Các ngành nghề cần thiết của một thế hệ mới

Vâng, chúng tôi sẽ đánh với huấn luyện về vận động, lắng nghe các cuộc trò chuyện của nhân viên văn phòng - và, có vẻ như, có người ngoài hành tinh. Vâng, bằng cách nào đó họ đã quen với thực tế rằng từ "tiếp nhận" đáng sợ chỉ có nghĩa là một phòng chờ, và một "người bán hàng" không thể thương lượng sắp xếp hàng hóa trên các kệ của siêu thị với tính toán xảo quyệt đến mức chúng được bán tốt hơn. Nhưng đôi khi, nhìn qua các thông báo về vị trí tuyển dụng, lau mồ hôi lạnh: cha, tất cả họ đều cần!

Một kế toán đơn giản có thể làm gì ở đây? Trong khi đó, theo một biểu hiện nổi tiếng, ngay cả một nhà khoa học người không thể giải thích bản chất của lý thuyết của mình cho một đứa trẻ chỉ là một charlatan. Thông thường, bạn có thể truyền đạt bản chất của các thuật ngữ phức tạp trong những từ đơn giản. Các ngành nghề cần thiết của thế hệ mới có thể được đặt tên cụ thể những người mà giới trẻ quan tâm nhất.

Nghề nghiệp hậu cần, hoặc tham lam thuê

Cái gì. Đây là nghề cần thiết của thế hệ mới, bởi vì ngay cả những sản phẩm ngon nhất cũng có thể mang lại thu nhập nhỏ nếu phải mất một thời gian dài để làm mòn kho hàng, bị phạt tại hải quan, vận chuyển bởi người lái xe bất cẩn trong một thời gian dài và thua lỗ. Ngoài ra, hầu hết các sản phẩm cùng cấp có cùng thuộc tính, vì vậy để tiến lên, bạn cần phải tiết kiệm mọi thứ nhỏ nhặt. Ở đây, và nhận công việc hậu cần - một kẻ chuyên nghiệp. Ông phải kiểm soát sự chuyển động của những gì được gọi là "dòng chảy vật chất" ở tất cả các giai đoạn. Để đếm tất cả các bước như di chuyển trong cờ vua. Tổ chức tất cả các quy trình theo cách tiết kiệm càng nhiều thời gian, không gian, thiết bị ... Trong một số công ty, ví dụ, họ đấu tranh để đảm bảo rằng sản phẩm thường hoạt động mà không lưu kho - và tiết kiệm được nhiều tiền. Hành lý cần thiết. Một người đàn ông hậu cần tốt, người có thể thiết lập mối quan hệ hiệu quả của mọi thứ và mọi thứ có thể trở thành người thứ hai trong công ty. Trước hết, anh ta cần có khả năng suy nghĩ một cách có hệ thống. Và một nền giáo dục kỹ thuật cơ bản để hiểu được bản chất của quy trình sản xuất - và khả năng tâm lý để thương lượng với mọi người.

Nhà phát triển chuyên nghiệp hoặc người xây dựng tương lai

Cái gì. Nếu tóm lại - nó xây dựng một ngôi nhà. Hoặc một khu dân cư. Hoặc cái gì khác hữu ích. Không phải tskomkom, tất nhiên, và bộ não. Ông ra lệnh cho một dự án, mua đất (hoặc cho thuê), thuê công nhân và kiểm soát việc xây dựng cơ sở. Sau đó, anh ta có thể bán nó, thuê nó ra văn phòng hoặc thậm chí định hướng lại "trên đường", điều chính là chi phí trả hết và dự án mang lại lợi nhuận. Nói đúng ra, nghề này không phải là một công nhân thuê, trong các quảng cáo "một nhà phát triển được yêu cầu" có nghĩa là, mà đúng hơn là, người quản lý dự án. Một nhà phát triển theo nghĩa nghiêm ngặt của từ - chủ nhân của mình, anh ta chọn đội và đưa ra các nhiệm vụ của mình. Hành lý cần thiết. Các nhà phát triển thường bắt đầu đối phó với những người đã đạt được thành công trong bất kỳ lĩnh vực kinh doanh nào. Và họ muốn thử mình trong nhiệm vụ khó khăn của sáng tạo. Đương nhiên, điều này đòi hỏi một kiến ​​thức tài chính và pháp lý toàn diện, một người quen gần gũi với tình hình trong thị trường bất động sản, và kiến ​​thức chung trong lĩnh vực xây dựng.

Nghề săn đầu người thợ săn hoặc thợ săn tiền thưởng

Cái gì. Dường như mọi người đều tìm việc làm. Tuy nhiên, nghề nghiệp cần thiết thực sự rực rỡ của thế hệ mới có thể được tính trên các ngón tay. Đương nhiên, người sử dụng lao động đặt ra câu hỏi: làm sao người ta có thể có được một "khung giá trị" như vậy? Đây là nhiệm vụ của một thợ săn đầu, một nhân viên nhân sự, một hai lót để săn cá nhân, đặc biệt là các mẫu vật quan trọng. Các phương pháp của thợ săn như vậy là rất khác nhau. Hành lý cần thiết. Khả năng tốt (tốt, rất tốt) để hiểu mọi người và tìm cách tiếp cận họ. Kiến thức về thị trường lao động. Và chắc chắn - sự hiện diện của một tĩnh mạch mạo hiểm! Mobbing. Từ từ "đám đông". Đây là khi các nhân viên cá nhân bị tấn công và quấy rối. Nói một cách thô lỗ, làm mồi nhử trong công việc. Huấn luyện. Từ từ "huấn luyện viên". Nhưng công việc ở đây không phải với hệ thống, nhưng với một người riêng biệt.