Đàn ông không coi phụ nữ là như nhau. Họ có một ý kiến rất chủ quan về những người phụ nữ họ làm việc với, vì vậy họ chỉ được đánh giá bởi sự xuất hiện của họ. Tất nhiên, đàn ông là hoàn toàn bình tĩnh về phụ nữ cung cấp công việc của họ, đó là, họ in, tạo ra giấy tờ và muốn. Họ cũng áp dụng cho những phụ nữ dưới cấp bậc của họ. Họ theo phản xạ giả định vai trò của nhà lãnh đạo, và những người phụ nữ này không cạnh tranh với họ. Trong một đội ngũ có nhiều phụ nữ hơn, đàn ông có được miễn là tất cả sự kiểm soát đều nằm trong tay họ. Nhưng họ bắt đầu cảm thấy bất lợi trong xã hội của phụ nữ, tương đương với họ để phát triển.
Hiện nay, phụ nữ ngày càng cạnh tranh với đàn ông trong lĩnh vực của họ. Họ tin rằng họ cùng với những người đàn ông trên cùng một quán bar, ví dụ, họ đang cố gắng tăng lương của họ. Đàn ông cố gắng tránh những phụ nữ như vậy đến mức tối đa. Bởi vì điều này, phụ nữ có thể hóa ra là những người bị ruồng bỏ. Tất cả thông tin hữu ích thường bỏ qua chúng, vì đàn ông chỉ truyền nó cho nhau.
Nhưng, tệ hơn hết, đàn ông cũng có thể phản ứng dữ dội với hành vi sai trái của phụ nữ. Điều này có thể xảy ra dưới hình thức scandal, cáo buộc hoặc tin đồn. Khó chịu nhất là tin đồn về bản chất tình dục. Thông thường họ nói về cách một người phụ nữ đã đạt được tiến bộ trong sự nghiệp của mình - không phải bằng chi phí của tâm trí cô, mà là qua một chiếc giường. Vì vậy, nếu một người phụ nữ di chuyển về phía trước trong văn phòng của cô quá nhanh, cô trở thành một đối tượng của tin đồn.
Trước khi trả lời các cuộc tấn công như vậy, hãy chắc chắn rằng nhân vật chính là bạn. Sau khi nghiên cứu tính chất và tính cách của đối thủ của bạn. Điều này sẽ giúp bạn đối phó với nó nhanh hơn. Tốt nhất là trả lời anh ta bằng một trò đùa, vì nó làm giảm đáng kể sức mạnh của đòn tấn công.
Bạn có thể, tất nhiên, cố gắng đạt được điều gì đó với sự giúp đỡ của nước mắt. Nhưng để sử dụng thủ thuật này, một người phụ nữ trong công việc chỉ có thể một lần, nếu không nó sẽ được coi là một người không biết cách kiềm chế cảm xúc của mình.
Để ngăn chặn các cuộc tấn công như vậy, hãy chắc chắn rằng tất cả mọi người biết trước như thế nào và những gì bạn đã đạt được. Tuy nhiên, đừng quên sự ủng hộ của mối quan hệ tốt đẹp với những người đàn ông đang làm việc: với ông chủ và đồng nghiệp. Ví dụ: nếu mọi người trong nhóm của bạn thích thể thao, thì bạn nên biết về những phát triển mới nhất trong lĩnh vực này. Đôi khi rất hữu ích khi chuyển sang đàn ông để được giúp đỡ. Nhưng bạn cần phải cư xử với đàn ông, như một đồng nghiệp với các đồng nghiệp, mà không sử dụng vị trí của một người phụ nữ yếu đuối. Và với chi phí lãnh đạo, bạn nên suy nghĩ trước. Ví dụ, nếu có ít phụ nữ trong nhóm của bạn, thì tại sao bạn cần nó?
Nhiều phụ nữ phải đối mặt với sự xâm lăng tình dục của đàn ông. Hình thức biểu hiện của nó có thể rất khác nhau: những giai thoại, gợi ý, nỗ lực để vỗ và, trên thực tế, những nỗ lực cưỡng hiếp. Điều này có thể được mong đợi từ các đồng nghiệp và ông chủ. Một người đàn ông trong tình huống này được hướng dẫn không phải bởi một nỗi ám ảnh với tình dục, nhưng bởi mong muốn của anh ta là người chính.
Phụ nữ, như một quy luật, quá nhút nhát để phản đối với đàn ông, không muốn gây ra tiếng ồn. Nhưng khi cốc kiên nhẫn của cô ấy sẽ tràn, thì cô ấy có thể hành động cực kỳ liều lĩnh, lấy cảm xúc của chính mình.
Làm thế nào để cư xử trong một tình huống tương tự? Cách dễ nhất để giữ an toàn là ban đầu ngăn chặn tất cả các nỗ lực trên. Lần đầu tiên, thay đổi chủ đề của cuộc trò chuyện. Tuy nhiên, nếu gợi ý như vậy là mềm, sau đó bạn cần phải trả lời theo cùng một cách, mà không gây khó chịu cho người đó. Thông thường, hành vi của nam giới trong trường hợp này được chuẩn hóa. Nhưng nếu những gợi ý đó tiếp tục, thì hãy đe dọa rằng bạn có thể viết một tuyên bố cho sếp của bạn hoặc ghi lại cuộc đối thoại của bạn trên một chiếc dictaphone, bộ phim mà sau này sẽ được luật sư tìm thấy.