó là lúc quyết định ai sẽ rời khỏi nhóm thân thiện của bạn trước.
Vì vậy, tin đồn, mưu đồ, vắng mặt và trì hoãn nên vẫn còn trong quá khứ. Nó được xem xét. Đó là trong thời điểm khó khăn, rất khó để cố gắng để ngồi lên một đối thủ cạnh tranh. Nếu bạn thực sự muốn biết làm thế nào để không mất công việc của bạn, sau đó bạn nên từ bỏ vụ bê bối nhỏ và lớn trong lợi của một cuộc sống yên tĩnh.
5. Mặc dù tất cả mọi thứ.
Nhiều thứ trong cuộc khủng hoảng phải được thực hiện bất chấp, không phải vì. Phát triển là một trong số đó. Bạn cần phải cải thiện trình độ chuyên môn của bạn, nếu không ai đó có nhiều tài nguyên hơn sẽ bỏ qua bạn. Bây giờ rất khó để thực hiện đào tạo, tham dự các khóa học và hội thảo, vì hầu hết các công ty và nhân viên chỉ đơn giản là không có tiền cho việc này. Nhưng có những cách miễn phí để có thêm kỹ năng và kiến thức. Tự học nên tạm thời thay thế các cách phát triển nghề nghiệp thông thường - sách, tạp chí, Internet và giao tiếp với những người có kinh nghiệm hơn - đây là cách thoát khỏi tình huống này.
Nhiều người lo lắng rằng tình trạng của họ trong cuộc khủng hoảng là rất không ổn định. Làm thế nào để không mất việc trong một tình huống khó khăn, không phải ai cũng biết. Đôi khi bất kỳ nỗ lực nào cũng không giúp được gì, nếu công ty phá sản, nhưng về cơ bản thì luôn có một lối thoát. Bạn cần trở thành một chuyên gia tốt hơn, một nhân viên không thể thay thế và chỉ là một người dễ chịu. Tại một thời điểm khi không có giảm giá đang được thực hiện trên thành tích quá khứ, bạn cần phải cố gắng chứng minh rằng bạn vẫn sẽ mang lại lợi ích to lớn cho công việc của toàn bộ công ty, không chỉ riêng bạn. Và từ cách bạn thể hiện bản thân trong một cuộc khủng hoảng, phụ thuộc vào vị trí bạn sẽ thực hiện khi tính ổn định trở lại.