Có những người không cho ăn bánh mì, chỉ có cơ hội để thảo luận về cuộc sống của người khác. Thật không may, trong hầu hết các tập thể có một người như vậy. Thông thường nó là một phụ nữ, mặc dù một tin đồn có thể là một người đàn ông. Nhưng bất kỳ giới tính nào người này là, một câu hỏi luôn luôn nảy sinh: phải làm gì với nó và làm thế nào để bảo vệ bản thân khỏi những cuộc thảo luận liên tục?
Thu nhỏ
Để bảo vệ bí mật của họ, tốt hơn là không tiết lộ tất cả. Tất nhiên, đôi khi bạn muốn chia sẻ niềm vui của bạn hoặc các vấn đề của bạn, nhưng nếu bạn biết rằng có một tin đồn trong đội, tốt hơn là không nên làm điều đó. Ngay cả khi bạn giao tiếp với một trong những người bạn, đồng nghiệp của bạn, đừng quên rằng cuộc trò chuyện của bạn có thể được lắng nghe hoặc đồng nghiệp của bạn sẽ tình cờ bỏ nó ra. Các tin đồn có một tính năng tuyệt vời, bạn thậm chí có thể nói khả năng: họ biết làm thế nào để chứng minh bản thân, nơi họ nói về một cái gì đó mới và nghe tất cả mọi thứ mà nhân viên của họ đang thảo luận. Mọi người đều ngạc nhiên về cách thức những gossips được thông báo về mọi thứ. Có một ấn tượng rằng họ có tất cả các thiết bị nghe lén xung quanh văn phòng, mặc dù trên thực tế, điều này hoàn toàn không đúng. Đơn giản, mỗi người đặt ra những mục tiêu nhất định và đi đến họ. Mục tiêu chính của Gossips là lấy thông tin nhiều nhất, để sau này nó có thể được thảo luận với người khác. Vì vậy, phụ nữ của loại tâm trí làm tất cả mọi thứ để giữ ngang nhau của tất cả các sự kiện diễn ra xung quanh họ. Từ tin đồn, thực tế là không thể che giấu điều gì đó. Cô ấy luôn tìm ra mọi thứ, và nếu cô ấy không tìm ra, cô ấy nghĩ ra và cho nó một cách chắc chắn rằng sẽ rất khó cho mọi người nghi ngờ. Do đó, nếu bạn muốn nói về công việc của bạn, thì chỉ thảo luận với những người không chính xác blabber và không làm việc trong văn phòng, nhưng ở đâu đó trong lãnh thổ trung lập nơi tai của tin đồn sẽ không tới được bạn.
Đừng che đậy sự phẫn nộ của bạn.
Nhiều người mắc phải một sai lầm lớn - họ không nói với những người buôn chuyện rằng họ không hài lòng với hành vi của họ. Điều đó là những phụ nữ như vậy thường không nhận ra rằng họ cư xử không thể chấp nhận được. Việc họ thảo luận với người khác khi họ thở là điều tự nhiên. Vì vậy, lan truyền những tin đồn tiếp theo, những người phụ nữ thậm chí không nghĩ rằng họ xúc phạm hành vi của họ của người khác, làm hỏng cuộc sống cá nhân của họ và như vậy. Vì vậy, nếu nhóm của bạn là thẳng thắn không hài lòng với hành vi của tin đồn, nó là giá trị nói chuyện với cô ấy. Và làm tất cả cùng nhau, để người phụ nữ không nghĩ, như thể sự không hài lòng với hành vi của cô ấy là ý kiến chỉ có một người. Vì vậy, nếu bạn quyết định bình tĩnh lại tin đồn, hãy tập hợp tất cả các đội đến gặp cô ấy để nói chuyện. Hãy chuẩn bị cho thực tế là tin đồn không hiểu vấn đề là gì. Cô ấy thực sự không thấy bất cứ điều gì đáng trách trong hành động của mình. Do đó, bạn sẽ phải giải thích cho cô ấy trong một thời gian dài và giải thích bản chất của vấn đề. Bằng cách này, nó được khuyến khích không để đi vào la hét và lăng mạ lẫn nhau. Hãy nhớ rằng bạn không cần phải xúc phạm chuyện phiếm, nhưng giải thích thực tế rằng hành vi của cô ấy là không thể chấp nhận được. Nếu bạn đi đến những tiếng kêu và những mối đe dọa, nó có thể xảy ra rằng người phụ nữ sẽ chỉ nổi giận. Và nếu cô gái tin đồn nổi giận với nhân viên của mình, thì mọi người đều có thể đau khổ. Đây là một quả bom thông tin thực sự. Cô ấy đã làm ảnh hưởng đến tất cả mọi người và nếu cô ấy muốn cô ấy có thể làm hỏng mối quan hệ với những người còn lại, vì vậy hãy cẩn thận và hợp lý với những người như vậy. Đừng cố gắng ăn nó hoặc trả lại bằng cùng một đồng xu. Chỉ cần nói chuyện với cô ấy về thực tế là mọi người đều không thoải mái khi cuộc sống cá nhân của họ được thảo luận liên tục bên lề. Vì vậy, các nhân viên rất nhiều yêu cầu không được quan tâm đến các mối quan hệ, vấn đề và chiến thuật của họ rất nhiệt tình. Bản thân họ muốn hiểu tình huống của họ, và nếu họ cần sự giúp đỡ, họ chắc chắn sẽ quay lại với nó. Tất nhiên, những giả thuyết khó hiểu về nguyên tắc, những gì đang được thảo luận, nhưng nếu một người lan truyền tin đồn, là một người tốt và không nhận ra chính xác anh ta đang làm gì, thì anh ta sẽ lắng nghe yêu cầu của người khác và ít nhất cố gắng không làm như vậy nữa .
Boycott
Thật không may, có những gossips như vậy mà các cuộc hội thoại không mang lại bất kỳ kết quả. Họ chỉ cảm thấy như hành xử theo cách tương tự như đặt tên hành vi của họ, họ sẽ không làm thế. Trong trường hợp này, bạn có thể sử dụng công cụ mà chúng tôi biết từ trường - tẩy chay. Nhiều người có thể tìm thấy nó trẻ con, nhưng tuy nhiên, các loại thuốc tẩy có tác dụng trên những chiếc răng cưa. Vấn đề là những người như vậy cần liên lạc thường xuyên. Họ cần phải nói với ai đó một cái gì đó, nếu không họ chỉ bắt đầu héo. Và nếu những người không nghe nó lắng nghe nó và nói chuyện với nó, thì hành vi này cho một người phụ nữ thuộc loại này là một đòn thực sự. Họ chỉ đơn giản là không quan tâm đến việc làm, bởi vì họ không cần thiết ở đó. Sự im lặng và tổng số bỏ qua cho một người như vậy sẽ trở thành một hình phạt lý tưởng cho anh ta. Chỉ cần luôn luôn được chuẩn bị cho các tin đồn để cố gắng giúp bạn có được ra ngoài để nói chuyện. Chúng ta cần tẩy chay cả đội và không bao giờ chú ý đến những gì họ nói. Bạn sẽ đồng ý với các nhân viên rằng nếu ai đó nghe điều gì đó thực sự bám lấy anh ta, thì tốt hơn là tiếp cận cá nhân người đó về những người bị gossips bị thổi bay và hỏi anh ấy về tình hình. Chỉ trong mọi trường hợp không cho phép bạn liên lạc của một idina. Nếu ít nhất một người bị tát, việc tẩy chay sẽ không thành công, bởi vì tin đồn sẽ cảm thấy sức mạnh của nó và sẽ tìm cách không chỉ để làm cho mọi người nói chuyện, mà còn cãi nhau với nhau. Vì vậy, hãy im lặng và không chuyển sự chú ý của bạn thành lời nói của cô ấy. Sớm hay muộn một người như vậy chỉ đơn giản là không tồn tại. Ai đó có thể bỏ tập thể chút nào, ai đó sẽ cố gắng nói về ai đó để mặc dù, và một số người thực sự có thể hiểu và thừa nhận sai lầm của họ. Trong mọi trường hợp, nếu bạn có thể ở lại với tin đồn, bầu không khí trong nhóm của bạn sẽ cải thiện đáng kể.
Gossips là vấn đề của hầu hết mọi đội. Những người như vậy trở thành nguyên nhân gây xung đột giữa các đồng nghiệp, cảm giác khó chịu ở nơi làm việc và bầu không khí chung chung không lành mạnh. Vì vậy, nếu bạn phát hiện ra rằng có một tin đồn hoặc tin đồn trong nhóm của bạn, hãy chắc chắn để làm điều đó trong bất kỳ cách nào. Bạn có thể sử dụng ở trên hoặc tự mình nghĩ ra điều gì đó. Điều chính là làm việc với toàn đội và không để tình hình một mình. Hãy tự tin, bạn càng để cho tin đồn làm điều đó, những gì nó muốn, thì mối quan hệ của bạn với nhân viên và công việc càng trở nên tồi tệ.