Hầu hết các doanh nghiệp nhỏ bị ảnh hưởng bởi bất ổn kinh tế, làm tăng thêm các loại vấn đề, như giảm doanh thu hàng hóa, tăng nợ trên các khoản vay, các quỹ hạn chế đi vào lưu thông và nhiều hơn nữa. Trong những điều kiện khắc nghiệt này, các thành viên của nhân viên rất khó nghĩ về việc di chuyển thang sự nghiệp, nhưng có một cách để tìm ra một cách xứng đáng trong một tình huống như vậy.
Cấu trúc của cái gọi là thang sự nghiệp của nhân viên của dịch vụ nhân sự là gì, vì vậy hầu hết công nhân cố gắng vượt qua? Làm thế nào để vượt qua các bước mới của nó và nhận được một vị trí trả tiền mới cao hơn. Ngày nay, rất nhiều người tin vào sự tồn tại của một hệ thống phân cấp rõ ràng và phấn đấu để xây dựng sự nghiệp của họ trên sự tăng trưởng. Làm thế nào để đạt được sự gia tăng trong thang sự nghiệp của nhân viên của dịch vụ nhân sự?
Trước hết, bạn phải nâng cao kỹ năng của mình. Nếu bạn làm việc tại nơi làm việc không có chuyên môn, có thể, đó là dịp để có được đặc sản này để hiểu rõ hơn về vấn đề và trở thành một chuyên gia thực sự. Giáo dục có thể cung cấp cho bạn những kỹ năng rất quan trọng sẽ hữu ích trong công việc. Điều này sẽ mất một khoảng thời gian đáng kể và không phải lúc nào cũng rẻ, nhưng kết quả sẽ hoàn toàn tự trả tiền.
Bước quan trọng tiếp theo là để có được những kinh nghiệm cần thiết. Kinh nghiệm làm việc chính xác, ngay cả trong một hình thức trò chơi, sẽ giúp bạn có được những kỹ năng không thể thay thế sẽ rất hữu ích trong công việc này.
Hơn nữa, bạn phải là một nhân viên độc đáo và không thể thay thế. Báo cáo của bạn, mà bạn cung cấp cho ông chủ hoặc cấp trên, phải hợp lý, nhất quán và thể hiện tính chuyên nghiệp của bạn. Điều rất quan trọng để có thể nói chính xác, đôi khi có phẩm chất đạo đức tốt, và kiến thức về tâm lý học có thể cung cấp khuyến mãi cho nhân viên trên bậc thang sự nghiệp với ít hoặc không có nỗ lực nào.
Tạo một bản lý lịch duy nhất. Nó không chỉ bao gồm các điều khoản quan trọng liên quan đến kỹ năng nghề nghiệp của bạn, mà còn phải mô tả các tính năng tích cực của nhân vật của bạn. Nhân viên CV nên do bạn soạn và gây ấn tượng với chính quyền, sử dụng kiểu gốc để tạo tài liệu của bạn
Tham dự một loạt các hội thảo và hội thảo. Ở đó bạn có thể có được kiến thức rằng bạn sẽ không tìm thấy trong sách hoặc Internet và không tham gia vào thực tế. Hơn nữa, ở đó bạn sẽ có thể giao tiếp với những người có tâm lý tương tự, khát vọng xúc tiến. Bạn có thể học hỏi từ họ nhiều bí mật giúp bạn thành công.
Một ngày nào đó sẽ nhất thiết phải đến một thời điểm khi nó sẽ có ý nghĩa để yêu cầu tăng văn phòng từ cấp trên trực tiếp của bạn. Bạn không bao giờ nên làm nhục, chỉ chủ động và có mục đích hơn, nói chuyện với ông chủ một cách cởi mở và kín đáo. Không yêu cầu tăng, nhưng chỉ nhẹ nhàng gợi ý cho ông chủ rằng bạn đã làm việc trong một thời gian dài, và đã trở thành một nhân viên xứng đáng của dịch vụ nhân sự, vì vậy chúng tôi muốn nhận được phần thưởng lớn hơn. Nếu bạn chỉ cần đến văn phòng và yêu cầu ông chủ chuyển bạn đến một địa điểm mới, thì bạn có thể nhận được câu trả lời sai mà bạn mong đợi. Đừng hành động để bạn có thể bị thao túng.
Nhận thêm kỹ năng. Nó không có nghĩa là nhận được bằng tốt nghiệp hoặc chứng chỉ. Bạn chỉ có thể mua sách giáo khoa, đi đến một khóa học hoặc thậm chí tìm kiếm thông tin cần thiết trên Internet, tự mình làm, tăng kỹ năng làm việc của bạn. Công việc hiện đại không đòi hỏi nhiều kiến thức lý thuyết như kinh nghiệm. Trau dồi kỹ năng của bạn trong thực tế, bạn sẽ nhận được một lợi nhuận tốt trong các hình thức xúc tiến, nhờ vào thực tế là có một bậc thang sự nghiệp.
Tìm các tùy chọn không chuẩn sẽ không quá mong đợi. Ví dụ: kết bạn với một nhân viên khác hứa hẹn nhiều hơn bạn. Trở thành người bạn tốt nhất của mình và học hỏi từ anh ta những gì bạn không biết làm thế nào để làm cho mình. Bạn sẽ có thêm cơ hội, sau khi được thăng cấp thêm, hãy ngồi vào chỗ trống. Thể hiện sáng kiến tuyệt vời và quan trọng nhất là hành xử tự nhiên. Để tiến lên bậc thang sự nghiệp, bạn phải có một kỹ năng quan trọng như khả năng quản lý. Bạn nên nghiên cứu kỹ cấu trúc của công ty và từng nhân viên của mình một cách riêng biệt. Khi bạn biết chính sách nhân sự của cấp trên, bạn sẽ có cơ hội đạt được mục tiêu của mình nhanh hơn nữa. Bạn càng đầu tư vào kinh doanh nhiều hơn, bạn càng nhận được nhiều hơn từ nó.
Mỗi ông chủ và trưởng, để không nói, có một danh sách không chính thức của các ứng viên phù hợp cho xúc tiến. Nếu bạn cần, khi cơ hội này xuất hiện, sếp của bạn sẽ chọn bạn. Có đánh giá tích cực và đặc điểm tốt, cộng với tất cả mọi thứ, và thậm chí biết làm thế nào để làm công việc của bạn chuyên nghiệp, bạn sẽ có thể chiếm vị trí cao nhất trong công ty. Sau các bước đầu tiên, bạn sẽ chỉ phải đợi lần tăng tiếp theo, cái này sẽ tiếp tục theo sau. Không mặc cả với ông chủ, nếu bản thân anh ta cung cấp một sự gia tăng, nếu không bạn có thể ngay lập tức rời khỏi danh sách các ứng viên đầy hứa hẹn.
Đồng ý với công việc mà bạn được cung cấp. Nếu bạn bắt đầu bị thất thường, và sẽ quá khắt khe, thì chính quyền có lẽ sẽ không thích nó. Làm cho mình trở thành nhân viên không thể thiếu nhất. Đôi khi nó là đủ để có được một cơ hội có lợi nhuận mà có thể quyết định số phận của toàn bộ cuộc sống của bạn. Chúng tôi hy vọng rằng những lời khuyên này có ích cho bạn, và bạn sẽ hài lòng với kết quả của những nỗ lực đã thực hiện và sẽ đạt được sự gia tăng trong bậc thang sự nghiệp.