Chúng tôi sẽ không giải tán: mọi người đều muốn kiếm tiền tốt. Kích thước của tiền lương là điều đầu tiên chúng ta chú ý đến khi chúng ta nhìn vào danh sách công việc. Nhưng làm thế nào để xác định mức độ mà bạn có quyền đăng ký? Và bạn là một "bức ảnh có giá trị" bao nhiêu? Lương và cán bộ: lợi thế và bất lợi - chủ đề của cuộc trò chuyện ngày hôm nay.
Kinh nghiệm làm việc
Đọc sơ yếu lý lịch của người nộp đơn, các nhà quản lý tuyển dụng trước hết đánh giá kinh nghiệm chuyên môn của anh ấy. Và, tất nhiên, kinh nghiệm của bạn càng có ý nghĩa, bạn càng có nhiều lợi thế - mức lương bạn sẽ được cung cấp càng lớn. Theo thống kê, sự khác biệt giữa mức lương của một nhân viên mới làm quen và một chuyên gia có ít nhất hai năm kinh nghiệm có thể dao động từ 50 đến 100 phần trăm.
"Khi tôi đang tìm kiếm công việc đầu tiên sau đại học, tôi đã được đưa đến vị trí thư ký với mức lương tối thiểu và tôi được ủy thác chỉ với những bài tập đơn giản nhất", Lyudmila Generalova nói. "Nhưng sau hai năm làm việc chăm chỉ, ban quản lý đánh giá cao những nỗ lực của tôi và đã đưa tôi đến thư ký cá nhân của giám đốc bộ phận với mức lương cao gấp 1,5 lần so với trước đó."
Một nghiên cứu được tiến hành bởi Trường Kinh tế cao hơn cho thấy tiền lương đang tăng lên nhanh chóng trong mười năm đầu tiên của công việc, và đến cuối thập kỷ này, nó đạt mức trung bình 150-200 phần trăm của mức lương đầu tiên. Hơn nữa, mức lương, như một quy luật, vẫn ổn định và chỉ hơi dao động theo cách này hay cách khác.
Giáo dục:
Điểm thứ hai của bản lý lịch, mà người sử dụng lao động sẽ xem xét, là sự giáo dục của bạn. Cán bộ giáo dục đại học nhận được nhiều hơn với giáo dục đại học chưa hoàn chỉnh; và với mức cao hơn không đầy đủ - cao hơn mức trung bình đặc biệt, và cứ giảm dần. Theo nghiên cứu của Trường Kinh tế cao hơn, phụ nữ có trình độ học vấn cao hơn nhận được 40 phần trăm nhiều hơn những người tốt nghiệp từ một trường dạy nghề hoặc cao đẳng. Điều quan trọng là sự hiện diện của giáo dục đại học cho phép phụ nữ giảm bớt tồn đọng tiền lương "nam", theo truyền thống cao hơn. Đồng thời, điều quan trọng không chỉ là trình độ học vấn, mà còn là cơ sở giáo dục mà bạn đã tốt nghiệp. Tình trạng của một trường đại học, cao đẳng hoặc cao đẳng càng tốt, các giáo sư và giáo sư giỏi hơn, và sinh viên tốt nghiệp có trình độ cao hơn trong môi trường chuyên nghiệp của bạn, bạn càng được chủ nhân chỉ định.
Mười Học viện Giáo dục Đại học hàng đầu ở Nga
Tất nhiên, xếp hạng xếp hạng khác nhau, nhưng cuộc thi là "Huy chương vàng". Chất lượng châu Âu ", được thực hiện bởi một Hội đồng châu Âu độc lập, đã được coi là một trong những người nghiêm túc và có thẩm quyền nhất. Đây là kết quả của nó cho năm 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU chúng. N.E. Bauman
4. Đại học bang Kuban 5. Đại học bang Alu
6. Học viện nông nghiệp Moscow. K.A. Timiryazev
7. Đại học Kỹ thuật và Kinh tế St. Petersburg
8. Đại học bang Bashkir
9. Học viện tài chính thuộc Chính phủ Liên bang Nga
10. Học viện Y khoa St. Petersburg. I.I. Mechnikov
Ngoại ngữ
Theo số liệu của cơ quan nhân sự "Nika-Personnel", 40% đơn đăng ký từ người sử dụng lao động có yêu cầu về kiến thức tốt về ngoại ngữ. Các công ty thường xuyên hơn cần một chuyên gia có kiến thức về tiếng Anh - ngôn ngữ chính thức của kinh doanh và giao tiếp quốc tế. Nhưng nhu cầu về kiến thức về các ngôn ngữ khác phụ thuộc vào bản chất cụ thể của công việc. Ví dụ, các công ty nội thất thường yêu cầu một nhân viên nói tiếng Ý hoặc tiếng Tây Ban Nha, và các nhà cung cấp thiết bị tìm kiếm những người giao tiếp tự do bằng tiếng Đức. Anna Goncharova, một chuyên gia CNTT cho biết: “Nếu tôi biết tiếng Anh một cách hoàn hảo, tôi có thể kiếm được gần gấp đôi”. - Lương cao trong khu vực của tôi được cung cấp chủ yếu bởi các công ty phương Tây có văn phòng đại diện của Nga. Tiếng Anh có cần thiết và để liên lạc với ông chủ, và cho thư từ kinh doanh. Bây giờ tôi đi đến các khóa học ngôn ngữ và tôi hy vọng rằng trong một hoặc hai năm tới, tôi sẽ có thể sửa chữa những thiếu sót về ngôn ngữ của mình và nộp đơn xin một vị trí mới. " Khả năng sử dụng một ngoại ngữ trong lĩnh vực chuyên môn được đánh giá cao ở hầu hết các công ty của Nga. Vì vậy, một nhân viên sở hữu một người nước ngoài trên một trình độ chuyên môn tốt mong đợi một mức lương cao hơn.
Chứng chỉ bổ sung
Trước khi bạn nhận được một "lớp vỏ" bổ sung, hãy tìm hiểu xem các khóa học nào được đánh giá cao trong lĩnh vực hoạt động của bạn và chứng chỉ mà hãng sở của bạn muốn xem. Quy tắc ở đây rất đơn giản: những chứng chỉ được cấp bởi các tổ chức giáo dục có uy tín và hoàn toàn tương ứng với hồ sơ hoạt động của bạn được đánh giá cao. Các chuyên gia nhân sự tin rằng giá trị của tiền lương bị ảnh hưởng không nhiều bởi thực tế là có chứng chỉ, mà bởi khả năng áp dụng chính xác và kịp thời kiến thức thu được trong thực tế. Mức lương của một nhân viên được chứng nhận cao hơn ít nhất 20 phần trăm so với mức lương của một nhân viên không chắc chắn.
Đề xuất và liên kết
Cộng đồng chuyên nghiệp trong bất kỳ lĩnh vực nào bị hạn chế. Trung bình, đây là vài chục, tối đa là vài trăm người. Trong một buổi gặp mặt chuyên nghiệp, mọi người đều biết nhau, nếu không phải là cá nhân, thông qua các đồng nghiệp. Tất nhiên, một nhân viên có đề xuất từ các chuyên gia được công nhận sẽ không bao giờ bị bỏ việc mà không có việc làm, sẽ nhận được tiền tốt và sớm gia nhập cộng đồng chuyên nghiệp. Có kết nối tốt trong giới kinh doanh cũng hữu ích vì tốt nhất, có nghĩa là, uy tín và được trả lương cao, vị trí tuyển dụng hiếm khi xuất hiện trong miền công cộng: chúng không được xuất bản trên các tờ báo đặc biệt hoặc trên các trang Internet. Các ứng cử viên cho các vị trí "sô cô la" như vậy, như một quy luật, tìm kiếm thông qua bạn bè hoặc giữa các đồng nghiệp cũ và bạn bè của họ.
Các thành phần khác
Ngoài ra còn có các yếu tố không phụ thuộc trực tiếp vào chúng ta, nhưng không thể bỏ qua các yếu tố đó, tạo ra kỳ vọng của chúng. Điều đáng ghi nhớ là phụ nữ (quá nhiều xảy ra) kiếm được trung bình 15% ít hơn nam giới có bằng cấp tương tự. Nhân viên 30 tuổi - hơn 25 tuổi. Nhưng một phụ nữ 50 năm - ít hơn đồng nghiệp bốn mươi tuổi của cô ấy. Cư dân của thủ đô và các thành phố lớn với "triệu dân" có mức thu nhập trung bình cao hơn 20-50% so với những người sống ở các thị trấn nhỏ và các trung tâm huyện. Ngoài ra, tiền lương của bạn sẽ phụ thuộc vào mối quan hệ với cấp trên của bạn. Thật không may, đôi khi không thích cá nhân ngăn chặn sự nghiệp và vật chất hạnh phúc. Cố gắng không tạo ra xung đột trong công việc với đồng nghiệp hoặc thậm chí với các ông chủ của bạn - điều này có thể gây tổn hại nghiêm trọng đến sự nghiệp và tài liệu của bạn. Và, tất nhiên, mức lương phụ thuộc vào nghề nghiệp và nơi làm việc. Xét cho cùng, không có gì bí mật khi một nhà kinh tế, kế toán hay lập trình viên luôn kiếm được nhiều gấp một lần so với một nhân viên bán hàng, một giáo viên hoặc một bác sĩ, và một nhân viên của một công ty quốc tế có tên tuổi lớn hơn đồng nghiệp của mình làm việc trong một công ty nhỏ trong nước. Xem xét các yếu tố này, làm cho sơ yếu lý lịch của bạn, đặc biệt, điền vào dòng "mức thu nhập mong muốn". Đừng chê bai, nhưng đừng đánh giá quá cao khả năng và kỳ vọng của bạn. Ồ, đây là sự phản đối vĩnh cửu của tiền lương và nhân viên, những lợi thế và bất lợi trong đó có thể được liệt kê vô tận ...
Màu của bạn là bao nhiêu?
Chúng tôi rất quen với việc nghe về kế toán "trắng", "xám" và "đen", đôi khi chúng tôi không biết chúng tôi nhận được loại tiền lương nào. Mức lương "trắng" được cấp cho bạn đầy đủ. Với số tiền này, bộ phận kế toán trả thuế và chuyển một tỷ lệ nhất định cho Quỹ hưu trí. Với mức lương "xám", tài khoản kế toán chỉ dành cho bạn một phần số tiền bạn nhận được, khấu trừ thuế và khấu trừ từ số tiền đó và để số tiền còn lại "trong phong bì". Tiền lương "đen" chỉ dành cho bạn "trong phong bì". Trong trường hợp này, công ty không thanh toán thuế và không thực hiện bất kỳ khoản khấu trừ nào.
Luật Lao động nói gì?
1. Bạn có nghĩa vụ trả lương bằng rúp. Đồng thời, tỷ lệ tiền lương trả theo hình thức phi tiền tệ không được vượt quá 20% tổng số tiền.
2. Vào ngày thanh toán tiền lương, bạn có nghĩa vụ thông báo bằng văn bản về các thành phần, quy mô và căn cứ của các khoản khấu trừ, cũng như về tổng số tiền thanh toán.
3. Tiền lương phải được trả ít nhất hai tuần một lần vào những ngày được xác định bởi hợp đồng.
4. Nếu ngày của tiền lương rơi vào một ngày cuối tuần hoặc một kỳ nghỉ, việc thanh toán phải được thực hiện vào ngày hôm trước.
5. Để lại phải được trả tiền không muộn hơn ba ngày trước khi bắt đầu. Đừng để bản thân bị lừa dối!