Ngày nay hầu như mọi phụ nữ đều phải thực hiện một lựa chọn khó khăn như vậy: để đạt được tầm cao chuyên nghiệp hoặc trì hoãn thăng tiến trên bậc thang sự nghiệp và cống hiến bản thân cho gia đình và trẻ em. Mỗi một trong các đường dẫn này có các mặt tích cực và tiêu cực, các ưu và nhược điểm cần phải được tính đến. Chủ đề của chúng tôi hôm nay: "Người phụ nữ và sự nghiệp: các quy định về quản lý giới."
Theo truyền thống, người phụ nữ là thủ môn và trụ cột của ngôi nhà, nhưng trong xã hội hiện đại chức năng này chỉ trở thành một khía cạnh của con người. Phụ nữ thể hiện mình trong tất cả các lĩnh vực của cuộc sống, đạt được thành công, xây dựng sự nghiệp. Trong tình huống này, gia đình chắc chắn rút vào nền, và trẻ em chỉ xuất hiện ở tuổi 35. Đây là một dấu trừ, bởi vì các bác sĩ khuyên bạn nên sinh con đầu tiên không muộn hơn 30 năm vì những biến chứng có thể xảy ra đối với người mẹ và em bé. Nhưng một người phụ nữ đã quyết định thực hiện một sự nghiệp đầu tiên, và sau đó bắt đầu một đứa trẻ, tự tin vào tình hình tài chính của mình và có thể cho con mình mọi điều tốt nhất.
Nếu một người phụ nữ đã có con và cô ấy có lựa chọn ủng hộ sự nghiệp, tình huống hơi khác: đứa trẻ phải được "bà mẹ", y tá, đưa ra cho nhóm ngày mở rộng, vv. Kết quả là, đứa trẻ hầu hết thời gian không nhìn thấy mẹ của mình, ông thiếu sự ấm áp và sự chú ý. Các loại trái cây của giáo dục như vậy không phải là an ủi nhất: bất hòa trong quan hệ giữa cha mẹ và trẻ em, một vi khí hậu tiêu cực trong gia đình, cô đơn và cô lập trẻ em. Sự nhượng bộ như vậy có lợi cho sự nghiệp sẽ không mang lại điều gì tích cực.
Người phụ nữ cuối cùng cũng cảm thấy rằng người chủ không còn quyết định giữa đàn ông và đàn bà nữa. Cơ hội là bình đẳng, nhưng không thể giữ vị trí, nếu bạn quyết định có con, bởi vì ít nhất vài tháng bạn sẽ không ở trong hàng ngũ, và trong thời gian này tình hình có thể thay đổi không có lợi cho bạn.
Một tình huống khác mà một người phụ nữ sinh con ngay lập tức sau khi tốt nghiệp cũng không phải là không có những kẻ vi phạm. Thứ nhất, ngay sau khi đi học rất khó để có được một công việc tốt, và nếu một đứa trẻ nhỏ đang ở trong tầm tay, điều đó là không thể chút nào. Triển vọng sống trên một lợi ích con không có vẻ ấn tượng.
Rất thường xuyên, phụ nữ sợ mất việc làm do mang thai và sinh con. Đối với người sử dụng lao động, việc mang thai của nhân viên không phải là một niềm vui, mà là một cơn đau đầu phụ. Vì vậy, người sử dụng lao động không trung thực sẽ cố gắng để bắn người phụ nữ mang thai với tất cả các sự thật và kẻ lừa đảo. Tuy nhiên, mỗi người chúng ta nên biết rằng theo pháp luật hiện hành, một người phụ nữ "ở một vị trí" không thể bị bác bỏ! Đây là một điểm cộng tuyệt đối.
Trong khi nghỉ việc chăm sóc một đứa trẻ, một người phụ nữ cảm thấy "bị cắt đứt" từ các sự kiện đang diễn ra tại nơi làm việc, trong nhóm. Có một lối thoát - để đi làm "nhà". Tùy chọn này là lý tưởng cho các đại diện của ngành nghề sáng tạo. Ví dụ, nếu một người phụ nữ làm việc như một nhà thiết kế, cô ấy có thể dễ dàng làm việc trên các đơn đặt hàng ở nhà khi đứa trẻ đang ngủ hoặc chơi. Vì vậy, bạn có thể giết hai con chim bằng một viên đá: giữ kỹ năng chuyên môn của bạn và dành nhiều thời gian hơn cho con bạn.
Vì vậy, những ưu và khuyết điểm được biết đến. Tuy nhiên, lựa chọn để thực hiện: đầu tiên có con, và sau đó leo lên các bậc thang sự nghiệp hoặc ngược lại? Nếu sự lựa chọn này đứng trước bạn, hãy nhớ rằng những người phụ nữ hạnh phúc nhất là những người đã tìm thấy phương tiện vàng và có thể kết hợp chăm sóc cho sự phát triển của gia đình và nghề nghiệp. Rất khó, nhưng có thể đạt được. Chỉ cần không cần phải tự mình làm tất cả: hãy hỏi những người thân yêu của bạn để giúp bạn. Đó là sau đó hai quy mô của trọng lượng: "gia đình" và "sự nghiệp" sẽ đi vào sự cân bằng.